日本留学的含金量还是很高的，今天出国留学小编就给大家介绍赴日留学后你要知道的“就职活动”！日本留学生就职状况、就业活动流程及注意事项介绍，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
赴日留学后你要知道的“就职活动”！
日本留学的学生有很多会选择在日本就职，那么就一定会经历日本的“就职活动”。日本传统的就职活动周期是，大学三年级开始参加公司就职说明会，升上大四的6月开始参加面试，大学毕业后“无缝接轨”立即进入录取的公司工作。
但是，日本有很多就业活动并不面向留学，大家难以就近获取信息，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。接下来，小优从以下几个方面给大家介绍一下日本的就职活动。希望能够为留学生在日就业提供帮助！
关于日本的就职活动
世界上很多国家都是9月开学，但日本的大学或专门学校则多是4月开学，3月毕业。因此在日本，3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。
在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就业活动开始较早。
据日媒报道，以2024年毕业的大学生、研究生为对象的应届毕业生招聘公司说明会于3月1日解禁，日本2023年的就职活动正式开始。
另外，在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。
日本留学生就职状况
据JASSO统计，截至去年底，日本留学生数量为3.2万人，比10年前增加了2倍以上。虽然最近几年呈增加趋势，但留学生在日本国内找工作并不是这么容易的事情。
日本企业聘用留学生的目的大致分为3种。
1）不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针；
2）作为桥梁人才的聘用，指的是架起与海外沟通的桥梁的人才；
3）作为多样化人才的聘用，旨在通过聘用文化背景不同的人才来实现组织的活性化。
