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安利1617财年最新政策解读
一、收入新政、奖金发放日期调整为每月12号
为便利经销商资金周转，经销商推广服务费的发放时间将从目前的每月20日提前至每月12日，而经销商服务报酬亦将随推广服务费一起发放。相应地，获准经销商过渡安排人员的劳务报酬及劳务费、销售代表的劳务报酬亦同步调整为每月12日发放。即：营销人员各类月度收入均统一调整为每月12日一起发放。
经销商推广服务周期起止时间由“每月16日至次月15日”调整为按自然月约定，即每月1日至当月月底最后一天为1个服务周期。
经销商合同不再固定为申请当月16日生效。申请人持符合要求的工商营业执照等资料向公司递交经销商申请，店铺受理并现场审核;如审核通过，经销商合同自申请当天起立即生效。
二、收入增加，1250元就有收入，4%领导奖变为6%
1、9月起新增向销售指数达100分及以上伙伴发放6%电子优惠券，降低自用成本，取代3%销售补贴.
2、领导力奖励将增加50%，鼓励本人达标的同时培育更多营销之星
3、优化年度经理人奖金，经理以上可参与(不含全球政策咨询委会员成员/创业者奖分16分及以上/高级经理卓越年度奖金达到24万元者)。
按全年领导力奖励总额的40%计算，奖金不设保底，最高可获发18万元。获发高级经理卓越年度奖金未达24万元者，其“经理人奖金+高级经理卓越年度奖金(全额发放)”最高为24万元liuxue86.com
4、新春贺金更名为新年贺金，提前至12月发放
5、月度进修补贴、Q7/Q9/Q12稳健奖金延续不变
三、更具有吸引力的海外研讨会安排
1、优化海外进修分数计算方式，服务第2个及以上的国内达标市场，每个市场将可额外增加1,000分
2、新西兰皇后镇营销菁英研讨会新增“Q8体验皇后镇研讨会” 特别安排，合资格者将可以7,200元超值价单人体验皇后镇之旅
3、延续探索热情，皇后镇研讨会再推XS探索之旅，自驾或徒步二选一，领略不一young的新西兰
4、高级经理波罗的海邮轮之旅将继续推出营销经理“明日之星”同游、家属自费同行计划
5、新晋高级经理及以上亚达城总部考察之旅也将延续
6、特别推出“Q12自费体验悉尼研讨会”安排，Q12稳健奖金获得者+20万海外进修分数可自费出席研讨会
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