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2018年日本养老金制度解析

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  去日本定居的高龄人口比例增长挺大,那么日本养老金制度是怎么样呢?想必是不少出国人士比较关心的问题,和出国留学网一起来看看2018年日本养老金制度解析,欢迎阅读。

  2018年日本养老金制度解析

  日本的养老金制度由三层构成。第一层是覆盖最广的国民年金。日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上 缴1万5040日元(当前汇率约合人民币876元)保费,目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。

  第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金,保费也是个人和国家折 半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等,既没有参加厚生、共济年金的义务,也不享受该年金制度的保障,但可以享受基础年金。

  以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务,秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人,因此被统称公共年金。

  为了进一步增加人们年老后的收入,让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。企业年金是日本养老金制度的第三层。

  企业年金有很多不同种类,一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金,企业方和员工向基金缴费,为了基金的规模效应,法律允许将本应上交厚生年 金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。

  此外还有固定收益(日语为“确定给付”,英语表述为“Defined Benefit”)企业年金,这种年金基本固定企业职工年老后获得收入的金额,然后根据这一金额计算出现在每个月必 须向该保险系统缴纳的保费。这项保费也由企业和劳动者分担。于此相对的有固定缴费(日语为“确定据出”,英语为“Defined Contribution”)企业年金,该年金规定了每个月缴费的金额 ,但收益要根据投资的效益决定。

  受老龄化影响,现在日本任何一种年金制度,都存在支付增多的同时新加入者减少的问题,年金的财政状况越来越严峻。各种养老金也基本上朝着65岁开始领取的方向调整。

  此外,日本国会议员等政治家还有议员年金制度。

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