日本工作

关于留学生一些活动的成果，目标企业的工作内容相关的东西肯定会吸引人事的注意。所以填写的时候，可以考虑一下如果被提问，会有哪些问题，综合这些问题具体的描述一下就可以。下面由出国留学网小编为您介绍一下：日本工作如何写吸引别人的简历？

　　日本工作如何写吸引别人的简历

　　1.首先可以先把自己所有的兴趣爱好特长列举出来。

　　2.其次考虑我们要求职的单位的工作性质要求我们需要具备哪些特质。

　　3.把上述的1和2中相近的挑选出来。

　　4.综合人事的想法，写出比较具体的文章。

　　如果每一次求职写的特长和兴趣是差不多的话，那肯定是不可以的，为什么呢，就像我们之前说过的第三步那样，需要选出和这个企业比较匹配的内容，如果不这样做的话，很难获得人事的青睐。

　　那我们提到的第四步，综合人事的想法，到底如何来考虑呢？

　　人事的想法大体上可以分为4个，如果能够体现出1个以上的话，那就是我们强有力的武器。

　　因为面试的时间都比较短，要想在短短的面试的时间内，全面的掌握求职者的信息是很困难的，所以会通过特长爱好来了解求职者，这样会更高效。

　　爱好的话，会比较直观的反应求职者的努力，信念，平时的生活等，通过了解这些，人事就可以判断这个人和自己公司的企业氛围，职场环境是否合得来，能不能妥善处理好人际关系等。

　　具体来说，会从以下几点考虑：

　　1.求职者对于自己的兴趣爱好，是否倾注了很多的精力，有没有什么成果，是否有创意。

　　2.兴趣爱好反映了求职者的哪些习惯和性格倾向。

　　3.能否为以后的工作所用。

　　4.是否有趣，会吸引别人。

　　音乐鉴赏，读书这样的爱好，在人事看来，和没写几乎没有什么差别，因为很难判断这个人，所以在写的时候，一定要考虑到人事的想法，发掘自己的长处。

　　比较好写的一些主题：

　　自己是一个很无聊的人，所以写不出什么可以吸引别人的东西，你是不是也会这么想呢，但是即使如此，也没关系。

　　即使看起来没什么特别之处，也会有别的人没有的某些特质。

　　一般比较好写，人事也比较好判断的主题都有以下这些：

　　运动，健康管理，料理，减肥，旅行，时尚，音乐，电脑，习惯等。

　　我们的一些活动的成果，目标企业的工作内容相关的东西肯定会吸引人事的注意。所以填写的时候，可以考虑一下如果被提问，会有哪些问题，综合这些问题具体的描述一下就可以。

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　　在日本，外国人员工，平等适用劳动基准法关于劳动时间和休息日的相关规定，可享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等法定保障。那么，日本工作如何保障你的权利？出国留学网小编跟您一起探究一下。

　　日本工作如何保障你的权利

　　1.平等待遇

　　日本劳动基准法遵循平等待遇原则。

　　雇主不能以员工的国籍、信仰、社会身份为由，在工资、劳动时间和其他劳动条件方面，作歧视性处理。

　　若员工发现雇主因以上原因，下调员工工资，则属违反原则。

　　雇主有可能会受到6个月以下徒刑或30万日元以下罚款的处罚。

　　2.法定劳动时间/休息日

　　日本法定劳动时间是：8小时/天，40小时/周，部分行业为44小时/周。

　　法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。

　　3.最低工资

　　雇主需遵循最低工资法，向员工支付最低额以上的工资。

　　最低工资法在地区之间有差异，或不定期有调整。

　　比如，2015年10月后，东京都的最低工资，从888日元/小时上调至907日元/小时。

　　4.加班工资

　　要求员工延长法定劳动时间，雇主需支付正常劳动时间工资25%以上的加班工资。

　　要求员工在休息日上班，雇主需支付正常劳动时间工资35%以上的加班工资。

　　要求员工深夜（晚10点后-早5点前）上班，雇主也需额外支付25%以上的工资。

　　外国人员工，平等适用劳动基准法关于劳动时间和休息日的相关规定，可享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等法定保障。

　　5.辞职自由

　　原则上，员工有权中途提出辞职。

　　若签订的是无固定期限的劳动合同，员工需提前2周预告，则可无理由解除劳动合同。

　　但是，若所签订的劳动合同或员工守则，明确规定过其他预告期，比如30天，员工则需服从。

　　若签订的是有固定期限的劳动合同，员工需有正当理由，才能解除合同。

　　6.解雇预告

　　雇主若想解雇员工，需提前30天预告。

　　若预告期不足30天，雇主需承担30天不足天数的平均工资，即解雇预告补贴。

　　但是，因自然灾害或其他正当理由，导致公司业务无法继续经营或员工方面的原因而导致的解雇，则不受此限。

　　7.禁止预先约定违约金

　　雇主与员工签订的劳动合同中，不能预先规定员工现违约行为时的违约金或损害赔偿金额。

　　若员工违约并造成雇主实际损失，雇主可以据此要求员工赔偿，但不可以在合同里预先约定。

　　8.禁止解雇工伤疗养期员工

　　雇主不可解雇因公负伤、因公患病而处于疗养期内的员工。

　　雇主不可在工伤疗养期结束后的30天内，解雇该员工。

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　　今天为各位带来了日本工作签证办理详细攻略的，让您了解其实申请日本工作签证很简单，没想象中那么难，下面就和出国留学网的小编一起来看看吧。欢迎阅读。

　　日本打工、劳务签证主要分三种，如下：

　　一：研修(技能实习)签证;也称(日本研修生制度)

　　上世纪80年代，日本经济高速发展，但日本农村人工出生率降低，社会老龄化严重，日本出现用工荒，1981年开始为解决人口老龄化、劳动力不足日本政府出台一系列政策外国人研修实习制度，已解决上述问题!据日本法务省统计，2016年在日本的中国研修生约有8.5万人，主要分布在东京都、广岛县、爱知县、岐阜县、三重县、千叶县等地。

　　去日本研修签证的工资待遇都是日本各府县出台的最低工资标准 700-1000日元/小时执行的!研修签证一般是1-3年合同!根据工种技术不同而定的期限!

　　研修实习签证对打工者的学历要求不高，初中以上学历、有两年工作经验、回国后要继续在国内企业工作的这些要求对外派日本研修生中介公司、报名者来说都很简单!只要身体健康、通过雇主面试、再培训3个月日语，基本就可以去日本工作3年了!申请签证前需要通过日本组合理事会向日本各地入管局申请研修的“在留资格”，有了在留资格才可以向领事馆申请日本签证!研修有专门的“在留资格”，整个周期是3-5个月。

　　为了更好的管理研修生外派中介企业、维护中国研修生在日本的基本权益，商务部对外工程承包商会专门成立了“中国中日研修生协力机构”加强各中介公司对外派研修生管理工作!日本2017年由厚生劳动省、法务省成立了共管的“认可法人外国人技能实习机构”，主要从事技能实习计划的认定和向技能实习生提供咨询、协助服务。

　　二：就业签证

　　就业签证指外国人在日本从事“伴有薪水报酬的事务或活动”时所需要的签证。

　　就业签证的种类大概有以下几种：人文知识.国际业务、技术、技能、投资.经营、企业内转职、兴行、教授、艺术、宗教、报道、法律.会计业务、医疗、研究、教育等

　　申请就业签证的学历是要求大专以上、具有学士学位的各类专业人员，厨师属于“技能签证”厨师在申请技能签证时具有‘’专业资格证书‘’且工作8年以上!

　　日本的就业签证相对比研修签证在对个人要求与薪水待遇上有了个明显的提高，不再是执行的最低工资标准，而是执行日本人同样待遇了，但个别地方企业对中国人出现同工不同酬!

　　三：留学签证

　　在日本，外国留学生可以合法打工，不管是短期的语言学校还是大学，申请打工卡后可以在便利店、餐厅、等地做短期工人，很多留学生月收万元以上，出去学杂费等开支还能结余不少，不尽学习了知识，留学生还能有不错的收入!

　　在日本留学的学生逐渐增多，以后必然要考虑的一个问题就是回国还是留在日本。那么现在留在日本工作有没有前景呢？让我们和出国留学网的小编一起来看看吧！

　　日本大学简介

　　日本的大学有国立、公立、私立之分。国立大学是国家设置的学校，在各都、道、府、县至少设置一所，全国大约有100所之多。公立大学是由县和市等自治体设置的学校，全国有60所。私立大学数量最为庞大，全国多达430所以上，而且其中40%集中在东京圈内外。国内大多数留学生都进入私立大学学习，里面也不乏像早稻田大学、庆应大学这样的优秀学府。由于出色的教育体制和卓越的教育质量，日本留学生有较高的就业率和不错的就业前景。

　　就职

　　根据DISCO机构调查公布：尽管日本经济低迷，地震等自然灾害不断，但在日本企业向全球化迈进的大背景下，受日本企业招收留学生积极态度鼓舞，在日留学生对进入日本企业就职表现出极高的期待。

　　从留学生希望就业领域来看，文科生就职主要集中在“商社”，比例为60%；理科男生在“电子电机”领域就业需求比例位居榜首，理科女生则主要集中在“材料化学”领域。另外就是东日本大地震后，日本急需振兴自己的旅游业，所以相关职种，比如“宾馆旅游”公司求人旺盛。而在“证券、投资、投资顾问”领域则表现了对男生的旺盛需求。关于留学生“就职国”选项的调查，“日本”以91.6% **压倒多数的优势排在首位，以下依次是“中国”（68.7%），“北美”（24.1%），“台湾地区”（20.8%）。

　　永住权

　　关于日本的永住权，正确的讲法应为“永住许可”。永住许可指持有在留资格的外国人希望将在留资格变更为“永住者”时，由法务大臣批示下发的许可，可以称之为在留资格变更许可的一种。作为永住者资格的取得条件，需要申请者在日本在留10 年以上（被认为对日本国有所贡献的场合只需要5 年）的期间，并拥有足以进行独立生活的资产或者技能，同时还要符合日本的国家利益。作为申请的特殊情况之一，申请者的配偶为日本人时，则需要申请者结婚满3 年，并在日本居住满1 年，同时需要持有3 年以上期限（并非剩余有效期限3 年）的签证。相对来讲，作为日本人配偶申请永住者资格要比外国人独立申请容易地多。因此，从某种意义上说，国际结婚成为了申请日本永住者资格的一条捷径/根据日本法务省的统计数据，截至平成24 年（2012 年）年底，在日本生活的中国人共有65 万3004 人，其中永住者·日本人配偶·永住者配偶·定住者·特别永住者占在日中国人全体的比例高达40%，远远高出留学、研修等在留资格所占的比例。某种程度上，“永住”是在日中国人普遍的存在方式。

　　归化

　　归化的定义为依照本人意愿取得日本国籍，成为日本国民的行为。根据日本的国籍法规定，法务大臣拥有批准归化的权限，分为普通归化、特别归化、大归化3 种情况。一般情况下，从申请到申请结果下达需要长达半年至1 年的时间。归化申请获得批准时，法务大臣将以官方公告的形式登载申请者的日本国内住址、归化前的姓名、出生年月日等信息，许可自公告之日起有效。

　　归国

　　在赴日留学归国人员中的计算机、动漫等现在比较热门的专业之外，...

　　工作签证是针对出国打工设计的签证，那么该工作签证的办理流程有哪些呢？出国人士可以往下阅读文章或者点击收藏，想必是出国人士比较关心的问题，和出国留学网一起来看看日本工作签证办理详细流程!欢迎阅读。

　　日本工作签证办理详细流程

　　所需材料：

　　(1) 护照;

　　(2)"在留资格认定证明书"原件;

　　(3) 日本入境签证申请表(由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张);

　　(4) 入国理由书1份，本人自备纸书写;

　　(5) 本人简历1份(中学以后)，本人自备纸书写;

　　(6) 誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名;

　　(7) 入学许可书复印件1份(赴日研修和兴业人员不用);

　　(8) "在留资格认定证明书"复印件1份;

　　(9) 就学生状况调查票(日本驻华使、领馆提供，非就学者不用);

　　(10)赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书：

　　(11)有技能去日本工作的人员，需提供职业公证书同日方的合同或协议。

　　日本工作签证办理流程：

　　1、咨询相关签证问题，并作对应的解答，添写签证申请报名表时需要携带签证申请所有材料

　　2、添表时需要对报名人员的证件依次检查是否合格,尤其是证件的姓名.出生年月必须一致.

　　3、由公司负责初次面试,初次面试时需要进行二方面的面试内容:体能检试.面试(技术工种,在日方面试前需要参加技术考试).

　　4、初次面试合格人员,参加日方面试培训前需要体检(体检费自理).

　　5、签订培训协议或保证书(家属同意书).

　　6、分为网上面试和当面面试两种.经日方面试合格人员.需要交纳出国费用。

　　7、经日方面试不合格的人员,所交2000元的保证金如数退还.

　　8、三个月日语培训结束后,出国前签定出国工作合同并办理出国担保公证,两个担保人必须有正式工作,其中一人必须是行政事业单位职工。

　　9、递交申请材料到日本大使馆，等待下日本在留资格通知，一般需要三个月左右时间即可出国。

　　日本宣布将从4月份起，以外国人技能实习生身份在日本的务工人员最多只能工作10年，具体事宜的怎样的呢?跟着出国留学网来了解一下吧。

　　外国人以技能实习生身份最多在日本居留5年，新制度实施后，外国劳动者最多可在日本工作10年。报道指出，新的引入制度有望每年增加外国劳动者至少几万人，这将有助于缓解农业、护理、建筑等行业的人手不足。

　　日本政府不允许单纯地引入劳动者，因此，一边劳动一边学习技能的技能实习被认为是变通的引入劳动者制度。日本厚生劳动省数据显示，截至目前，日本劳动人口约为6600万，得益于技能实习生等人员增加，外国劳动者人数多达127万人。这对于想留在日本工作的中国留学生来，无疑是一个令人振奋的消息。日本法务省公布的数据显示，2014年在日本国内就业的外国留学生数达到近1.3万人。其中，中国人数最多，超过8800人。在日本国内企业和研究机构等就业的海外留学生达到12，958人，较上一年增加1311人，已连续2年刷新历史最多纪录。日本法务省调查了将日本的在留资格从“留学”变更为就业目的“技术”等的人数。法务省认为，这主要是由于经济景气恢复，企业聘用增加。

　　如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。

　　近日，日本外国留学生毕业留在日本工作，得到社会各界广泛支持。今天就和出国留学网的小编一起来看看吧！

　　据日本新华侨报网报道，在日本，2019年入职的毕业生最早在2018年3月开始就要陆续参加就职招聘会。如果要在就职面试中有优秀的表现，那么甚至在2017年起就要陆续为此做专门的学习。有意愿毕业后在日本就职的外国留学生数量不在少数，并且得到日本社会各界的支持。

　　日前，日本信州大学国际化教育推进中心在校内进行的“就职意向”调查结果显示，希望在日本就职的留学生比例超过90%。希望就职的企业、团体的规模而言，38%的学生表示没有特定的要求，19%的学生表示希望在1000人以上的企业就职；15%的学生表示想在“20人以下”、“21-100人”规模的企业就职。

　　近年来，日本社会各界也注意到，外国留学生在日本继续就职会对社会起到促进作用，解决人才缺口，解决劳动力缺口，同时促进社会经济发展和文化国际化发展。在毕业生就职前，大学方面会提供就职面试说明，或与企业合作共同召开就职招聘会，甚至一些地区政府还会给当地的留学生专门进行面试培训，以帮助他们顺利就职。

　　在许多外国留学生有意愿毕业后在日企就职的背景之下，中国留学生也有自己的想法和打算。在东京大学读研究生周静表示，“毕业之后希望在日本大企业就职，因为在学习了知识之后，还想进入企业了解企业是怎样运作的。但是，最终还是想回到中国，把值得学习的运营方法、管理方法带回中国。现在中国正在飞速发展，海外留学生也应当利用自己学习到的知识、更广阔的阅历参与到其中。我认为这是自己的使命。”

　　最近的日本调查指出，日本人不敢带薪休假的原因，竟然有连累同事这一说，什么情况呢?想必是出国人士比较关心的问题，和出国留学网新闻栏目的小编一起来了解了解日本人不敢带薪放假 怕连累同事成主要原因，欢迎阅读。

　　日本人不敢带薪放假 怕连累同事成主要原因

　　最近一项调查指出，日本人“带薪假”的使用率连续2年居世界倒数第一。公司压力大、怕给同事添麻烦，以及不愿花钱放松等，成为日本人不休假的原因。

　　一年又到末尾。日本的新年是1月1日，通常从12月27日开始放假到1月3日，当然，根据具体年份、具体公司也不尽相同。通常在这种大型休假要到来的时候，不管哪国人，都会想着要不要请几天“年假”凑个长假，好好地放松“回血”，来年继续撸起袖子加油干。

　　然而，日本一家旅行网站对美国、法国、西班牙、印度、韩国、澳大利亚等30多个国家，做了一项带薪休假使用率的网络问卷调查，结果显示，日本人“带薪假”的使用率已经连续2年居于世界倒数第一。

　　但是，不休假，不能说完全是敬业的一种表现，更不能单从这一点就推断出日本人是工作狂的结论。好好休息其实是工作的一环，疲倦的精神状态和身体状态，都会影响工作的效率和积极性。道理当然谁都懂，但是日本人为什么不休假呢?

　　可以说，是“压力”让日本人没有勇气休假。在此项调查中，33.6%的日本人表示，之所以不敢把带薪假全请了，是因为公司里完全没有可以休假的气氛。当然，这是一种很空泛的说法。没有请假的气氛，具体表现在这些想法上。

　　首先，“给同事添麻烦”的想法让人有负罪感。22.9%的人表示，虽然想请假休息，但是考虑到自己休假就会让同事承担更多的工作，在人际关系必须谨慎处理的日本，避免欠人情也避免了心中那一份罪恶感。

　　其次，上司和同事都不休带薪假，后辈也不敢休。其实，大家都说日本新一代的年轻人，尤其是“宽松教育”下成长起来的这一代更关注自己的主张，他们敢大胆地说出自己想要什么。

　　其实，进了职场都一样——他们也慢慢地学会察言观色。20~29岁的人当中，有32%的人表示自己不敢休假，是因为工作多年的上司都不申请。

　　最后，和公司领导的意见也有关系。在申请带薪假的时候，并不是总能获得批准。尤其现在的日本社会处于劳动力匮乏的状态，管理层对于批假较为谨慎。

　　有的公司为了减少员工申请的欲望，甚至把申请手续设置的非常繁琐;有的公司总以“这个阶段比较忙，希望你能站在公司的立场理解一下”的理由，让员工推迟请假。员工碰了一两次壁，也就自己“学乖”了。

　　不过，也不能都把原因都推到公司、职场氛围上。在经济回暖速度不高的背景之下，日本人对于“花钱”更谨慎。普通的小白领并不太愿意为了休息放松专门请假，然后再花上一笔钱外出旅行。换言之，其实请带薪假是亏本的。公司甚至可能因此对个人的印象下降，升职加薪之路可能更加崎岖。(蒋丰)