二○○ 年度 企业劳动合同管理基础台账( 样表)
用工单位：
注：“目前状态”栏填写合同履行情况，如合同期内，解除、变更、续订、终止、未订合同、合同期满未续订等。
劳动合同签订情况统计表
填报单位： 上报时间：
电话： 制表人： 联系电话：
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第五条、若乙方违反本协议约定，导致甲方损失发生时，乙方应承担赔偿责任，并承担甲方因此而支付的全部费用。
同时，甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方的、国家规定以外的任何承诺奖励。
第六条、本协议作为双方《试用协议》的附件，与《试用协议》具有同等法律效力。
第七条、本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。
本协议解释权在公司人力资源部。
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第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
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篇一：
第一章 总 则
第一条 目的
为加强和细化合同台账资料，规范企业各类合同台账的管理，根据《宏信(郑州)有限公司合同管理制度》和《宏信(郑州)有限公司合同分类编号规则》，特制定本办法。
第二条 原则
凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账,按照“一合同、两表格、一编号”的原则进行整理。
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第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
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论文题目：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
姓 名：
身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX
准考证号: __
所在省市： XXXXXX
所在单位：XXXXXXXXXXXXXXX
《劳动合同法》对企业人力资源管理的
影 响
XXX
XXXXXXXXX有限公司
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