新加坡人力部出台最新政策，从2017年1月1日起，就业准证(EP)续签的最低月薪标准调高至3600新币。此外，申请者也必须符合其他申请资格，包括学历和工作经验。
那些比较有经验的申请者，也必须获得符合其工作经验和技能的较高工资。比如说已经工作了三年以上，那薪水也要有所体现。
配合新措施的实施，新加坡人力部表示会让商家有足够时间适应调整。
现有EP，如果准证在明年1月1日以前到期，将能根据现有的申请条件，更新准证长达3年;如果EP在明年1月1日到6月30日之间到期，将只能按现有的条件，更新准证1年;如果EP在明年7月1日之后到期，就必须符合新的申请条件，才能更新准证长达3年。
2011-2014年间，新加坡EP和SP的比例已经大幅下降，也就是说政府在签发这两类工作准证时已经提高了标准和要求。
2016年年初，新加坡职总还是向政府呼吁，为打造新加坡人为核心的劳动队伍，政府应该为专业人员、经理和执行人员(PME)，以及即将步入职场的年轻国人提供更多的支持，通过检讨就业准证标准，能确保新加坡员工在职场有公平待遇。
看来政府经过深思熟虑接受了这一提议。即便新加坡中小企业协会认为，在经济持续疲软的大环境下，持续缩减外籍员工可能成为压垮中小企业的最后一根稻草。
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