国家公务员考试面试指导

　　今天出国留学网公务员考试频道为大家介绍2017年国家公务员考试面试指导：面试的心态，因为我们都知道公务员考试面试中心态是很重要的，好的心态可以帮助考生在面试中更自信。

　　一、树立自信心

　　面试还没开始，很多人的“信心大厦”就已经被源源不断的消息打垮了。今年的笔试分差好小，今年的分都这么低，考官都是冷面杀手，竞争对手都是优秀人才，我答不出来怎么办，一味的自我怀疑，最终不战而败。

　　所以，面试首先一定要树立一种阳光自信的心态。自信体现在外形、语言、姿势等方方面面。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要把握“自信”与“自傲”之间的度，切记自信过头，给人以浮夸的表现。故首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。考生失败的原因不是知识储备不足，而是未摆正自己的心态，以至于面试时发挥失常、前功尽弃。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。

　　二、表现不卑不亢

　　面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在--如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。

　　三、切忌苛求完美

　　绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

　　面试前，完美主义者最愿意做的，是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的--全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。

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　　现在出国留学网公务员考试频道帮助大家梳理2017年国家公务员考试面试：如何解答哲理类题目，以便更好地提高综合分析能力，来战胜心中的恐惧，在面试中取得一个良好的成绩。

　　先要明确综合分析能力按照出题的内容来分大致有两类，第一类时政类，第二类哲理类。分清楚题型以后理出作答思路，即提出观点——论证观点——落实观点。虽然综合分析能力的所有题目都是这样的一个解题思路，但是依据每种类型的题目，解答的具体细节上还是有着较大的不同，这就需要考生们既要抓住每种题型的共性，同时更是要学会每种题型的特殊性。

　　今天主要以哲理类进行分析：

　　首先，提出观点。对于哲理类题目在提出观点时就是要理解题目中的中心思想，那么怎样才能使回答问题的观点更加清晰明确，能够让考官在短时间内抓住你对题目的整体看法呢?一般有两种方法，一个是概括，另一个是解释。概括即是对内容进行整体概括，从中提炼出观点。而解释是对问题的内容进行解释说明，从而得出中心观点。观点确立以后，就需要论证观点。

　　其次，论证观点。第二部分论证观点则要掌握具体的分析方法。论证观点的方法有很多种，一般可采用道理论证、对比论证、事实论证三种形式。讲道理需要注意所讲的内容要恰当，能够支持观点，摆事实要清晰，作对比要明确，在论证观点的过程中，考生要对相关的内容把握到位。但是很多考生在使用道理论证时无话可说，容易使自己的语言重复、啰嗦，因此，我们建议考生以事例论证为主。

　　最后，落实观点。可以将哲理类故事折射出来的道理联系实际，联系个人的生活、工作，甚至可以联系国家、社会、企业、单位等，要用得到的哲理联系工作或生活的实际，这样才更有说服力。

　　【例题】

　　决定我们一生成功与否的，有人说是我们的能力，有人说是我们的选择。对此，你怎么看?

　　【测评要素】考查考生综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性以及言语表达能力。

　　【评分参考】

　　1.通过对题目的分析和自己所报考职位的职能定位得出论点：我们在人生道路中，既需要有正确的选择，又需要培养自己的能力。

　　2.充分论证观点：用理论和事例相结合的方式具体论选择与能力的关系以及各自的重要性。

　　3.结合今后工作具体阐述：就事论己，谈谈自己在工作学习中应怎样做。

　　【参考答案】

　　能力是做好一项工作的重要条件，不具备相应的能力，就无法做好相关的工作，解决相关的问题。但是，光有能力是远远不够的。我们看到很多有一身才华，却在工作上无所作为的人，有的甚至一事无成。究其原因，和他的选择有重大关系，无论是人生重大关口的决定还是日常生活中的行为，都是在经意与不经意间做着选择。选择得好，做起事来会顺风顺水，反之则让自已驶入人生的慢车道。因此，我认为，能力和选择同等重要。

　　能力的重要性，体现在三个方面：第一，对个人而言，个人价值的实现主要靠能力，具备良好能力的人相对来说更具有发展空间。能力直接影响工作的效率、是工作顺利完成的最重要的内在因素。能力是实实在在的，它是改造世界的方式，能够求得生存和发展，更能接受强大的竞争和挑战。第二，对企业而言，招聘高能力的人才更有利于用人单位的长远发展。古代著名诗人龚...

　　很多考生对于即将到来的公务员面试越发显得焦虑，不知道如何回答一些敏感问题，比如“你为什么要报考这个岗位”或者“你的报考动机是什么”，在此出国留学网公务员考试频道就对这个问题进行释疑。

　　动机，又称求职动机与拟任职位的匹配性。是公务员面试考试当中经常考到的一个测评要素。求职动机的考查其根本目的是想要了解考生报考的初衷，避免盲目报考，增强公务员队伍的稳定性。询问的方式通常比较直接，例如：你为什么报考公务员?但是从近几年公务员面试真题来看，对于动机的考查变得越来越隐蔽。命题者并不直接向考生发问了解其求职动机及个人能力，而是结合对应的哲理类问题，以一题两问的形式在第二问中抛出问题，要求考生结合个人经历或者工作、学习实践来谈谈个人的看法。

　　例如：2013年感动中国人物之一李文波21岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20年，先后29次赴南沙执行守礁任务，累计守礁97个月，但是没有顾及父母照顾家庭。他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示?你有什么想法?

　　这种考法比较新颖，也是求职动机考查的一大趋势，广大考生一定要对这一考查特点给予足够的重视并在备考中做好充分的准备。

　　那么，在备考中如何准备相关内容呢?首先，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。这类信息的了解可以通过所报考单位的官方网站进行查询。其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限等。这些信息的掌握能够帮助考生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职责的进一步的认识。

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