漫长的工作也倒了尾声了,不知不觉,这一阶段的工作就完成了。又到了要写工作总结工作归纳的时候了,通过总结,我们可以提升自己的认知,为未来的工作指明新的方向,一篇优秀的工作总结究竟该怎么写呢?以下是由编辑为你整理的《关于房产公司工作总结》,欢迎大家参考阅读!
关于房产公司工作总结【篇1】
光阴荏苒,不经意间一年又过去。近一年来在领导干部的恰当领导干部下,在朋友们的在意和协助下,我已从一名小有成就的高校毕业生发展变成企业的一份子。本人的工作能力也有显著的提升,尽管工作上还存有那样这样的存在的不足,但应当说这一年努力了许多,也感受了许多,自己觉得发展了,也慢慢成熟了。我不敢说自个的作业做得十全十美,但我觉得:前边的路,无论是一马平川或是重重困难,只需坚强不屈地走以往,便会得到珍贵的工作经验。也正是因为这般,我在日常生活中持续探索、汇总、得到工作经验,坚信这种工作经验,终究会变成我一生珍贵的资本。如今就06年的工作情况汇总如下所示:
一、以安稳的工作责任心,融入做好本职工作特性
在房屋销售市场转暖的5月假期,我参与了上海市假日房展感触颇深。每日要派发数百套材料,反复回应顾客的问题,与此同时还需要耐心地为情绪激动的用户解疑释惑。循环往复地锻练出来,使本来心直口快的我,语言也越来越圆润多了。
7月-9月951户小区业主拿房。除开细心为她们表述室内装修确认单上的疑虑外,还需要解决好极少数问题顾客,尽心尽意为她们给予笑容式服务项目,用电熨斗式的服务项目熨平她们的不满意,尽量减少与顾客发生争执。在宣布拿房以前大家就开始了准备工作,前后左右共发挂号信3000余封,均值每日招待来人拨打电话50多个,较多一天签署室内装修确认单150套。
房展是一个广泛的服务平台,在那里大家置身一个小社会发展,有各种各样的人报着不一样目地前去,我们都要以相同的热情来招待。房展是铺路石,它驱使大家更全方位的掌握人们的商品。相较来讲,拿房会就是一张网,它促进大家全部精英团队更强的团结一心,从领导干部到销售员,大伙儿化作一根绳奋斗在第一线,保证大家更快的达到目标。
10月我赶到人事部工作中,人事部是企业运作的一个关键单位,对企业里外的很多工作中做好融洽、沟通交流,这就确定了平常工作中复杂的特性。每日除开做好本职工作外,还会继续有方案以外的事儿必须临时性解决,这种紧急事件,让我明白了充足的锻练。
根据一段时间的学习培训,我认识到人力资源工作大概牵涉到下列几层面:包含定编企业员工要求方案;申请办理人才招聘、分配、录取、学习培训、调节、考评、奖罚、退(辞)工作中;管理方法人事部门材料、档案资料;申请办理职工的薪水、奖励金、社会养老保险、医保,申请办理工商年检;劳务纠纷的解决等层面。刚开始,我关键涉及到较为主要的人才招聘、录取、退工及申请办理外人力综合险等有关事项。目前为止,共帮助人才招聘16起,访问个人简历近300余封,通告招聘面试60多的人;并且为9人申请办理录取,为58人申请办理退工。
在工作上我发现,各单位的招骋发生了要求到岗時间较短,要人较急,所需总数较多的状况。而另一方面,这种工作人员的拉拢方式比较有限,有时候在特殊工作岗位上还会继续发生供求矛盾,产生特殊时间内招不上适合的人的问题。这就驱使我不断思考,怎样发展一个收费标准便宜而資源较普遍的招聘渠道。另一个解决方案便是创建一个企业自身的...