干部竞聘上岗演讲稿 篇1
演讲稿频道《中层干部竞聘上岗演讲稿范文格式》,希望大家喜欢。
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1.指导思想
以“****”重要思想为指针,进一步引入竞争激励机制,使优秀人才脱颖而出,激励全院干部职工恪尽职守,努力进取,奋发有为,积极拼搏,建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍,以适应医院建设发展的需要。
2。中层干部竞聘上岗的基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实效的原则。要按照公开、平等、竞争、择优的原则开展竞争性就业工作。先在部分科室试行,后推开。
3.竞争条件与资格
(1)政治坚定,德才兼备;与时俱进,开拓进取;求真务实,注重实效;清正廉洁,以身作则;作风民主,团结同志,在医院建设中做出实绩,有强烈的事业心和责任感,具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。
(2)具有大专以上相关学历,一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提拔为科级领导职务的,必须在副职上工作两年以上。
(3)年龄原则上在40周岁以下;身体健康。
4.竞争上岗工作程序
(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案,经院党委审定后组织实施。
(2)发布公告。通过适当形式,在一定范围内公布竞争上岗的竞争岗位、竞争上岗的资格和程序、竞争上岗的方法和注意事项。
(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员,可采取个人自荐的方式,也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。学院党委根据竞聘上岗条件对报考人员进行资格审查,竞聘上岗人员不得少于3人。
(4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试主要包括履行拟议职责所必需的基本知识和能力。
面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想,并就有关问题进行答辩。学院领导对考生的管理能力、综合分析能力、实际解决问题能力和口头表达能力进行打分。
(5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果,择优确定考察对象并进行考察。经集体讨论,学院党委决定任命候选人。
(6)任前公示。根据调察结果,报上级组织部门批准备案,通过后予以公示。公示时间7天。
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干部竞聘上岗演讲稿 篇2
尊敬的各位领导,亲爱的同事:
大家好!我是某市纪检委员会的一名干部,非常荣幸能够参加此次纪检干部竞聘上岗活动。今天,我来到这里,向大家分享我的工作经验和感悟,并希望能够得到大家的认可和支持。
我有15年的纪检工作经验,其中10年在基层工作,5年在市纪委工作,积累了丰富的经验和技能。在基层工作中,我深入群众,扎根基层,把握第一手资料,了解基层情况,积极推进党风廉政建设和反腐败斗争。同时,我还积极参加各种培训,不断提升自己的专业能力和素质。
在市纪委工作期间,我主要负责案件审理和党风廉政建设工作。通过案件审理工作,...