员工处罚通知

　　相信你此时在为写公告通知而犯愁了吧？我们一般都会留意公告通知。公告通知是发布重要消息的手段，栏目小编花时间专门编辑了关于员工处罚通知范文，不妨参考一下本文，希望你喜欢！

关于员工处罚通知范文 篇1

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　XXXX公司人力资源部

　　20xx年12月xx日

关于员工处罚通知范文 篇2

　　2016员工处罚通告范文

　　给位请注意啦，要遵守公司的规章制度，小心别被通告了，今天小编精心为大家整理了关于员工处罚通告范文，希望大家喜欢!

　　　　处罚通告1

　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　××公司办公室

　　×××年××月××日

　　　　处罚通告2

　　×月××日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　×××××

　　生产部

　　20××-×-××

　　　　处罚通告3

　　致：全体员工

　　由：XX国际企业行政部

　　呈报：×总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：×月××日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。

　　所犯过失：

　　1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

　　在日常的生活场景中，一般都要和公告或者通知直接接触。用公告通知这种形式，能有效吸引大家的注意力，为满足你的需求，我们特地编辑了“员工处罚通知”，更多信息请继续关注本网站！

员工处罚通知 篇1

　　兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。

　　该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知!

　　xxx厂办

　　x年x月x日

员工处罚通知 篇2

　　各部门：

　　201x年度全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

　　根据201x年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：

　　为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经总经理办公会评议，授予以下人员为“201x年度优秀员工”的光荣称号：

　　东北事业部：

　　西北事业部：

　　山东事业部：

　　研发中心：

　　生产部：

　　计量调试部：

　　节能工程公司：

　　职能部门：

　　望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

　　北京**科技股份有限公司

　　二〇一x年五月五日

员工处罚通知 篇3

　　员工处罚通告模板

　　        导语：员工处罚通告要怎么写呢，下面是小编伟大家搜集的处罚通告的模板，希望大家能够喜欢　　

　　编号：—————— 日期：——————

　　姓名              所属部门                职位

　　　     所犯过失：

　　□擅自旷工

　　□不按规定着装

　　□代打考勤卡

　　□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

　　□未佩戴统一制作的胸牌

　　□工作时间内从事与工作无关的.事

　　□工作时打瞌睡

　　□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

　　□故意不以适当方法工作

　　□屡次逃避工作

　　□工作时间内运行游戏

　　□违反其它计算机及网络使用规定

　　□串岗或聚集闲聊

　　□公话私用

　　□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

　　□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

　　□不检点行为：

　　□其它不良行为：

　　处分：

　　□谴责(口头警告)

　　□记小过处分

　　□记大过处分

　　□停职由

　　年 月 日 至 年 月 日

　　共____日

　　罚款：

　　下面的“员工处罚通知范文”也许也许是你在寻找的内容，仅供参考，大家一起来看看吧。学习和工作中，有可以涉及撰写公告通知。公告通知的内容或大或小，或重或轻。

员工处罚通知范文 篇1

　　兹公司材料部部长×××，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

　　为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××扣除当月工资的处罚决定。

　　望×××以此为契机改进工作方法提升工作能力。

　　公司对×××的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

　　甘肃×××混凝土工程有限公司

　　××年×月××日

员工处罚通知范文 篇2

　　各公司、各部门：

　　在即将过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了可喜的成绩，涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励公司全体员工在明年的各项工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，集团公司决定开展20xx年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

　　一、评选活动目的：

　　充分肯定员工的成绩，树立典型、表彰先进、鼓舞士气。

　　二、评选时间:

　　20xx年12月1日—20xx年12月15日

　　三、评选原则及范围:

　　在20xx年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定：

　　1、进入本公司工作未满半年的员工;

　　2、全年内累计迟到、早退三次以上的员工;

　　3、全年内因违规违纪受书面警告或通报批评一次以上的员工;

　　四、评选标准:

　　1、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神;

　　2、模范遵守公司各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用;

　　3、业务素质和技能水平优良，积极上进，善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务;

　　4、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

　　五、评选名额：

　　电视广告公司：业务部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和电广公司：2人;网络科技公司：2人;餐饮管理公司：2人、集团公司行政中心1人、财务部1人。

　　六、评选程序:

　　1、评选工作由公司党政办公室牵头组织，以各公司、各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。

　　2、各公司、各部门负责人组织员工采取民主、公开的方式，根据评选标准选定出部门候选人。

　　3、各公司、各部门于12月15日下班前将推荐名单和书面材料上交公司党政办公室。

　　4、候选人名单经过公司领导审核同意后公示三天。

　　七、奖励细...

关于员工处罚通知范文 篇1

　　20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

　　此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

　　xxxxx

　　年月日

关于员工处罚通知范文 篇2

　　公司各位员工：

　　10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

　　为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

　　1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。

　　2. 处以每人行政罚款20元。

　　3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

　　其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

　　XX公司人事部

　　年月日

关于员工处罚通知范文 篇3

　　公司各部门：

　　201X年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工XXX手提包有异常，要求其开包接受检查。

　　其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

　　为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对XXX的偷盗行为作出如下处理：

　　一、给予XXX开除的处分。

　　二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

　　特此通报!

　　湖南XXX有限公司

　　201X年8月2日

关于员工处罚通知范文 篇4

　　*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

　　特此通报

　　*公司

　　**年**月**日

关于员工处罚通知范文 篇5

　　xxx5年我所对违规案件的处理情况如下：

员工处罚通知 篇1

　　公司各位员工：

　　10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

　　为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

　　1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。

　　2. 处以每人行政罚款20元。

　　3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

　　其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

　　XX公司人事部

　　年月日

员工处罚通知 篇2

　　20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

　　此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

　　xxxxx

　　年月日

员工处罚通知 篇3

　　__________:

　　根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

　　_______签发

　　____年____月_____日

　　本通知书一式二份（本人、单位留查各一份）

员工处罚通知 篇4

　　公司全体员工:

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：

　　车间员工 XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　XXXX公司人力资源部

　　20xx年XX月XX日

员工处罚通知 篇5

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了...