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春季校园招聘方案范文

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  在新的一年开始,一大批即将毕业的实习生出来工作,我们如何在校园招聘上获得更优质的人员,当然少不了招聘方案了。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“春季校园招聘方案范文”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  春季校园招聘方案范文(一)

  一、 校园招聘实施说明

  为做好xx年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

  二、校园招聘计划目的

  通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

  三、校园招聘预期目标

  1.在x个月内,力争招聘到xx名(部分学校xx年xx月份举行人才双选会)优秀的毕业生:

  2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象,扩大我司在高校的知名度与美誉度:

  3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。

  四、校园招聘负责人

  领导:xx

  成员:xx、xx

  人力资源部:xx

  五、校园招聘原则

  1.德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;

  2.双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择:

  3.择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。

  4.准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现:

  5.公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

  6.认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的`认识;

  六、校园招聘时间安排

  预计xx月到xx月

  七、校园招聘具体实施细则

  1)招聘需求统计与汇总

  各用人部门发出针对xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

  各部门需求计划

  2) 招聘计划实施方案拟定

  方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

  3) 招聘前期准备

  1.目标院校的选择及确定

  目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业,目标院校所在地薪酬水平等三方面来的选并确定目标院校,进而明确目标院系,目标专业。在确定目标院校院系后,需在第一时间与各目标院校就业处,院系取得联系,需了解如下情况:目标院系xx届毕业生的情况.比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

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