在思想上自我评价(篇1)
在思想上，我一直都在各方面严格要求自己，在各方面的能力都有提高。在工作上，积极向上，努力完成各项工作任务。在这个过程中，我不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。
我的工作分为行政管理和人事管理，但在这三个多月的工作中，我共完成了以下工作：
1、办公用品管理工作
办公用品是公司对外的一个重要窗口，我认为管理就是服务，就是以人为本，将服务意识贯穿到工作的始终，对于公司所有人员，我都一视同仁，热情对待每一位用水。
2、招聘工作
在公司的招聘工作中，我积极响应公司的号召，以多渠道、多元化的形式来补充公司的人力资源。我积极的在各大网站发布招聘信息，积极的参与招聘人才市场招聘会，通过几次招聘，我们都有很大的进步，为公司的招聘工作做好了充分的准备。
3、员工宿舍的管理工作
宿舍管理是员工的第二个家，我们严格的要求每位员工宿舍必须要有一台电视，并且每天生活必须一人一杯水，宿舍还会定期进行不定期的抽查与不定期的抽查，不让大家住在一起，同时定期召开宿舍卫生、安全、宿舍卫生检查员工宿舍的检查员，以及对宿舍内出现的异常情况进行处理，使宿舍的安全与卫生问题得到了及时的处理。在宿舍的管理工作上，也是按照公司的要求建立起来。
4、档案管理
档案是员工的档案，与档案分不开，档案就是员工的档案，一直以来，我都严格根据档案管理制度，对现有档案进一步整理、清查和管理，现在，档案管理工作基本实现电子化，对员工的档案、辞离、辞职、开工合同、收退工作等各类文件及时收集、整理、归档，对于一些人事、工作文件及时进行分类归档，以便查找，也方便工作人员随时查阅。对员工档案中出现的情况，及时更新，对于出现的新进、新增、新增的资料，认真审核、查阅，确保了档案的完整性、规范性，同时，对公司的工作人员的档案进行了分类归档，对于不在本公司的部门、单位，进行了重新的分类、编号，以方便查找。
5、员工薪酬福利工作
由于我公司员工大部分来自农村，大多是刚来公司不到两年甚至十几年的员工，因此，在劳资方面的制度也不完善，薪酬方面按公司性质来划分，除了考勤、加班、请休假外，公司还按月发放工资，在正常的办公、生活方面也给予了大力的支持，大大提高了员工的福利待遇，使得员工的工作积极性得以提升。我在工作期间，对每位员工的工资情况，按月进行了公司薪酬的统计，并对每位职工的工作量进行了统计，对于工作效率低下的员工，进行了奖励，这一提高了员工的工作积极性，也调动了大家的工作热情。
6、社保管理工作
在这两年的工作当中，我除了负责前台外，还负责公司的办公室内务保障工作，公司年底的社保、医保的申报、月住房公积金的缴纳、社会医疗的开具、公司职工的各类医疗报销单据的审核、公司员工的社保缴费基数的核对整理、公司企业年审的缴费基数及缴费基数的审核工作，以及后续核对工作。
在完成这些工作后，我还同时协助完事管理、工资管理、固定资产管理、办公用品及福利的统计工作等。
总之，这...