智联招聘上海站

日前，浙江大学在人才招聘公告中提出，为海外学者提供非全职高层次岗位。这是针对海外人才无法全职回国的问题，进行的柔性引才方式的创新。

柔性引才，就是采取技术咨询、租赁合作等形式，允许海外人才为国服务时，保持关系不转、户口不迁、来去自由。

此前，一些海外人才虽有意回国服务，却因家庭关系、户口转移等问题阻拦了归国脚步。柔性引才打破了人才流动在国籍、编制、人事关系等方面的刚性制约，能够吸引更多的海外高层次人才回国工作。

同时，柔性引才通过有针对性地邀请专家指导，让国内的产品服务、管理模式等与国际接轨，促进产业的发展。湖北菲利华石英玻璃股份有限公司，作为国内唯一一家半导体用石英玻璃的认证企业，就得益于与海外学子的定期交流合作，向海外人才“借脑聚智”。

由于不涉及海外人才的户口转移，企业无需为其支付社保等费用，柔性引才还大大降低了引才成本。一些无力支付“别墅豪车”等引才代价的中小企业，也能利用实惠的短期引才措施实现跨越发展。

但是，在柔性引才过程中，还是存在因为缺少户籍约束而导致的人才结构松散问题。而且，短期引智缺乏连续性，不利于解决企业根本问题、促进企业持续升级。

不求所有，但求所用，留才不拴人，才能更好地让才“为我所用”。(出国留学网 liuxue86.com)

　　由美国寄宿中学协会主办的北美寄宿中学留学交流会“2011中国行·上海站”10月31日在上海举行。现场有近50所美国寄宿制高中进行了集体招生。

　　在这次交流会上，最受人瞩目的除了美国几所寄宿制名校，还有来自“TOEFL Junior中国管理中心”的展位。 “TOEFL Junior”即初中版托福，是ETS“托福家族”中的最新成员，主要面向11-14岁中小学生。初中托福考试已经在美国、日本、韩国等30多个国家展开。ETS已授权新东方作为中国大陆地区TOEFL Junior考试的独家运营管理机构，2011年9月28日正式对外宣布TOEFL Junior考试在中国启动，并且于10月23日成功在北京进行了首场考试。ETS推出的最广为人知的考试包括GRE(美国研究生入学考试)、TOEFL(托福)、TOEIC(托业)等。

　　在这次TABS展会上，“TOEFL Junior中国管理中心”特别针对上海市场推出100个限量优惠考位，考试价格为300元，而正常社会公开考试价格则为380元。记者看到这个优惠活动吸引了很多家长，家长们反映，对他们真正有吸引力的不是价格上的优惠，而是考试本身。一位接受采访的家长说：“初中生出国读高中，和大学生、成人一起考托福，这种竞争本身就是不够科学的。初中托福把同龄的孩子放在一起比较，这真正具有可比性。”

　　据“TOEFL Junior中国管理中心”运营总监唐振华介绍，与托福考试相比，初中托福考试是一项“低风险测评”，和这个考试对接的测评工具有欧洲共同语言框架体系、蓝思测评、US Grade等多个国际权威测评体系。这就是说，作为出国留学的语言能力认证，为家长和录取方提供决策参考并非初中托福唯一的功用;该考试还可以作为中小学生英语学习的阶段性测试，切实帮助考生提高英语能力。可以预见，长期来看，这样一个考试产品会获得越来越多的家长和考生的追捧。

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　　考生们来看看本文“2017年新疆喀什市警务站招聘公告”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　一、招聘对象和报考条件

　　1、大专及以上学历，退伍军人农村户籍放宽至初中，城市户籍可放宽至高中。

　　2、户籍、民族不限，男性3000名，年龄18至35周岁。

　　3、退伍军人优先。

　　4、无违法犯罪记录。

　　5、身体健康。

　　二、招聘职位

　　招聘职位为喀什市便民警务站工作人员。

　　三、招聘程序

　　(一)报名与确认

　　报名时需如实填写报名资格审查表(并且加盖所有印章)，并携带身份证、户口本、学历证书(原件)，同时提供身份证、学历证书复印件各1份、1寸免冠照片2张。

　　(二)资格审查、政审。

　　报名时间：2017年3月5日—2017年3月25日，报名方式：现场报名，面试与资格审查、政审工作同时进行。

　　(三)笔试

　　资格审查合格的人员，统一进行考试，笔试采用汉语答题，考试内容以综合知识为主。

　　(四)体检

　　体检时间、地点：面试、资格审查、笔试通过后，次日体检，体检地点另行通知，体检标准参照公务员考录体检内容。

　　(五)聘用及待遇

　　拟聘人员经现场确认无异议，由喀什市公安局会同喀什市人社局审核无误后，由喀什市公安局与拟聘人员签订聘用合同。

　　1、聘用人员按事业性岗位工作人员发放待遇，月工资均在5000元以上(含五金)，另每月发放500元维稳津贴。

　　2、其它待遇：按喀什市公安局事业性岗位工作人员相关规定执行，对外地区聘用人员：(1)解决食宿;(2)建立考核激励机制，工作业绩突出表现优异，对考核优秀工作满1年的，可按政策享受国家规定假期，并报销路费，同时可调资;工作满2年及以上的，逐步按照自治区下达的事业编制计划，优先设岗，通过自治区及地区考试合格后，吸纳为国家正式编制人员;(3)夫妻共同来喀什市的，可提供住房一套，其他提供公寓楼;(4)配偶是大专以上学历的，喀什市通过各类招考解决相应工作岗位，大专以下学历的提供产业园区就业岗位。

　　报名地点：喀什市人才资源管理中心(喀什市人社局综合楼2楼)

　　联系电话：0998-2657562

　　喀什市人力资源和社会保障局

　　2017年3月4日

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　　2017年公务员时事政治

　　社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!出国留学网为大家提供“广州启智社会工作服务中心招聘通知”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!

　　广州启智社会工作服务中心招聘通知

　　【机构介绍】

　　启智社会工作服务中心是在民政局注册登记专业服务社会的民办非营利机构。目前营运项目包括：广州市天河区前进街、石牌街、沙东街家庭综合服务中心、九龙家庭综合服务中心、番禺区大石青年地带、佛山大沥七一空间家庭综合服务中心等。启智社会工作服务中心前身是广州青年志愿者协会启智服务总队，登记在册超过十万名志愿者。理事长李森挂职团中央社会组织联络部副部长，并当选为广东省委委员，其一直致力于发展公益行业。启智社工中心以多年的志愿服务管理经验，结合新加坡、香港等地区的专业力量和资源，以“社工+志愿者”的服务模式更好地服务有需要的社会群体，激活社会自治管理的创新活力，致力在公共服务领域提供专业的社会服务。

　　一、岗位信息

　　【家综一线社工5名】(部分包住宿，有煮饭阿姨)

　　招聘条件：

　　岗位具体分配： 九佛家综(包住宿，有煮饭阿姨)：家庭领域1名，企业职工1名;青年地带：青少年领域1名 ;前进家综：长者组1名，义工组1名;

　　2. 有社工资质或相关专业背景，符合以下条件之一：

　　a.社会工作专业人员：社会工作专业大专及以上学历或持有助理(中级)社工师资质;

　　b.社会服务相关人员：心理学、社会学、教育学、社区管理等相关专业大专及以上学历;

　　3. 工作经验要求：有相关社会工作实务经验。

　　4. 能力要求：具有良好的社会工作实务能力，能运用专业方法和技巧为个人、家庭、社区提供社会工作专业服务;

　　5. 理念要求：愿意从事社工事业，认同社工服务理念，具有对工作的责任感和敬业精神;认同启智社工机构文化、发展义工的理念，具有团队意识;

　　6. 优先条件：有相关工作经验优先;能听说粤语者优先;持证社工优先;

　　7. 工资福利待遇见本文下部。

　　工作地点：

　　1. 前进家综：广州市天河区宦溪北路26号

　　2. 九龙家综(九佛站)：广州市黄埔区萝岗九龙镇九佛建设路218号

　　3. 青年地带：广州市番禺区大石街岗东路155号

　　【福利待遇】

　　五险一金、高温补贴、服务年度奖金或年终奖等;

　　额外的绩效考核津贴(根据您的工作表现在相应的绩效评估后发放);

　　工作满一年后，享有带薪年假6天，并按年限递增;

　　丰富的团建活动，良好的团队文化;

　　社工本土及新加坡资深督导，一对一督导培训策划，职位晋升机会和发展空间大，亦会有机会到香港、新加坡或台湾培训。每年每位员工有至少1000元的培训基金可供自主学习、培训使用。

　　【实习生 1名】

　　招聘条件：

　　1. 社会工作专业，应届毕业生或大三学生(专科大二学生)，可全职实习时间半年以上;<...

　　过近两个星期的招新工作，我们协会的2013年招新活动圆满完成，总体情况还算理想，本次活动报名人数达到240多人，经过三次面试及考核期的筛选，最终录取了47人。当然，在这一过程中，出现过一些突发问题，也发生过许多安排上的失误，但从总体上看还算较为成功的。下面我就宣传、摆摊及面试分别作分析总结。

　　一、前期宣传

　　一项活动成功与否，很大程度上取决于前期宣传是否到位。与之前活动相比，本次活动我们加大了宣传力度，主要有视频播放、海报宣传、扫楼、派发传单等宣传渠道。另外，我们人事部在宣传之前还进行了招新动员及培训会议，让所有人在思想上重视这次招新活动，在行动上将每个环节落实到位。总体来说，这次的宣传效果还是值得肯定的，从摆摊当天的反映情况也可以看出。不足之处就是宣传方式过于老套，缺乏新颖独特的想法，在宣传过程中也未能很好地抓住宣传的重点，影响工作效率。

　　二、摆摊阶段

　　摆摊当天我们的活动得到了大一新生及从肇庆校区回来的大二同学的积极响应，晚上六七点仍然有部分新生热情不减，借助手机闪光灯完成报名表的填写，截止到当天晚上报名人数达到240人左右，结果超出我们的预想。取得这样成果的原因除了宣传工作的落实、现场摊点的设置以及摊位的有利位置外，工作人员统一服装、积极宣传也是其有利因素，这些都离不开大家的共同配合与努力。不足之处就是工作人员分工不太合理及明确，主要表现在时间上，起初工作人员到位情况不是很理想，导致人手不够，现场秩序有些混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自觉性不高，提前离场。最后一点，笔的准备不是很充足。另外提一个建议，最好在每个部门咨询点处粘贴详细介绍本部门的卡纸，可减少很多宣传工作量，提高宣传效率。

　　三、三轮面试

　　第一轮面试可谓是一波三折!由于报名人数较多，我们改变了原来的面试时间和形式，最终确定第一轮面试为10号到14号，历时5天。第一个晚上进展顺利，可第二个晚上面试场地出现了状况，由于我们的应急方案考虑不够周到，显得有些措手不及。显然，更换场地后没能达到我们想要的面试效果。出于对面试时间及场地的考虑，当天晚上经过讨论决定将12、13、14号晚上的面试时间改为12、13号中午，第一轮面试最终用了4天，进入第二轮的有100人左右。第二轮面试以交流会的形式进行，主要是加深各新成员对商学会及所在部门工作职能等的了解。第三轮采取压力面试的形式进行，分成两个晚上进行，所有的面试官和面试者都需要穿正装。这三次面试基本上达到了预期效果，但由于各种因素的影响，也存在很多的不足，比如应急方案考虑不周全;个别面试者联系不到位;部分面试官准备不充分，表现在没能很好地把握怎样才能更好地考察面试者的能力和水平以及没能端正作为面试官身份所具备的要求，面试氛围有待改善;工作人员沟通交流欠缺，以致某方面工作脱节;部分干事欠缺主动性和不够讲究效率，以致浪费人力、财力……发现问题是解决问题的前提，现在我们发现了问题，这样才能帮助我们在以后的实践中更加顺利地解决问题，这些都将是我们商学会以后发展的宝贵经验。

　　这次招新为商学会注入新鲜的血液，通过考核期的新成员将成为商学会一股强大的新力量，今后我们商学会将在借鉴本次活动经验的基础上，加入新的想法，继续增强团队凝聚力和部门合作，促进商学会更好的发展。

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