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大学应届生和往届生的区别

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  大学应届生和往届生的区别有哪些?同学们清楚吗,不清楚的话,快来小编这里瞧瞧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“大学应届生和往届生的区别”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  大学应届生和往届生的区别

  一、就业区别

  正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道,要求也不相同。

  1、对于应届生,是作为培养的对象,不要求工作经验,更多的要求转业知识和在学校的表现,还有个性方面的东西。

  2、对于往届生,则要求工作经验和岗位需求对口,更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

  二、公务员考试报考区别

  1、应届生

  国考政策向应届毕业生倾斜,近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试,对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口,对于应届毕业生则不限制户口。

  2、往届生

  有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求,这些职位只有有工作经验的考生才能报考,而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

  三、自身优势区别

  1、应届生

  1)机会

  应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年,从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会,来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。

  2)可塑性强

  应届生就是职场中人们俗称的白纸一张,怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生,他们更容易融入公司的文化,更容易接受公司的理念,由于没有对比,他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下,公司的影响显得尤为重要。

  2、往届生

  1)经历

  年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生,这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧,工作的人对自己的职业更具有专业性,不用公司花费时间金钱培养,就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生,还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

  2)职业规划

  更清晰对于往届生来说,在时间的磨砺下,已经少了应届生的那份迷茫,多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选,他们的目标更清晰,所投简历所面试公司更有针对性,自然成功率也就更高。

  拓展阅读:编制教师怎么考

  1、按照户籍要求、学历要求和考试要求等,网上或现场报名,审核材料。

  2、笔试,1:4的比例考试,但是每科只录取考试人数的四分之一。

  3、面试,一般是在继教中心或某个学校,随机抽取题目,靠本人的应变能力,录取一半。

  4、学校试讲,才艺展示,这关通常都是2选1。

  5、最后还有体检,如果都合格,就说明通过了。

  考教师编制需要什么条件

  教师资格证是报考的前提条件,社会成员要求必须是有教师资格证;对于应届生,有的...

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