工作面试注意事项

　　勤工俭学对于出国留学的小伙伴来说那是家常便饭，大部分留学生都会用自己的业余时间来打工，即可以提升技能，也可以缓解经济压力。那么出国留学打工好找工作吗？面试的时候有哪些技巧和注意事项呢？感兴趣的小伙伴快来出国留学网了解下。

　　留学找工作面试攻略

　　该环节几乎是每个公司招聘员工的必过流程之一，除非说某个人知名度很大、业界口碑很好，那么人事就可能二话不说，就将其招进去。

　　不过，作为新生，是没有机会享受上述很高待遇的，当前能做的就是保持谦逊的态度，默默积累经验，等待厚积薄发的那一刻。

　　1.着装

　　大多数场合下，衣品是很重要的，从穿搭能看出时尚审美眼光，袖口、领结、领带、皮鞋等是否沾上污渍是需要随时注意的地方，颜色不能太过鲜艳，2-3种色彩是最为恰当的，整套服饰和人的气质若是能统一起来，看上去舒适，则会给予招聘官良好的第一印象。

　　2.简历

　　很多企业可能不需要单独打印一份，只需填写申请信息表格就好，但还是建议同学们最好能带上自己设计的，毕竟精心准备过，拿出来展示不会尴尬突兀，上面的优势、长处都一目了然，实践经历、项目参与程度、荣誉奖项等都交代得更加清楚，能让问答流程更畅通。

　　3.微笑

　　表情应该松弛一些，放松心情，给予积极的心理暗示，相信能通过，回答的时候目光要坚定、真诚，尽量注视前方，低头会显得不自信，同时呢，这种行为会让交流不顺畅，给人留下拘谨、不礼貌的感觉。

　　4.作品

　　外语评级证书可随身携带，方便展示，有视频剪辑、音乐demo的话，可拷贝在优盘内，一些征文、获奖文章特别是在国际刊物发表过的，都是很好的加分项。

　　留学找工作注意事项

　　1.不适当的着装

　　人靠衣装马靠鞍，面试的第一印象十分重要。通过穿衣打扮，面试官能够看出你对这份工作的重视程度，因此，去面试的时候一定要认真、合理地搭配衣服。

　　这里要提醒大家的是，由于工作岗位的不同，对着装的要求也不一样，因此大家要在面试前好好的做好着装上的准备工作。

　　2.未做充足的研究

　　这是大家非常容易忽视的一点，威久专家建议，同学们在进行面试前一定要对公司企业有一定的了解，可以通过互联网寻找有关信息。

　　3.说的太多or太少

　　在回答面试官的问题时，说的太多会让面试官难以抓住重点，而说的太少则会让面试官觉得你并没有做好面试准备。因此，大家应该尽量做到条理清晰，言简意赅。多阐述自己的独特之处，让面试官看到你的热情和真诚 。

　　4.负面情绪

　　没有人喜欢爱抱怨的人。不管是对于周遭的世界还是身边的人，大家一定要给予积极的评价和看法。

　　面试的时候尽可能展现阳光的一面，让面试官觉得...

　　其实在找工作的时候，一般都要先通过面试，其实移民也是需要面试的，虽然说很多的面试者都了解大概要问的问题，但还是需要先了解一下，出国留学网小编也为各位整理了移民法国工作面试注意事项，一起来看看吧!

　　劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。

　　1、应聘者是否结婚

　　劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。 　　开车还是坐车上班

　　面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证明、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款(就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作)。如果应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。

　　2、是否怀孕是不是想要孩子

　　这类问题属于劳动法规定的歧视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。

　　3、是否可索要无犯罪记录

　　原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看守还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。

　　4、应聘者该如何反应

　　如果雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子?”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”如果一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系?”

　　都说撒谎不好，但面试时实在没办法，应聘人可以撒谎。如果面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发现了也没权制裁你或开除你。

　　如果雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被歧视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会(Conseill des prud'hommes)，或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受歧视的证据。

　　5、劳动法对歧视性问题的规定

　　法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于歧视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是残疾人、你的家庭状况如何(结婚、离婚或未婚同居)、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录(除少数职业)都不能问，甚至性别都不能特别问，除了想艺术或时装模特等特殊行业。