工作制

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　　原标题：成都11个行政事业单位今起实行不定时工作制

　　备受关注的成都部分行政事业单位实行“不定时工作制”有了最新进展。7月31日，成都市政府新闻办召开发布会介绍，当前，成都正加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，对政府公共服务水平和服务效率提出了新的更高要求。记者了解到，试点初期，成都共11个行政事业单位实施不定时工作制，主要集中在市民最为关注的市场监管、社会管理和公共服务三大领域。成都市政务服务窗口、公安办证中心在法定工作日中午(12时-13时)提供延时服务。

　　成都市11个部门首批试点

　　市公安局(含交管局)、市环保局、市城管委、市交委、市农委、市卫计委、市文广新局、市食药监局、市安监局、市旅游局、市政府政务中心

　　新政

　　不定时工作制：

　　以“错时工作、延时服务”为主

　　发布会上，成都市人社局局长张济环表示，本轮试点将从8月1日起实施。试点初期，将聚焦群众最为关切的市场监管、社会管理和公共服务三大领域，重点在执法监管和行政服务等岗位实行以“错时工作、延时服务”为主要内容的不定时工作制。

　　市场监管领域，包括食品管理、医药卫生、环境保护、安全生产、旅游市场以及文化市场等行政执法单位，按照工作需要分类别、分班次开展执法巡查，在加强日常监管的同时，重点加强夜间经济的市场监管;根据监管对象违规特点以及线索举报，有针对性地开展不定时现场执法;完善突发事件应急处理机制。

　　社会管理领域，包括公安、交通、城市管理、信访维稳等单位，根据勤务特点，合理确定工作班次，加大现场巡查力度;严格落实24小时值班制度，按规定做好重要信息报送工作;如遇突发紧急事件、群体性事件或矛盾纠纷，迅速响应，妥善处理。

　　公共服务领域，包括政务服务单位通过网络政务服务平台、自助服务机器和借助社会服务机构提供智能化、便捷化服务;涉及投资环境和市民公共服务的，提供延时服务、预约服务、节假日定时服务等;合理安排各类公共文体活动服务时间、场所开放时间，尽量错峰开馆，法定节假日、双休日照常开放;市和区(市)县所属医院除工作日接诊时间外，科学合理安排医师开展假日诊、夜诊等。

　　变化

　　提升公共服务：

　　解决群众下班后、周末办事难题

　　记者了解到，此项试点，重点是解决下班后、周末和节假日，群众遇到急难事、矛盾纠纷，企业、上班族办理涉及政务服务或民生事项等难题，实现“群众在哪里、服务就在哪里，市场在哪里、监管就到哪里”，确保服务全覆盖，监管无盲区。

　　不定时工作制究竟如何开展?记者了解到，错时延时的具体方案将由各行业主管部门具体制定，并适时对公众发布。相关具体方案以各行业主管部门发布为准。

　　此外，记者还了解到，此项试点涉及机关事业单位工作人员等，“错时工作、延时服务”需要干部职工的充分理解和支持。不搞一刀切，普通行政管理岗位仍实行“朝九晚五...

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成都部分行政事业单位试行错时延时工作制

　　您是否有过类似这样的经历：想办证，却发现办证部门和自己同时间上下班，无奈只好省个午饭时间赶去排长队;晚上打的，遭遇拒载或假币，除了一声叹息，难觅执法者踪影……针对这些服务群众不及时、市场监管不到位的问题，昨日，市委副书记、市长罗强主持召开第80次市长办公会，专题研究并审议通过《关于我市部分行政事业单位实行不定时工作制的试行意见》，决定在实行标准工时制的同时，启动错时、延时工作制试点改革，努力实现“群众在哪里、服务就在哪里，市场在哪里、监管就在哪里”。

　　错时、延时工作制，是指行政事业单位因工作性质或职责所需，不实行我市机关事业单位统一作息时间制度，需要在周休息日和节假日继续工作的工作制度。按照党中央、国务院，省委、省政府有关决策部署和《关于职工工作时间的规定》政策要求，行政事业单位实行国务院规定的标准工时制，应保证完成工作任务，可根据工作需要，实行不定时工作制。

　　本轮试点改革，将以群众最为关切的市场监管、社会管理和公共服务三大领域为重点，第一批试行部门达11家，包括公安、环保、城管、食药监、旅游等。

　　办公会上，罗强强调，要重点加强夜间经济市场监管，在完善日常管理制度的同时，按照工作需要分类别、分班次开展执法巡查。根据监管对象违规特点以及线索举报，有针对性地开展不定时现场执法。政务服务单位要积极运用网络理政平台等形式，实现服务便捷化;推动服务时段全覆盖，尤其是涉及投资环境和群众利益的，要提供延时服务、预约服务、节假日定时服务等。各类公共文体活动服务时间、场所开放时间要合理安排，尽量延长开馆时间，法定节假日、双休日照常开放。市和区(市)县所属各医院，除工作日接诊时间以外，还应根据科室门诊人次波动规律和服务需求，科学合理安排医师开展假日诊、夜诊等。

　　如何避免部门以错时延时工作之名，行庸、懒之政?对此，我市首先明确不为此增加人员编制，错时延时工作人员将在现有编制内进行合理安排。同时将责任层层落实作为有力抓手。纪律监察部门、审计部门还将对各实施单位政策执行、职能履行、工资发放等方面开展监督检查，着力推动实现服务无盲区、监管全覆盖。

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　　瑞典实行六小时工作制

　　当亚洲人还在拼命加班赚加班费时，以高福利闻名的北欧国家瑞典却嫌8小时工作时间太长，要求缩短工时。他们认为一天工作6小时最好，不但员工身心轻松，生产效率也会因好状态而提高。

　　瑞典已有不少企业实行全新的6小时工作制，甚至很多公共部门和机构也开始改革，一部分人继续原来的上班制度，另一部分人的上班时长则被缩短——政府想对两种模式进行比较，得出有益的结论。

　　在瑞典，只有1%的人每周工作50小时以上，这一比例在经合组织(OECD)各成员国中是最低的。此外，瑞典人每年有25天的年假，很多大公司给员工的年假还要更多，每对夫妻还可享受长达16个月的带薪产假，期间政府会给予高额补贴。

　　出生在加拿大的29岁青年阿米克•格瑞瓦(Ameek Grewal)，此前在英国伦敦的花旗银行工作，一年后转到花旗设在瑞典的北欧分部上班。“英国和瑞典的工作大不相同，长期高压紧凑的工作很容易让人疲累，来到瑞典会好很多，大家互相尊重，基本会等到上班时间才给客户打电话或发邮件。”

　　加拿大适合6小时工作制吗

　　经过调查，在加拿大，大多数公司已经逐渐减少依靠工作时间来评估员工，取而代之的是更加注重员工的生产能力，所以加拿大也应该加入6小时工作制的潮流之中。

　　如果可以实施6小时工作制，加国民众可以获取更多的放松时间，不仅可以提升幸福感，还能释放工作压力，提升工作中的生产力。

　　但有些人则认为此法有些不妥。多大罗特曼管理学院(RSM)的马丁(Joe Martin)认为，目前八小时工作模式未必是完美的方案。但对缩短工时的做法要非常谨慎，因为那样可能使加拿大落后于美国，他认为美国是加拿大的直接竞争对手。多大社会学系主任舒尔曼(Scott Schieman)认为，推进6小时工作制的最大障碍将是工作量和时间要求的问题。他说，通常人们抱怨工作太多没足够时间完成，或者他们不得不同时赶着做不同的事情。因此，减少工作时间，可能对许多组织或部门不可行。每周四天工作可能会更理想。

　　不过，现在人们认为时间比金钱更有价值。

　　6小时工作制更高效更开心

　　研究发现，更短的工作时间，人们的工作效率会增加，而且还会让人们更加开心。究竟是不是这样呢?瑞典真的将这个研究进行了实践，将工作时间缩短为6个小时，工资按照给8个小时来给。最后得到的结论会不会更高效呢?答案是：会!

　　这是瑞典第二大城市家哥德堡的一家老人院(Svartedalens retirement home)，在过去的一年里做了这个实验，以确定消减工作时间是否能改善病人的护理和提供员工们的士气。

　　项目研究人员Bengt Lorentzon在接受彭博社采访时说，在过去一年里，这家老人院的护士每天工作6小时，他们比以前更快乐了，而且在工作和业余时间更加精力充沛。

　　参与实验的68名护士与其他护士相比少请了一半的病假，和老人们做的活动要多出64%。

　　而在2个星期的工作时间内，他们请假的几率比其他护士少了2.8倍。

　...

　　富有民族风格的节日有狂欢节、瓦伦西亚的法亚节(火节)、圣周、塞维利亚的四月节、马德里的圣•伊西德罗节(又称斗牛节)、圣体节、潘普罗那市的奔牛节、圣地亚哥节、西红柿节、圣皮拉尔节等。

　　西班牙人在节日期间举行露天音乐会、化妆舞会、宗教游行、施放烟火、歌舞表演、斗牛等活动，全民出动、尽情狂欢。西班牙人还常常利用节日“搭桥”休假，其中在圣周期间、7-8月份、圣诞节、元旦和三王节期间，纷纷外出休假，几乎无人办公。

　　西班牙实行每周5天工作制。

　　节假日及周末，喜欢家人团聚，不愿接待客人。建议有关部门安排访问及公务活动日程时注意避开上述节日和周末。

　　英国《金融时报》日前报道说，“灵活工作制”正在成为企业的流行词。这种办公模式允许雇员在确保完成工作的前提下，自由选择工作地点和时间。

　　据英国《每日邮报》报道，随着科技的发展进步，2015年英国有420万上班族在家办公，比2005年增加了80万。报道还援引英国官方资料显示，相较于10年前1/8的上班族选择在家办公，2015年该比例升至1/7。

　　《金融时报》指出，灵活工作制成为一大趋势，究其原因，一是移动电话、互联网等已成为人们生活和工作的必需品，为灵活的远程办公提供了强有力的设备和技术支撑。二是越来越多的用人单位因地制宜，根据实际情况出台符合自身特点的工作机制，而不是“一刀切”地要求员工掐着点上下班。三是企业出于与其他单位激烈竞争，需要留住人才以图更好发展的综合考虑。

　　据统计，在英国，信息通信业已有超过1/5的上班族不在办公室办公。值得一提的是，越是高层的管理人员，越有可能获得在家办公的许可。女性在家办公数量更多，因为更多的女性希望工作时间灵活，方便照顾孩子和家庭。

　　整体上看，灵活办公利大于弊。雇主们无需锱铢必较地考核员工出勤情况;员工们也获得了全新的工作自主权。不过，灵活办公也存在着潜在弊端。办公设备是便携的，无线上网也十分便捷，这就意味着人们“随时随地都能办公”，“工作没有结束时”。因此，这种办公模式也许会使人“健康恶化、身心疲惫”，而“刚性工作制的严格界限至少会让工作远离我们的家和我们的床”。

　　一家致力于推动在家办公的机构认为，灵活办公的好处不言而喻，虽然目前从事家庭办公的人数占比大幅攀升，但仍需多做努力，让雇主相信实行新型工作制将会呈现惠及企业以及员工的双赢局面。

　　该机构负责人法莱克斯顿强调，工作的重点是所做的事，而非在什么地方工作。他认为，依靠先进技术，人们能够快速引进灵活有效的工作程序，减少时间消耗以及各项成本，但工作形式转换中所需的信任仍是个大问题。不过，法莱克斯顿也预计，将有更多的单位和机构改变做法，实行灵活工作制。

　　但是还是天天盼假期

　　如果给你每周一个Long Weekend，每周只上4天班

　　那简直是太美妙了!

　　在澳洲，每周四天工作制感觉已经不远了!因为澳洲专家早就呼吁推广每周四天工作制!每周工作时间不应该超过38小时!

　　为什么就在澳洲总是有这种福利?简直是太羡慕了!

　　澳洲总体工作人数增加，平均工作时长缩短

　　由于兼职工作变得日益流行，澳洲人均工作时数正在下降。具体可以参考下面这张图，图中的绿线就展现了这种趋势。尽管总的工作数量在增加，但是人均的工作时长却是在降低的。

　　虽然失业还是澳洲的一个大问题，但是这个工作时间变少似乎是板上钉钉的事实了。除了一些外部因素的影响，比如整体最近的经济环境比较动荡，还有科学技术以及机器人化大幅度提高了工作效率外，其实工作时间不断缩短是一个历史趋势。

　　　　科普时间

　　大概在一百年前，人们工作的时间更长。

　　在1830年的美国，制造业每周的工时达到了69个小时之久。直到1880年的时候降到了61个小时。

　　1847年的英国，推行了一条法令，将每天的工作时数限制到了10小时，而且这只是针对妇女和儿童的。

　　到了1914年，福特公司，当时还是底特律的新兴企业，将自家工厂的工时降到了八小时。

　　事实上，人均工时数在全世界的每个角落都面临着下降的趋势。

　　看到这些小编以为，工作时间少了挣钱也少了，生活质量会得不到保障。但实际上，那些工作时间最短的国家看起来反而拥有最高的生活质量，反之，那些工作时间长的生活质量比较低。

　　图中显示，墨西哥人每周工作超过42个小时，哥斯达黎加41个小时，而澳洲人平均每周工作大概32个小时，最羡慕的是，荷兰人只工作27个小时!工作长短比较来看谁更幸福，那简直是显而易见!

　　　　四天工作制，好处多多！

　　澳洲专家也表示，提倡四天工作制的优势是显而易见的：

　　1.有利于改善性别平等，改善女性在职场上屡屡受挫，又要兼顾家庭又要工作出色的现状;

　　2.家庭和谐，将更多的时间花到家庭上;

　　3.澳洲人民的满意程度达到更高;

　　推行“996”工作制的消息，让58同城这个“神奇的网站”，成为了被集体吐槽的焦点。那么996工作制违反劳动法吗?以下是留学网为您整理的相关法律资料，让我们一起来解读一下996工作制。

　　【996工作制违反劳动法吗】

　　“996工作制”违反劳动法律强制性规定

　　所谓的“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，该工作制度盛行于各大知名互联网企业，成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。

　　舆论热点

　　近日网传知名互联网企业58同城“要求”员工落实“996工作制”引来了广大网友的吐槽。58同城CEO姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。58同城近日作出回应，明确其并未强制要求员工落实“996工作制”，但广大网友对此并不买账，讨伐“996工作制”的评论依然如潮水般。

　　“996工作制”的劳动法分析

　　一、“996工作制”违反法律强制性规定

　　如执行“996工作制”，保守估计员工每日上班10小时(正常扣除两小时吃饭休息时间)，每周上六天班，每周工作时间60小时。而法律规定的每周正常工作时间为40小时，如执行“996工作制”，每周有20小时加班时间，如按每月平均4.5周的标准计算，每月加班时间累计高达90小时，已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。对于超出36小时以外的加班要求，员工有权拒绝加班。

　　二、企业执行“996工作制”一经员工投诉将面临处罚

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，企业违反法律法规的规定延长员工工作时间的，将面临每人100元至500元的经济处罚。

　　现行的互联网企如何规避“996工作制”的法律风险

　　事实上绝大多数互联网企业并没有将“996工作制”作为一项强制要求写进劳动合同或者员工手册，其变相的操作手法是以“口头通知”的方式下达给员工，要求员工“自愿遵守”(一旦出现争议纠纷，员工普遍存在举证困难)，而员工一旦不响应企业的“996工作制”号召，则企业很可能在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。

　　法律链接

　　一、《中华人民共和国劳动法》

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　二、《劳动保障监察条例》

　　第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保...

　　随着互联网的快速发展，互联网行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996工作制违法吗?下面有出国留学网小编为您解答，希望对您的生活有所帮助。

　　996工作制违法吗

　　所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。这样的工作时间安排，据58同城员工介绍，将从9月份起，在58同城全体员工内实行。liuxue86.com

　　而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。

　　58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

　　58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。

　　不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。

　　“996”工作制远超法律上限

　　“996”工作制，一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯一一个。

　　就职于某著名电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。

　　“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来，“996”工作制在互联网行业，并不新奇。

　　xx给xx记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。

　　这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来，已经明显违反了我国劳动法的相关规定。

　　中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。

　　xx介绍，根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》...