在新的一年开始，一大批即将毕业的实习生出来工作，我们如何在校园招聘上获得更优质的人员，当然少不了招聘方案了。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“春季校园招聘方案范文”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
春季校园招聘方案范文（一）
一、 校园招聘实施说明
为做好xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标
1.在x个月内，力争招聘到xx名（部分学校xx年xx月份举行人才双选会）优秀的毕业生：
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象，扩大我司在高校的知名度与美誉度：
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人
领导：xx
成员：xx、xx
人力资源部：xx
五、校园招聘原则
1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择：
3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现：
5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的`认识；
六、校园招聘时间安排
预计xx月到xx月
七、校园招聘具体实施细则
1）招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
2） 招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3） 招聘前期准备
1.目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业，目标院校所在地薪酬水平等三方面来的选并确定目标院校，进而明确目标院系，目标专业。在确定目标院校院系后，需在第一时间与各目标院校就业处，院系取得联系，需了解如下情况：目标院系xx届毕业生的情况.比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
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