律师回答：
2008年6月26日颁布的法律是近些年来劳动法方面的重大改革。这一次对劳动法的修改创立了很多新的规则（例如可以缔结36个月的固定期限劳动合同CDD），完全废除了新雇用合同（CNE）。这部法律也修改了试用期期限问题，而且如果违背合同规定，可能会需要进行赔偿。
下面分别加以讲解：
一、试用期的问题
－试用期的定义
试用期就是为了让雇主在这一段时间内评估员工的能力，特别是员工的经验，和适应工作的能力。法院判例规定试用期的性质为：检测员工的职业能力。
—试用期的最长期限
以前都是一些协定和集体公约（accordsouconventionscollectives）对试用期加以规定。但是，现在都是由劳动法典来规范。劳动法典第L.1221-19条明确规定了最长的试用期限：
·工人和员工是两个月
·部门主管和技师是三个月
·干部是四个月
—试用期可以更新
试用期可以更新一次，但这种更新的可能性要在适用于全行业的集体公约中有所预见。更新的试用期不可超过以下规定的最长时间：
·工人和员工是四个月（也就是两个月的双倍）
·部门主管和技师是六个月
·干部是八个月
—试用期内解除劳动关系：
从今以后，在试用期内解除劳动关系要遵循一定的预先通知期限。
当雇主要提前解除劳动关系时，他要至少：
·提前24小时通知雇员，如果雇员工作的时间少于8天；
·提前48小时，如果雇员工作了8天到1个月之间；
·提前2个礼拜，如果雇员工作的时间超过1个月；
·提前1个月，如果雇员工作了3个月以上。
当雇员要提前解除劳动关系时，他至少要：
·提前24小时，如果他工作的时间少于8天；
·提前48小时，如果他工作的时间等于或超过8天。
注意！
从今以后，雇主即使在试用期内也不能让员工立即走人。
二、为了完成某项任务而签订的固定期限劳动合同（lecontratdeprojet）
在新法中，对为了完成某项工作而签定的劳动合同进行了规定（目前，对这种合同的规定依然处于试验阶段）。这种合同仅仅适用于干部和工程师，合同期限最少18个月，最长为36个月。
三、取消新劳工合同（CNE），将其重新定义为无固定期限劳工合同
新劳工合同（CNE）是在2005年颁布的一项法令中规定的。2008年6月26日颁布的新劳动法第9条取消了这种类型的劳动合同。所有的新劳动合同都将重新定义为无固定期限劳工合同，试用期的问题在劳动法典中没有规定，可以参见集体公约的规定。对于试用期的参考，仅仅适用于最近缔结的新劳工合同。在此之后，如果雇主想解除已经重新定义为无固定期限劳工合同的原新劳...