人事管理(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称，人力资源管理是人事管理的一部分，将人事管理的规划系统化的表现)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。下面是出国留学网小编为大家整理的：学校人事管理处工作总结，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注出国留学网(liuxue86.com)。
学校人事管理处工作总结(一)
20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和党的十九大会议精神的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，
一、校长队伍建设
1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理
20xx年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设
1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。