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卫生局人才工作总结

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  卫生局负责着卫生这一重要且艰巨的工作。那么你知道关于卫生局人才的工作总结要如何来写吗?下面是出国留学网的小编为大家整理的“卫生局人才工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读!更多内容请关注出国留学网!

  卫生局人才工作总结(一)

  近年来,我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下,坚持以人为本、党管人才的原则,大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略,以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点,加强卫生人才队伍建设,推动卫生科技进步,卫生科技总体水平不断提高,促进了全县卫生事业快速健康发展。

  一、主要工作情况

  (一)人才培养机制不断健全完善。

  一是注重加强对人才工作的领导,明确了分管领导和责任科室,落实了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库,提高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略,并强化措施,认真抓好落实。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养,选派到上级知名度高的医院进修学习。三是切实抓好“高青县名医、名护”的管理工作。通过加强宣传,大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。四是认真落实相关待遇,对市、县级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动,认真落实工资、福利待遇,对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进行一次健康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施,不断推进医学科技进步,提高医疗技术水平,县卫生局印发了《科教兴医奖励办法》和《专业技术人员就读硕士研究生奖励办法》,并得到了实施。截止目前,全系统已有1名市级“名医”; 20名县级“名医”;10名县级“名护”。

  (二)卫生科技队伍素质明显提高。

  一是建立了上下贯通的领导工作机制。把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要内容,实行一票否决制。二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标,分解了任务、落实了责任、强化了监督,保证了人才工作计划的落实。三是建立了行之有效的激励制约机制。体现了“一流人才、一流业绩、一流报酬”,使优秀人才有地位、有待遇、有作为。近三年来,全系统有80名专业技术人员通过自学、函授等方式取得了本科以上学历,聘请150多名(次)专家学者前来授课、现场指导手术,开办各类学术讲座120期,选派120名业务骨干到上级医院进修学习。同时,获得市、县自然科学进步奖92项,发表医学科技论文250余篇,开展新技术、新项目150余个。圆满完成了xx医学院在职研究生课程进修班高青教学点的学习工作,现有2名学员取得了硕士学位证书,13名学员获得了结业证书,医学科技含量明显提升。每年组织1300余人次参加了山东省继续医学教育公共课程考试,全县继续医学教育覆盖率达100%。为提高全县卫生系统管理人员的综合素质和职业素养,局党委积极向县政府争取,利用一年左右的时间,举办十期全县卫生系统管理人员培训班,共投资20万元。由于县政府的大力支持,现已举办七期,共培训350人,取得了满意的效果。

  (三)学习氛围更加浓厚。

  积极开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”和学习一本书《工作中无小事》活动,调动了全体卫生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性,“学习光荣,不学习可耻”蔚然成风。认真组织开展了全县卫生系统技术大比武活动,共有15...

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