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最优方案【篇1】
为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：工作时限年终奖金
3个月≤X
6个月≤X
12个月≤X
24个月≤X当月工资的110%
发放方式
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
最优方案【篇2】
不知道是否有人统计过，表白的成功率有多大。就我所见，十有八九都失败了，这说明，这种示爱方式并不是最优方案。
试想，你看中了一个女孩，直接跑过去说“我喜欢你”。即便对方对你有意，估计也不好立刻答复“嘿嘿，我也喜欢你，我们在一起吧”。就我个人经验，最有可能的答复是“我们还是做好朋友吧”，于是你少了一个恋爱对象，多了一个“兄弟”。更何况她也许都没有注意到你，你的喜欢只是一厢情愿，而你的表白可能成为一种冒犯，隐隐有下战书的味道，宣布了无论愿意与否，你都会闯入她的生活。她对你的态度，从不设防变成警惕，之后你的一切行动，都会被看成进攻，受到严密防范。
其实不是表白不好，而是顺序不对。就算把恋爱看做战争，不宣而战的胜算也要比高调宣战高很多。因此，表白是后来的工序，最好在双方都觉得你不说点什么，简直无法收场，再一起享受瓜熟蒂落的快乐。而在此之前，还要做很多事情，让对方注意你，接纳你，愿意跟你交流，至少不讨厌你，把你的单方面行动转化为双方的互动。不少卫道士把这个过程称为“勾搭”，作为你情我愿的互动来说，这个词倒是蛮形象的。
然而“勾搭”也是有技巧的，见过很多献殷勤的方式，送礼物，买早餐，搬东西...
