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2020年12月山西人力资源管理师准考证打印入口12月14日开通

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  2020年12月山西人力资源管理师准考证打印入口12月14日开通

  山西2020年12月人力资源管理师准考证打印官网

  山西省人力资源和社会保障厅门户网站,请报考人员于12月14日至12月18日期间,登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站,在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后,点击“网报系统”,登录“统考网报”进行准考证打印。

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  考核注意事项

  1、具体考核时间和地址以准考证为准。

  2、考生在考前打印准考证时,同时下载承诺书(自行下载打印),对个人健康状况和14内行踪进行承诺,参加考核时同时携带准考证、身份证(或其它带照片的有效证件)和承诺书(参加答辩的考生答辩时需再次提供承诺书)。

  3、考生在考前要通过支付宝提前申请山西健康码,下载微信小程序国务院客户端(防疫行程卡)。考生应在考核当天考前1小时提前申请健康码和防疫行程卡截屏保存,以备核验。

  4、考生要积极配合体温检测、实名登记等,否则不得进入考场。进入考场时要主动出示健康码和防疫行程卡,考生健康码和防疫行程卡显示为绿色时,方可进入考场。凡发现“红码”、“黄码”,有发热等症状,体温两次检测超过37.3℃等,一律不准入场。

  5、考生不能提供“健康码”绿码和防疫行程卡为中高风险地区的的考生须提供7天内核酸检测阴性证明。凡在考核前两周内有过与疑似或确诊患者接触史的人员,居住在疫情防控隔离区内的人员,以及按照山西省疫情防控办规定的不符合防疫要求的人员,不得参加考核。

  6、考生在考核期间自行准备口...

与山西人力资源管理师准考证打印相关的人力资源管理师准考证打印

2019下半年山西人力资源管理师准考证打印入口已开启

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  人力资源考试准考证打印入口已经出来了,在备考人力资源的小伙伴们看过来哦!下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019下半年山西人力资源管理师准考证打印入口已开启”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  2019下半年山西人力资源管理师准考证打印入口已开启

  2019年11月山西人力资源管理师准考证打印入口11月4日起开通,11月15日起关闭,请考友们在有限的时间内及时打印下载准考证!

  请考生登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站,在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后,登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”打印准考证。

山西人力资源管理师准考证打印官网入口

  【注】身份证(有效期内)和准考证是进入考场的入场凭证,两证缺一不可,切不可忘记!

  点击进入2019下半年山西人力资源管理师准考证打印入口已开启

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与山西人力资源管理师准考证打印相关的人力资源管理师准考证打印

2019年11月山西人力资源管理师准考证打印时间

人力资源管理师准考证打印时间 2019山西人力资源管理师准考证打印时间

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  2019年11月山西人力资源管理师准考证打印时间

  2019年11月山西人力资源管理师准考证打印时间为11月4日至15日,请考友们在有限的时间内及时打印下载准考证!

  准考证打印时间:11月4日至11月15日

  准考证打印入口:山西省人力资源和社会保障厅门户网站

  准考证打印方式:届时,请考生登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站,在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后,登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”打印准考证。

  2019年二级人力资源管理师专业技能重点第二章招聘与配置

  1、员工素质测评的基本原理:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(工作报酬与员工贡献\员工与员工之间\岗位与岗位之间的匹配)。

  2、员工素质测评按用途分的类型:选拔性测评(特点:区分功能\刚性\客观性\灵活性)、开发性测评、诊断性测评(特点:测评内或者十分精细,或者全面广泛\结果不公开\有较强的系统性)、考核性测评(特点:概括性\结果要求有较高的信度与效度)

  3、员工素质测评的主要原则为:1)客观测评与主观测评相结合2)定性测评与定量测评相结合3)静态测评与动态测评相结合 (心理测评是静态的,评价中心\面试\观察评定是动态测评)4)素质测评与绩效测评相结合(德\能\识\体)5)分项测评与综合测评相结合

  4、员工素质测评量化的主要形式:一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化、当量量化。

  5、素质测评标准体系由那些要素组成:标准{包括评语短名式、设问提示式、方向指示式(分为测定式、评定式)}、标度(分为量词式标度、等级式标度、数量式标度、定义式标度、综合式标度)、标记(即对应于不同标度范围\强度\频率的符号表示)。

  6、品德测评法:1、FRC品德测评法、2、问卷法3、投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法其特点是:目的的隐藏性,内容的非结构性与开放性,反应的自由性。

  7、知识测评分层次分为:1、记忆2、理解3、应用4、分析5、综合格、6评价。

  8、能力测评包括:一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评。

  9、企业员工素质测评的具体实施:准备阶段、实施阶段、测评结果调整、综合分析测评结果。

  10、引起测评结果误差的原因:1)指标体系和参照标准不够明确2)晕轮效应3)近因误差4)刚感情效应5)参评人员训练不足。

  11、测评结果异常分析的方法:1)集中趋势2)离散趋势3)相关分析4)因素分析。

  12、面试的特点:1)以谈话和观察为主要工具2)面试是一个双向沟通的过程3)面试具有明确的目的性4)大幅度是按照预先设计的程序进行的5)面试考官下应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  13、 面试的类型:根据面试的标准化程度(结...

与山西人力资源管理师准考证打印相关的人力资源管理师准考证打印

山西2018年5月人力资源管理师考试准考证打印时间及入口

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  山西2018年5月人力资源管理师考试准考证打印时间及入口

  山西2018年5月人力资源管理师考试准考证打印入口5月11日起开通!

  准考证打印时间:5月11日至18日

  准考证打印入口:山西省职业技能鉴定中心

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  报名成功且通过审核并缴费合格人员,请在规定的时间内打印准考证。上半年网上报名考生,收到准考证打印通知后请及时提交一级、二级论文。

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