干部春训心得

　　城管委干部春训活动心得（一）

　　新年上班的第二天，市城管委组织开展了2015年度党员干部春训活动，在近两天的活动时间里，城管委张毅主任做了会前动员，市纪委黄传喜副书记、市委政研室曾安华主任、三峡大学陈运普教授分别从党风廉政建设、宜昌的大城发展、基础党组织建设等三个主题进行了精彩的授课，内容丰富、知识面广，给我们在新年依始上了一道精神营养大餐：

　　一、春训动员提神鼓劲

　　城管委每年举办春训活动已是连续多年的传统，在新年的开端组织党员干部集中“充电”，起到凝聚人心，增强凝聚力提神鼓劲的作用。市城管委张毅主任在春训开始进行了动员讲话，首先传达了我市召开的“新常态、新作为、新业绩”主体时间活动动员会议精神，并对我市2015年城市管理工作提出七大方面需猛力推进的工作，使我们明确了新的一年的工作方向，其中提出的继续提升“五标”，加大考核标准、质量标准的研究，推进我市城市管理水平进一步提升将是2015年监督指挥中心实施考核工作的重点，我们将围绕市委2014年22号文的各项目标，开展深入研究，进一步发挥城市综合管理考核的促进引导作用。张主任还提出在今年开展作风建设年活动，要求领导干部要率先垂范、干部群众要有朝气、基础组织要有活力、党费政风作风要过的硬，为我们广大党员干部敲响了警钟，作为一名基层党员干部，自己在加强业务工作的同时，更应该努力提升工作作风的转变，坚持走群众路线，为市民服务的理念，扬正气树新风，发挥出一名党员干部的模范作用。

　　二、专家授课受益匪浅

　　这次的春训活动，进行授课的都是专家，授课内容丰富具体，实用性指导性强，使我们增长了理论知识扩宽了工作思路

　　市纪委黄传喜副书记以“把党风廉政建设主体责任牢牢扛在肩上”为主体，从为什么要广大党委、党员领导干部来扛、扛些什么、怎样扛三个方面对党风廉政建设工作进行了讲解对指导我们各级党组织、广大党员干部加强党风廉政建设工作起到很大作用，特别是对扛什么、怎样扛的讲解简洁具体，更提高了我们对党风廉政建设责任的理解。

　　市委政策研究市曾安华主任从宜昌“1+3”总体战略发展定位背景、目前实施情况、未来发展以及新的时期城市管理的新使命等几个方面对我市的发展现状和未来进行了较全面的阐述，作为宜昌市民、一名城市管理者这么全面的了解我市的发展规划及现在的政治经济地位还是第一次，这对我们提振信心、开阔视野、以发展的眼光和思想谋划当前的各项工作有重要意义。在讲到城市管理的新使命时，曾主任讲到的在新的时期我们城市管理工作要进一步认识管理的内容、深刻认识管理的对象、加强城市的人性化与人性城市化的结合、推进三个大的转变等，从宏观管理角度讲城市管理方向给我们耳目一新的感受，给予我们城市管理者新的启示。

　　三峡大学陈运普教授以“加强基层党组织建设夯实执政党的组织基础”为题，对党组织的概念、新时期加强基层党组织建设的现实必要性、任务和途径几个方面给我们上了一堂党课，进一步提升了我们对党组织的特别是对基层党组织作用的认识。

　　三、深刻理解学以致用

　　通过这次春训活动，不仅是增长了知识，更主要的是对今年接下来的工作也有了清晰的认识和打算：

　　(一)以党风廉政建设责任上肩为动力，加强政治理论水平的提升。首先是把理论学习作为为一种常态，重视学习，加强学习，不断提高理论修养和知识水平，是对党员干部的基本要求，邓...

　　俗话说，一年之计在于春。因此不少公司、单位都会在这草长莺飞的季节组织干部参与培训，下面是出国留学网为大家搜集整理的干部春训心得体会，欢迎阅读。

　　干部春训心得体会(一)

　　自联社整顿活动开展以来，通过学习联社安排的一系列文件，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

　　一、存在的问题主要有:

　　1、自身素质和工作能力与新时期信合工作的要求还有差距。作为一名信合员工，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期信合事业的要求还有一些差距。一是工作经验比较缺乏,工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。业务部工作繁杂、事情繁忙，大量的时间很多停留在处理繁杂的事务之中，思考问题的时间少，工作质量差，提高不到一个新的高度。

　　2、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。工作主动性不强，还缺乏“钻”劲，解决的实际问题太少，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有等待观望的思想。

　　3、工作作风不扎实。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多，与基层的人员交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较“松懈”上班有迟到早退现象，有时不修边幅，不注意个人形象，三是在“实”字的体现上不够。工作抓得不细、不实、缺乏实干精神。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。

　　通过认真分析自己，感觉到:一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

　　2、工作定位等方面的高度还不够;创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，没有给自己定下一个更高的目标，党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位大事有领导、部门有经理负责把握方向，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把本职工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表...