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2017年恒丰银行总行人力资源部招聘公告
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)派驻分行人力总监
1.工作地点：适应派驻人力总监工作需要，地点服从安排。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下，负责分行组织人力部的全面工作。
(2)搜集、了解分行的人力资源相关需求，根据总行人力资源整体规划，组织制定分行人力资源规划，为分行提供人力资源咨询和解决方案。
(3)组织落实总行人力资源相关制度和规定，根据制度规定履行相应职责，并监督政策制度的执行情况。
(4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务，包括但不限于：
①负责与总行招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。
②负责参与分行的重大人事任免决策，提供有关建议并组织实施相关程序。
③负责参与分行的组织架构及岗位的设计与完善，并推动落地。
④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪，确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。
⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用，为分行员工选、育、用、留提供决策依据。
⑥负责分行的员工关系管理。
(5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。
(6)根据总行党建工作要求，制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源团队管理工作经验，有银行工作经验者优先。 熟悉银行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 具备战略思考能力，具有较强的计划性、原则性和执行力，良好的人际沟通及协调能力，较强的团队管理能力。
(二)薪酬福利岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据行员等级管理政策，核定新入职人员的行员等级和薪档，根据职务、岗位调整、年度考核等情况，对员工的行员等级进行相应调整。
(2)按规定核定新入职人员的薪酬标准，按薪酬规划及...