最难就业年

    为吸引高层次人才赴穗工作，广州市近日首次在香港中文大学举行招聘会，广州留学人员服务管理中心组织广汽、广药、南方电网科学研究院等13家企业到香港揽才，吸引了500多名毕业生应聘。今年被称为史上最难就业年，希望回内地就业的港校毕业生面临同样难题，有港校研究生提出目标起薪3000元。企业负责人则认为，虽然综合素质和英语水平高、知识面全面，但是港校毕业生在动手能力和实践方面不如内地生，各有所长。据悉，广州市今后计划在港定期举办招聘会揽才。

 

　　与广州近在咫尺的香港，拥有香港大学、香港中文大学和香港科技大学等亚洲一流的大学，目前在香港高校就读的内地学生超过17000人，大部分为硕士研究生和博士生。

 

　　港校内地生愿回来就业

 

　　尽管天气酷热，香港科技大学研究生小罗顶着烈日，从西贡来到沙田的中文大学提交简历。“这个机会很难得，这种内地举办的综合性招聘会印象中还是第一次。”小罗是广州人，毕业后第一选择是回到广州工作。此次赴港招聘企业中，南方电网科学研究院的一个职位令小罗十分心仪。

 

　　招聘会在香港中文大学范克廉楼展览大厅举行，前来应聘的学生涵盖香港中文大学、香港大学、香港科技大学等八所高校，递交简历的毕业生就超过500人，超过了主办方的预期。但应聘者清一色都是研究生，中文大学研究生唐元浩告诉记者，连续居港7年就可以申请获得香港永久居留权，所以在港就读本科的内地学生基本是不愿意回内地工作的，宁可多留三年获得居留权。另一方面，硕士研究生的学业十分繁重，一年时间内适应全英教学、修读完成课业已经占去绝大部分时间，要融入香港社会并不容易，就业前景不算太乐观，多数人还是倾向于回内地工作。

 

　　港永久居民欲赴穗工作

 

　　前来应聘的毕业生中，博士生占了相当的比例。记者发现，有不少博士生已经是香港永久居民。在香港中文大学就读分子生物专业的博士生吴先生，研究生就读于中山大学，毕业后赴港在香港大学从事研究工作，后来在中文大学攻读博士学位，已经符合居港权资格。考虑到妻子在广州工作，吴先生对回穗工作有浓厚兴趣。“希望在企业的基础上，能够有更多的广州科研机构到香港揽才，譬如高校和科研院所”。

 

　　来自杭州的严先生夫妇都是香港城市大学的博士生，从本科开始就在香港上学，能够说一口流利的粤语也基本融入了香港社会。但严先生更倾向回到内地工作，“内地的发展前景不会比香港差，会有更多的选择”。

 

　　研究生要求起薪3000元

 

　　令招聘企业负责人感到意外的是，香港高校毕业生对于薪酬的要求与内地十分接轨。硕士生提出的期望工资多在5000元左右，博士生期望薪酬在10000元~15000元之间，“好几位学生表示3000元起薪也可以接受，真是没想到”。

 

　　现场招聘企业中，既有广药、广州农商银行、广汽研究院、南方电网科学研究院等国企，也有万孚、博锐等民营生物科技企业，提供的待遇都是中上水平。多位毕业生坦言，此次招聘会主要是冲着这些国内知名的企业来的，“更看重今后的发展前景”。

 

    最难就业年，除了继续努力找工作，如果能够继续读研究生深造也是一个不错的选择。近几年来，战略性新兴产业的相关专业备受关注。2013年3月，山东大学软件学院开设移动云计算、大数据技术与应用、交互设计专业方向，并于同年开始招生。这是继北京航空航天大学在2010年首开移动云计算等战略性新兴专业之后，第六所重点高校开设此类专业。产业发展的基础在教育，核心在人才。上至国家层面，下至区域层面的战略性新兴产业的迅猛发展大大推动了产业人才培养的如火如荼。

 

　　2013年被称为史上“最难就业年”。毕业生人数高达699万，刷新了记录。而各大用人单位的计划招聘岗位不增反降。截止到5月底，毕业生签约率不足四成。如此严峻的就业形势下，政府部门也正在立足中国现实“挖潜”，用好政策杠杆，创造更多就业岗位。而对于众多毕业生而言，不妨选择名校的新兴专业进行读研深造，比如今年招生的山东大学移动云计算、大数据技术与应用、交互设计专业方向的硕士创新实验班，不仅能够学习到最前沿的知识，还可以获得4-8万元资助，读书期间深度参与企业项目的研发工作，毕业时轻松享有10万起年薪。在就业难的困境中，毕业生主动抓住机遇，入行人才急缺的朝阳产业，等待就业的下一个“天亮”也许更是一种智慧和策略。

 

　　此外，新兴专业的开设和人才的培养不仅被一线城市及各大产业园区所青睐，也受到一些经济发展迅速的二三线城市的“抢夺”。例如南通市政府就不惜重金引入北航的移动云计算、大数据技术与应用等专业方向，为学生补贴全额学费并保障就业以留住人才。与就业形势的严峻形成鲜明对比的是这些战略性新兴产业的无限机遇和前景。投身朝阳产业，跟随产业一起成长，两年后成为产业的新兴力量。届时何愁就业压力，不仅能实现就业，而且是高质量高满意度的就业。

 

　　在采访中，记者经常会听到求职者如此说道：“今天你找到工作了吗？”

 

　　稳定依旧是求职首选

 

　　离毕业的日子越来越近了，河北经贸大学毕业生张欣却依旧在求职的路上奔波着。“我从去年年底就开始找工作了，却总是找不到合适的。”在张欣看来，国企似乎成为了自己的首选。五险一金、加班时间都很正规，不会随意延长加班时间、克扣加班费。

 

　　和张欣的想法相同，来自河北科技大学的王慧也希望能找到一份稳定的工作。记者调查发现，对于自己未来的职业规划，“稳定”已经超过“薪金”成为毕业生最重视的因素。

 

　　对此，石市人才市场相关负责人说，根据统计，政府、科研、公共服务类行业是应届生首选。在六成有目标企业的应届毕业生中，有23.2%目标企业是国有企业和21.8%的目标企业是事业单位。尤其是，2010年金融危机以来，不少跨国企业的裁员消息，使得学生对于职业的选择更加谨慎。甚至有的求职者会放弃一份年薪很高的外企工作，而与一家福利高，工资中等却稳定的国企签订就业协议。

 

　　石市人才市场相关负责人说，无论时间如何推移，也无论是70后、80后还是90后毕业生，大家选择工作时都不愿意丢弃稳定。“也正是这种想法，造成了所谓就业难的问题。很多数据表明，现在国企的招聘计划并不多，而公务员招考和事业单位招聘竞争又激烈，所以说毕业生求职时还应转变自己的观念，将眼界放宽。”该负责人说道，对于哪些刚刚毕业的大学生来说，稳定的同时也不能丢掉了冲劲，哪家企业都不希望自己的员工缺乏创造力。

 

　　企业和求职者能想到一处就好了

 

　　在不久前的一场招聘会上，记者就见到了如此一幕：一家大型商场办公室岗位半小时就收到31份简历，而一旁挂出高薪的汽车服务公司的“苦差”却一份简历也没收到。比照岗位薪金，汽车服务公司更高一些，普通技工也能达到4000元以上，而商场的办公室岗位工资只有2000元左右。

 

　　几位求职者说，之所以选择那家商场，是因为商场设置的岗位都在室内，不用风吹日晒。“汽车服务公司待遇虽然好，但是太辛苦了。”正在投简历的求职者王皓说。

 

　　通过采访，记者感受到很多时候企业和求职者需求真的不同。石家庄信息工程学院应届毕业生张翔告诉记者，在今年的求职中，明显感觉到那些热门企业的用工标准普遍提高，招聘过程严苛。求职者期盼找到一份稳定的工作，企业则愿意招聘到合适的员工。在某场招聘会上，记者见到一家普遍意义上的热门企业展台前围满了求职者，虽然这家企业需要的职位只有2个。该企业招聘专员说，他们希望招聘到有经验的员工，入职后可以直接上岗。现在的应届毕业生，培训周期较长，稳定性较差，跳槽率较高，真是“伤不起...