天津文员招聘

　　其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。下面，出国留学网为大家整理了《文员招聘启事三篇》，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢！！！

　　文员招聘启事三篇【一】

　　招聘启事

　　招聘职位：财务文员

　　职位描述

　　岗位职责：

　　１、负责公司账款管理，定单的核算及各种文职工作；

　　２、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

　　３、与客户对接相关财务款项工作；

　　４、完成部门经理交代的其它工作；

　　任职资格：

　　１、1年以上相关工作经验，大专以上学历，财务、会计管理等相关专业优先考虑；

　　２、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

　　３、熟练运用OFFICE等办公软件；

　　４、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

　　工资待遇：

　　基本工资＋奖励＋年终分红

　　联系地址：xxx

　　联系方式：xxxx

　　文员招聘启事三篇【二】

　　招聘启事

　　招聘职位：文员

　　职位描述

...

　　大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网银行专业资格栏目诚意整理“2017北京银行天津分行招聘公告”，欢迎广大考生前来学习。

　　2017年北京银行天津分行招聘启事

　　天津分行成立于2006年11月8日，是北京银行跨区域设立的第一家外阜分支机构。分行成立以来，始终坚持“真诚所以信赖”的服务理念，始终致力于支持地方经济发展，服务中小企业和市民百姓，为天津市经济建设、滨海新区开发开放、新农村建设和中小客户提供了有力的金融支持，赢得了社会各界的广泛赞誉和真诚信赖。

　　职位1：公司业务营销团队负责人

　　一、岗位描述

　　对分行公司业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地，完成分行下达的各项业务指标。

　　二、任职条件

　　1.年龄40周岁(含)以下;

　　2.大学本科(含)以上学历;

　　3.5年(含)以上银行公司业务工作经历;

　　4.具有较强的市场开拓、风险管理、客户营销、团队管理及沟通协调能力;

　　5.熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

　　6.有团队、有资源者优先考虑。

　　职位2：零售业务营销团队负责人

　　一、岗位描述

　　对分行零售业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地，完成分行下达的各项业务指标。

　　二、任职条件

　　1.年龄40周岁(含)以下;

　　2.大学本科(含)以上学历;

　　3.5年(含)以上银行零售业务工作经历;

　　4.具有较强的市场开拓、风险管理、客户营销、团队管理及沟通协调能力;

　　5.熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

　　6.有团队、有资源者优先考虑。

　　职位3：公司客户经理岗

　　一、岗位描述

　　根据分行公司业务发展规划和目标计划，负责营销本外币业务产品，扩大包括集团客户、中小企业、小微客户等客户群和市场份额，确保分行公司业务各项业务指标的完成。

　　二、任职条件

　　1.年龄35周岁(含)以下;

　　2.大学本科(含)以上学历;

　　3.3年(含)以上银行本岗工作经历;

　　4.熟悉银行公司业务产品及业务操作流程;

　　5.具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调能力;

　　6.具有绿色存款(包括但不限于学校、医院、财政等企事业单位、各级政府及下属单位存款)业务资源，具有与政府等机构客户合作经验者优先。

　　职位4： 零售客户经理岗

　　一、岗位描述

　　根据分行零售业务发展规划和目标计划，负责营销本外币业务产品，拓展储蓄业务或个贷业务等，扩大客户群和市场份额，确保分行零售业务各项业务指标的完成。

　　二、任职条件

　　1.年龄35周岁(含)以下;

　　2.大学本科(含)以上学历;

　　3.3年(含)以上银行本岗工作经历;

　　4.熟悉银行零售业务产品及业务操作流程;

　　5.具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调...

　　出国留学网银行专业资格栏目为大家提供“天津银行2017年校园招聘信息”，希望对大家有所帮助!

　　2017年天津银行校园招聘启事已发布，报名时间截至2016年11月30日，详情如下：

　　2017年天津银行校园招聘启事

　　一、招聘岗位

　　(一)综合类岗位

　　招聘条件：

　　1、2017年应届毕业生，全日制本科及以上学历。经济、金融、会计、审计、财务、法律、数学、英语、艺术等相关专业;

　　其中海外留学生毕业时间在2016年7月后， 在2017年7月前完成学历、学位认证;

　　2、通过大学英语四级考试，或具备同等外语水平;

　　3、具有良好的学习能力、逻辑思维能力及语言表达能力，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号

　　者优先;

　　4、身体健康，品行端正，无违规违纪行为。符合天津银行亲属回避的规定。

　　工作地点：天津、北京、上海、成都、唐山、济南(东营、泰安、烟台)、石家庄(保定)

　　(二)总行信息技术岗

　　招聘条件：

　　1、2017年应届毕业生，全日制本科及以上学历。计算机、软件工程、信息技术等相关专业;其中海外留学生毕业时间

　　在2016年7月后，在2017年7月前完成学历、学位认证;

　　2、熟悉主流数据库,熟练使用主流开发语言，熟悉Windows、UNIX、Linux等操作系统。有过产品设计、软件开发、系

　　统测试相关经验者优先;

　　3、通过大学英语四级考试，或具备同等外语水平;

　　4、具有良好的学习能力、逻辑思维能力及语言表达能力;

　　5、身体健康，品行端正，无违规违纪行为。符合天津银行亲属回避的规定。

　　工作地点：天津

　　二、报名方式

　　采取网上报名方式，报名者请在2016年11月30日 24:00前，选择职位及地区进行网申，报名时请如实填写个人信息，并

　　上传照片。

　　三、温馨提示

　　1、在线填写个人简历，完成职位申请。请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如信息不全或与事

　　实不符，本行有权取消其录用资格。

　　2、经审核符合条件者，将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持联系方式畅通。

　　校招行程

　　在线投递——简历筛选——笔试——面试——最终评估——体检——录用

　　双选会行程

　　银行专业资格考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网银行专业资格栏目为各位同学准备了“2017锦州银行天津分行招聘公告”，希望对各位考生有帮助。

　　2017年锦州银行天津分行招聘启事

　　一、应聘基本条件

　　(一)具有良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、品行端正、无不良记录;

　　(二)具有较强的责任心，良好的团队合作精神和组织协调能力;

　　(三)具有较强的学习能力、理解表达能力。

　　二、招聘岗位

　　出国留学网为大家提供《2018年天津市天津医院招聘公告(99人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

天津市卫生和计划生育委员会所属天津市天津医院2018年度第一批次公开招聘工作人员公告

　　根据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社局发[2011]10号)和《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发[2017]37号)及天津市卫生和计划生育委员会有关公开招聘工作的文件精神，我单位拟面向社会开展2018年第一批次公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘条件

　　1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质;

　　2.具有适应岗位要求的身体条件;

　　3.具有国家承认的全日制普通高等院校大专及以上学历和相应学位;

　　4.具备招聘岗位所规定的其他条件。

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位分为：博士研究生岗位，硕士研究生及以下学历岗位。

　　四、招聘信息发布及工作程序

　　(一) 博士研究生岗位

　　1.招聘岗位及对象

　　具有博士学历、学位的人员，外省市引进人员年龄不超过45周岁且需符合天津市人才引进规定的其他条件，具体招聘岗位和专业要求见附件1：2018年市卫生计生委所属事业单位博士研究生招聘计划表 。

　　2. 招聘信息发布及时间

　　2017年12月12日，在天津市卫生和计划生育委员会综合信息网站(wsjs.tj.gov.cn)、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)及我单位网站(http://www.tjorthop.org/)发布招聘公告和招聘计划。招聘计划有效期至2018年11月30日。

　　3. 报名方式

　　自信息发布之日即可开始报名。采取网上报名和现场报名两种方式。

　　(1)网上报名：请投递至专用邮箱，邮箱地址为jfnl406@126.com。邮件主题及附件文件名：“应聘岗位-博士-姓名”。

　　(2)现场报名：我单位人事部门。

　　提交材料：

　　①个人简历电子版;

　　②毕业生就业推荐表电子版(PDF版);

　　③身份证扫描件(PDF版,正反面在一页);

　　④其它相关材料。

　　4. 资格审查

　　在考核前，对报考人员进行资格审查，经审查合格人员方可参加单位组织的考核。

　　5.考核

　　采用直接考核的方式招聘或简化招聘程序进行招聘。直接考核的方式招聘主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质，考核成绩满分为100分，低于60分的不予录用。

　　6.体检

　　按照考核成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体...