十七大

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本作文是关于高中高一900字的作文，题目为：《十七大报告读后感》，欢迎大家踊跃投稿。

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　　党的十七大是我们党在实施社会主义现代化建设的关键时期，召开的一次十分重要的代表大会。胡锦涛同志在大会上所作的报告，科学回答了我们党在改革发展关键阶段举什么旗，走什么路，以什么样的精神状态，朝着什么样发展目标继续前进等重大问题，是顺应时代潮流，符合党心民心，推动党和人民事业发展的纲领性文献。结合我院实际，面对新的形势，我们要以十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，在以下六个方面寻求新突破：

　　一，注重实际成效，要在组织学习形式上有新突破

　　作为民政基层单位，我们要把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期第一位的政治任务来抓，按照局党委的统一部署，紧密联系我院工作面临的新形势，新任务，把学习贯彻十七大精神与推动当前工作，促进各项事业的不断发展结合起来，振奋精神，提高认识，把握大局，明确方向，精心组织，科学安排，组织好三个层次的学习，开展好三项活动，达到一个目的，即：院党委领导班子理论中心组要先学一步，学深一步，学精一步，在此基础上，每个班子成员都要结合自己分管工作，撰写一篇具有指导意义的调查报告或理论文章;中层干部要采取集中学习的方式，深刻理解和把握十七大精神实质和精髓，成为带领职工学习的组织员，讲解员，辅导员;全体党员和干部职工在精学细读报告原文的基础上，结合实际，撰写心得体会。开展党课专题学习活动;开展贯彻十七大精神理论研讨，心得体会交流活动;开展“贯彻十七大精神，促进医院和谐发展“的主题实践活动。从而达到推进我院三个文明建设全面发展，整体上水平的目的。

　　二，充分夯实基础，要在基层组织建设上有新突破

　　按照党的十七大提出的新纲领，新目标，新思想，新跨越和新要求，紧密结合我院的工作实际和党员的思想实际，扎实有效地加强党的组织建设，领导班子建设，中层干部和党员队伍建设，巩固和发展先进性教育成果，组织开展党员责任义务区活动，创新党员联系群众，发动群众，组织群众的方式，方法，充分发挥党组织和党员在三个文明建设中的作用。不断加强和改进职工的思想政治工作，围绕局党委提出的树立“三种意识“，发扬“三种精神“，强化“三个观念“和开展“学习伴我行“，“典型伴我行“，“争先伴我行“，“廉洁伴我行“活动的总体要求，把思想教育和思想政治工作贯穿三个文明建设的始终，把职工的思想行动统一到贯彻落实十七大会议精神上来;统一到落实科学发展观，实现第二步发展目标上来;统一到争先创优，为三个文明建设多做贡献上来，为推进我院各项事业的全面发展奠定坚实的政治基础，组织基础和思想基础。

　　三，树立为民宗旨，要在提升服务水平上有新突破

　　为民是我们的天职，服务是我们的根本。站在新的历史时期，我们要更好地履行民政部门为民解困，为民服务的职责，积极做好“三无“精神病患者的收治工作。增强服务意识，牢固树立全心全意为“患者“服务宗旨，不断强化“以民为本，为民解困，为民服务“理念，大力弘扬忠于职守，爱岗敬业，淡泊名利，竭诚奉献的“孺子牛“精神，认真查找为民差距，不断丰富为民情感，切实增强为民责任。要以服务对象高兴不高兴，满意不满意作为首要标准，千方百计地提高服务质量。面对...

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　　党的十七大报告指出，“要按照科学执政，，民主执政，依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导班子执政本领，改善领导方式成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的的坚强的领导集体”。因此，要求领导干部只有团结好各个方面的关系，才能凝聚成合力，为在科学发展的过程中攻坚攻难打下坚固的基础。笔者通过个人的认识，谈谈团结需要做好几个方面的工作。

　　一、团结要“谦虚”!

　　领导干部只有保持谦虚，做什么事才会成功。 否则，一盘散沙，互相拆台，力量分散，无法抵御做大事的抗风险能力，所以，合力首先合心，做起大事难事才会势如破竹!史上刘邦团结韩信，张良等各位贤才，轻轻松松地就取得天下一统!而项羽却不善团结人，甚至连唯一的智囊人才相伯，也被他冷落，不被重视，可见，项羽因为太自大，总觉得自己做什么事都是对的，恰恰这个时候就是他人生失败的开始，所以，要学会谦虚，正确的认识自己的不足，勇于吸取别人的长处，才会让自己成长和进步!

　　做到谦虚，就要善于扬长避短!人无全才，一个人有某方面的才能，同样在某一方面有着缺点。因此，作为领导，要善于扬长避短。树立“天生他才必有用”的观念，即使是一颗小草，也可以美化环境的!任何一个单位或地方，必须得到众人的支持和努力，需要很多环节的相互衔接和配合，才能更好更快的发展。因此有些领导遇到下属的缺点，轻者是一顿狂批，重者就是一棍子打死，这样做是极不科学的领导方式。不仅严重让整个事业的工作链断开，使工作效率大打折扣!

　　二、团结要善于“聚力”。

　　领导要聚合整体之力，要学会协调好各种关系。“家和万事兴”，一个单位和地方也是一个大家，只有成员间的和气，才能使一个单位和地方得到发展。其其一、领导要任人“爱贤”。只要是能力强的人，不以个人好恶，不以关系亲疏，敢于打破论资排辈的旧观念，真正实现“公开、公正、公平”的原则，大胆起用。只有认识到人才的重要，人才的珍惜，才会去主动去发现人才，去挖掘人才。人才就像金子一样，有的金子置放在耀眼的地方，有的金子却深埋于地下，等待伯乐去挖掘!只有从基层中发现人才，才能挖掘出更多的人才，甚至是更能闪光的人才。领导对待人才的关怀要无微不至，解决人才的后顾之忧。其三、领导要学会“协调”矛盾。协调需要上上下下的磨合，推动。协调需要把方方面面的关系缕顺，衔接好方方面面的关系。利益往往最能有效左右人的神经密码，尤其要兼顾好方方面面的利益，“平衡”各种利益，工作效率的提高才更得心应手!一个单位或地方，矛盾是经常遇到的，若领导遇到矛盾就绕着走，一味的逃避矛盾，虽得到暂时的平稳，却逃不了火山似的爆发。因此，领导要善于“协调”矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，对的就是对的，错的就是错的。处理问题只有“公正无私”，一个单位或地方的浩然正气也就自然凝聚!最后、领导要将心比心。用兄弟感情对待，又彼此尊重，谨慎的处理各种关系。有共事就会有摩擦，要名利让属下享，有难自己当的责任精神。大家一起工作，如“一棋不慎，满盘皆输”。个人与个人有了恩怨，要勇于不计前嫌，站在工作的高度去共事。有问题就会有矛盾，不同看法就求同存异。不要背后恶意攻击别人，做捕风捉影的谣言“使者”，这是很容易...

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本作文是关于小学六年级550字的作文，题目为：《感受新生活，迎接十七大”心得体会》，欢迎大家踊跃投稿。

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