国考考情分析

　　公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“历年国考税务局面试考情分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

历年国考税务局面试考情分析

　　近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活。出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排题目等，突出对考生答题内容针对性的考查，难度逐年增大。小编在此将税务局面试的考情进行分析。

　　税务局面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力(信息获取、其他活动类、统筹安排)、人际关系能力(人际交往的意识与技巧、心理调适能力)、解决问题能力等(应变能力、服务意识与技巧)。

　　根据税务局考查的能力来看，面试题目更具有开放性、包容性、讨论性。真正的原因是面试形式发生巨大的变化后，通过灵活和多元的题型能够让考生体现出潜在素质和品质。例如：政治素养、知识储备、语言表达、创新能力、发现问题和解决问题能力等等。

　　今天带大家分析下税务局常见的几种题型

　　(1)开放性题目和多项选择题目

　　开放类题目因为没有统一的答案，所以话题非常具有讨论性，大家能够参与其中。结构化小组中因为是3-4个考生答题，所以开放性题目可以保证题目内容重复率比较低，内容更加丰富。

　　多项选择类题目，要注意几个问题。①不限制思考。考生往往想要标准答案，导致了学生在思考此类问题时候，总是倾向于“我该怎么想”而非“我要怎么想”。②掌握方法。选择排序类题目常会用标准分析法，也是目标分析法，将分析的标准呈现出来。当然，除了目标分析法还有排除法和归纳法，这些方法都适用于结构化小组中多项选择题目的分析。

　　(2)人际沟通题目

　　税务局侧重考察考生的人际交往能力是因为税务工作环境相对简单，很多时候是和同事、领导打交道。因此在此类题目中，很多设置的场景都是和同事、领导的矛盾关系。而且从提问上看，更侧重现场模拟，对情景感的要求非常严格。

　　此类题要注意：①审题。很多考生在情景模拟中不知道该说什么，尤其是开场白，总出现尬聊的情况，甚至会出现非常套路的表达方式，如“你吃饭了吗”此类语言。因此，审题过程中，关注题干本身给的问题和情境，从问题或者情境入手，让开头更加自然。②注意核心问题是否解决。考生在沟通过程中不去分析问题原因，更多就问题谈一些表面的东西，因此达不到最终的沟通效果。

　　2020国考面试，如何调整心态?

　　2020国考面试大战在即，很多考生都会有一些共性问题，即“紧张”、“焦虑”，如何调整好自己的心态轻松应对国考面试呢?那么今天分享一下面试中如何调整心态。

　　一、面试分差比较大，遥遥无望，该怎么办?

　　国考与其他考试不同，仅仅公布考生个人成绩以及考生所在岗位的最低分，并不公布最终排名，对于压线进面试的考生来说，倍感压力。尤其是在得知，分差比较大时，更是如同“热锅上的蚂蚁，团团转”。对于此类考生来说，更要坦然、理性面对面试，如果只是一味地焦急、焦虑，最后便会是“竹篮打水，一场空”，因此首先要做的便是调...

　　2016国家公务员考试就像昙花般消散了，然而国考带给人们的讨论却没有停止，关于弃考的话题因为弃考人数众多而引起人们的热议，面对弃考的考生是否能够被理解了。下面我们来看看出国留学网国家公务员考试频道为你收集整理带来：2016国考弃考大讨论：弃考之举无须担忧，快看看吧。

　　青睐或放弃国考，只要理由正当，本身并不值得担忧。怕的是，一个国家的年轻人，未经磨砺就与梦想和勇气绝缘，放弃了职业想象空间。

　　每年的国家公务员考试，报考人数和平均竞争比的走向，似乎成了观察社会择业观的固定指标，也被认为代表着某种社会心态的变化。2016年国考也不例外。据统计，本次考试共有近140万人通过资格审查，为5年来最低;近93万人实际参加考试，竞争比降至33∶1。这两个数字的连年双降，被视为国考“降温”的重要标志。

　　究其原因，许多人认为，简政放权、反腐败、隐性福利减少等，不断稀释了公务员的吸引力。此话有一定道理，但单就国考这件事来看，上述间接影响，恐怕不如国考政策调整本身来得大。

　　近些年的国考改革，基本沿着两个思路在前行。一个是向基层倾斜，中央及省级直属机构录用公务员要求基层工作经验所占比例逐年提高，2010年为70%，2011年为85%，2012年除特殊岗位外，均要求有基层工作经验。另一个是专业化、精细化。2016年国考许多职位都提高了门槛，有更为严格的专业要求。遴选机制日趋科学严密，报考人数下降自在情理之中。更何况，这两年国考为考生建立“诚信档案库”，提高了违约成本。因此，所谓国考“降温”，属于政策影响下的正常波动。

　　真正能反映青年择业观变化的，是2012年以来持续出现的大范围“弃考”现象。据统计，2016年，弃考者超过46万人，占比近1/3。2012年到2014年，这个数字均接近40万人，2015年则超过了50万人。这个现象说明，在很大一部分年轻人的心里，国考已经不再是前面有千军万马也要闯过去的“独木桥”。

　　这并不意味着，公务员的含金量就降低了。正所谓，去留肝胆两昆仑。弃考者和应考者，乃至社会舆论，若都能以平常心来看待这件事，反而能把附着在公务员身上不该有的泡沫挤掉，刷出这个职业真正该有的含金量。

　　事实上，每年近100万的参考人数依然庞大，连年下降的平均竞争比还是偏高。公务员和其他选择相比，仍旧有很大优势。人民日报客户端近日发布了一项关于国考吸引力的调查，依然有占41%的人青睐公务员职位，排在第一位，理由是“职业稳定、社会地位高，仍是择业优选”。

　　青睐或放弃国考，只要理由正当，本身并不值得担忧。怕的是，年轻人热衷考公务员，并非出于服务国民的精神，而只是看重“可以不担心被炒鱿鱼，挺到退休为止的铁饭碗”。一个国家的年轻人，未经磨砺就与梦想和勇气绝缘，放弃了职业想象空间，只懂追求铁饭碗，是比扎堆到某一个职业严重得多的问题。

　　当然，年轻人的选择，某种程度上是对整个社会职业想象空间的定义。更何况，“互联网+”时代，产品抵达用户的手段空前发达，给了梦想前所未有的发酵机会。有一部电影台词说：“年轻的时候，总想到沙漠的那一边去看看，其实去过了才知道，沙漠的那一边也是沙漠，和这里的并没有什么不同。”选择对了，还是错了，只有走过才知道。但无论如何，青年人不该未曾远行，就变成饱经世故的老人。

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