善始善终的名人案例

本作文是关于小学二年级的作文，题目为：《做事要善始善终——对照计划 盘点假期》，欢迎大家踊跃投稿。

做事要善始善终——对照计划 盘点假期

写在前面的话：

自从陶陶制订过她的寒假计划之后，经常会催着我和她一起去执行计划中的活动，还像模像样地教育我说，既然说了，我们就得做到！

于是，为了更方便我们执行计划，我把博客中的计划内容工整地抄在一张白纸上，然后我逐一念给陶陶听，接着又告诉陶陶，我们做过的项目，你可以打上对勾，没有做过的我们抓紧时间去做！

昨天晚上睡觉前，我拿着计划表对陶陶说：陶陶，寒假已经结束了，明天（3月1日）你就要去幼儿园了，我们来一起回忆一下假期里我们都做了哪些事儿，再对照你的寒假计划，看看我们都做到了哪些，还有哪些项目没做！

陶陶很兴奋，于是就有了我们的对照表：

序号

我的计划

落实情况

一

要在校讯通俱乐部借看更多的绘本

假期内亲子共读过的书：《大卫惹麻烦》《我的爸爸叫焦尼》《我讨厌妈妈》《三个强盗》（前4本在俱乐部借）《小威向前冲》《玛蒂娜第二辑15本》《青蛙弗洛格的成长故事10本》《长袜子皮皮》

二

看 智慧树 做手工

做新年风铃、纸杯娃娃、公主书房系列手工

三

一周去一次书店看书、购书

一共去两次书店，看书又购书

四

去省体育馆游泳

在陶陶六岁生日前夕，陶陶用自己的零花钱请陶妈泡温泉，带游泳

五

看电影《喜羊羊与灰太狼之虎虎生威》已实现

正式假期的前一天已实现

六

一、 去一次花卉市场（妈妈提议）

没完成，原因：陶妈太懒。

七

在家画画

完成很好，有作品，陶陶已做成册！

八

跳舞、继续练功

做到

九

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公务员面试技巧：如何让面试“善始善终”？

　　想必大多数考生心中会普遍认为“初印象”在面试中至关重要，正如我们熟知的“首因效应”所说：对一个人的评价往往取决于给人的第一印象。所以，在面试备考的过程中，好多小伙伴都把精力放在了如何打造一个良好的第一印象上面。在这里不得不提醒您，在注重“首因效应”的同时，也别忽略“近因效应”哦！为了让各位小伙伴更好的认识到“近因效应”的重要性，下面将会为大家介绍几种忽略“近因效应”的表现，以及如何做到“善始善终”的方法。

　　忽略“近因效应”的常见表现：

　　第一：入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便。存在一部分考生在进入考场向考官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向考官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的考官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。

　　第二：开篇答题，辞藻华丽，结束收尾，草草了事。有的考生在每道题的开头都会花尽心思，想着怎么引经据典，想着怎么吸引考官注意力，从而留下博学多才的第一印象。但现实是，开篇确实很华丽，可结尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。这又让考官怎么完全折服于你的才华呢？

　　第三：场内稳重大方，场外原形毕露。公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，考生都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分考生在答完题踏出考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内考官会听见哦！

　　那么如何做到“善始善终”呢，下面小编为你介绍几种方法。

　　第一：礼貌退场。在答完题目听到考官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐；其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向考官致以谢意；最后离开考场轻轻把门带上。

　　第二：完美收尾。面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。

　　第三：表里如一。在踏入考试地点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。

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　　小编为考生们整理了《公考申论范文：重视高温保护要善始善终》，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。

　　公考申论范文：重视高温保护要善始善终

　　原标题：重视高温保护要善始善终

　　要改变高温津贴落实难问题,需要各地重视起来,此次多地发出劳动保护动员令,就是对高温津贴落实难问题的最好解答

　　江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会日前下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》,调整了江苏省高温津贴标准。从6月1日起,江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元(5月28日《工人日报》)。

　　进入5月,天气越来越热,每年都受到舆论关注的高温津贴也再次成为热点话题。近日,多地发出劳动保护动员令,如江苏调高了高温津贴的标准;上海市总工会发出紧急通知,要求全市600家已建户外职工爱心接力站,确保户外职工找得到点,进得了门,要求户外爱心站做好高温接待;山西则提醒用人单位,发放高温津贴要遵章办事,谨防落入误区……

　　这么多年了,高温津贴的发放仍然存在不少问题。物价、工资连年上涨,而多地的高温津贴标准却多年未变。此次江苏调高高温津贴标准,虽然幅度不大,由每月200元变成了每月300元,但这迈出的是上调多年不变的高温津贴的坚守一步,值得各地借鉴与推广。

　　对于一直未变的高温津贴标准,应该适当上调了。要看到,随着全球气候变暖,户外劳动者还要在更为严酷的高温天气下作业,而劳动者流的血汗却还越来越廉价,所以多年不变的高温津贴标准,正是对户外劳动者持续加码的伤害。

　　除此之外,像高温津贴执行难、落实难,都是存在多年的问题。不管是高温津贴标准多年不变,还是执行难、落实难,都在于高温津贴的尴尬身份所致。

　　高温津贴是岗位津贴,本应随着工资相应调整,但高温津贴并没有被纳入工资范畴,独立于工资之外,这也让高温津贴成了容易被忽略与忽视的劳动补偿,高温津贴成了用人单位对劳动者想给就给、不想给就不给的“额外恩赐”。

　　高温津贴对于户外劳动者来说,不过是“水中月”“镜中花”,也缘于劳动监察部门、工会组织等相关部门对用人单位的监管与监督乏力,而劳动者在企业面前又处于弱势地位,在就业难的大环境下,他们往往不敢为了高温津贴而去得罪企业。

　　要改变高温津贴落实难问题,需要各地重视起来,此次多地发出劳动保护动员令,就是对高温津贴落实难问题的最好解答。具体而言,还需要各地职能部门加强对用人单位的监管与监督,实行相应的惩处制度;在高温天气,相关部门要能下到一线、下到基层,及时发现问题并解决问题,为劳动者排忧解难。同时,还应该改变高温津贴独立于工资之外的现状,要让高温津贴与工资挂钩,对于不给劳动者发放工资的行为,视同为克扣劳动者工资的违法行为,予以追究相应的法律责任;这也能让高温津贴随同工资一起调整,多地高温津贴多年不变的困局也能得以打破。

　　现在各地高温模式才进入预热状态,希望能有更多地方重视并解决高温津贴的落实难问题,并做到善始善终,善做善成。要能形成长效机制,让高温津贴不再成为相关部门和劳动者的“烫手山芋”,而能成为劳动者真正拥有的法定权益。

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