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不签劳动合同

劳动合同

   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

 不签劳动合同(一)

  问:

  因为企业不与员工签订劳动合同,所以才辞职,可以要求补偿吗?

  答:

  可以的,《劳动合同法》第84条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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与工作不签劳动合同相关的劳动合同

不签劳动合同赔偿

合同范本 劳动合同

  m.liuxue86.com 网为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

 

  问:

  因为公司没和我签订任何劳动合同,没有购买任何国家规定的保险,也没有提前一个月通知我要将我辞退,那么我该向公司讨多少赔偿?我的底薪是1000加提成,奖金是按销售额的%1.5计算,第一,没签合同应付我双倍工资,我有7个月,是应该算7000还是14000?第二,失业补偿金,应该赔偿给我多少?第三,我在重庆,如果要求公司补缴我的社会保险,应该是多少?

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与工作不签劳动合同相关的劳动合同

员工不签劳动合同

劳动合同

   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

  员工不签劳动合同(一)

  问:

  

  劳动合同到期后,员工不续签劳动合同,企业是否有权终止和解除劳动合同关系,是否要向劳动者支付补偿费用,如要支付补偿,标准是多少?

  答:

  提问者采纳这种情况HR在操作时要特别注意:首先,发一份《续签劳动合同书面通知》,让员工签字,我附一份格式给你;然后办理续签合同手续,或者离职手续如果员工不续签,原劳动合同期满终止,企业无需支付经济补偿金。具体参照:《劳动合同法。第四十六条第五款之规定 劳动合同续订征询单致员工 :您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一,请您认真填写,据实回答,并于 年 月 日将此单回复给公司人事部门,逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同,劳动合同到期终止劳动关系。一、 在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下,您是否愿意与公司续订劳动合同?

  □是 □否二、 不续订原因.

  追问我们企业人数众多,能否发一份全体通知,是不是一样有效?

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不签劳动合同 赔偿

劳动合同 赔偿

  合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  问:

  进入公司10个月,一直不签劳动合同和不缴纳社保,多次与老板商量未果,现在不想干了,该如何要求赔偿?

  答:

  新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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公司不签劳动合同

合同范本 劳动合同

  如今是法制社会,无论什么事情都得讲究一个法字,合同 法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律,为了提高合同意识,我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com

 

  2008年6月1日,黄某进入北京一家服装公司(下简称“服装公司”)机加车间工作。入职时,服装公司与其未签订劳动合同,直至一年后双方签订了期限自2009年6月1日至2010年6月1日的劳动合同。黄某认为,公司延期一年才与其签署劳动合同,违反劳动合同法的规定,公司应承担支付双倍工资的责任,在这期间,黄某的月工资收入为税前6000多元。于是,黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。

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单位不签劳动合同

合同 不签劳动合同

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 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

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2013最新不签劳动合同

合同范本 劳动合同
   合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  咨询:我在无锡一家私营企业工作,与公司签订试用期合同(未签劳动合同),并且公司招我的时候承诺的工资是1500,转正之后2000,但是签试用期合同时公司强行将工资降至1300,并未给我交社保。试用期于20xx年2月4日结束后,公司并未与我签订劳动合同,但我仍在公司上班。

  我想离开这家公司,请问我能否要求公司补偿我的社保,及超过试用时间的工资该如何结算,我应该怎样要求我的权利,并向哪些部门要求帮助?

  回复:由于你陈述的事实过于简单,对你提出的问题本律师也只能作原则性的答复。

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关于企业不签劳动合同

劳动合同 合同签订

  不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  (本文为你提供合同范本两篇。)  

  企业不签劳动合同(一) 

  劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律知识 首先,签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。劳动合同法第十条规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  第十四条规定:“人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。从这些规定可以看出,单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一年不订劳动合同的,劳动合同自动转为无固定期限劳动合同,也就是说,没有法定情由,你可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的,法律规定了严格的责任。劳动合同法第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”,因此,你完全可以要求单位签订劳动合同,并按双倍工资对你进行补偿,直到合同签订之日。

  其次,你担心一提正当要求,工作丢了,这个担心也是多余的。劳动合同法48条规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的后者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位影单按照本法第87条规定规定支付赔偿金。”,按此规定,只要你没有法定理由被无故解职,是否维持劳动关系,主动权在你手上,而不在单位手上,只要你要求继续上班,单位生产经营还正常运转的,法律会支持你的请求的。在实践中,本律师也处理过这样的案例。所以,你不必担心。同样,你有权要求单位为你办理养老、医疗等五种社会保险。这些,是法律强制的义务,单位必须办理。保险费用,在单位缴纳,个人负担较小,而且保障有力,如果自己交负担很重,随着缴费水平逐年增加,这个费用会越来越高。所以,你不能自己去交,那样很难持续下去,一旦停止,补交麻烦,费用更高。从某种意义上说,社保问题直接关系到你的养老和医疗,比劳动合同更加重要,没有它们,这样的工作对你而言更多...

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