每个企业都有独一无二的企业文化，而标语口号文化可以产生辉煌的影响力。下面是由出国留学网小编为大家整理的“知名企业文化口号”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!
1、波音公司：我们每一个人都代表公司。
2、日本三菱公司：顾客第一，诚实、注意和睦、公私分明，放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。
3、日本电信电话公司：着眼于未来的人间企业。
4、百事可乐公司：胜利是最重要。
5、云南凤糖集团：“蜜蜂”精神。
6、杭州电信：“搏浪”精神。
7、浙江江山化工：合成力量，萃取精华。
8、联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。”
9、北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。”
10、深圳邮政：夸父逐日，风雨同舟。
11、江西省邮政局：挑战距离，超越成功。
12、长庆油田：求真务实，攻坚啃硬，拼搏进取。
13、中冶南方：敬业致尚，团队致胜，创新致远。
14、湖南有色：拼搏、进取、协作、奉献。
15、本溪钢铁：敬业，诚信、学习、创新。
16、广东核电集团：创业、创新、创优。
17、同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力;炮制虽繁，必不敢省人工。”
18、万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂;做开放，而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。”
19、蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。
20、日本丰田汽车公司：好产品，好主意。
21、日本佳能公司：忘了技术开发，就不配称为佳能。
22、日本松下电气公司：工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。
23、安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。”
24、中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。
25、先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。
26、南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作
27、金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。
28、久立集团：以成熟的技术和产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。
29、珍贝集团：奉行“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。
30、美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。
小编特别推荐
企业的成功离不开正确的经营理念，出国留学网为大家整理了一些世界知名企业的经营理念，欢迎阅读，仅供参考。
世界优秀企业的使命
迪斯尼公司——使人们过得快活
荷兰银行——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
微软公司——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件
索尼公司——体验发展技术造福大众的快乐
惠普公司——为人类的幸福和发展做出技术贡献
耐克公司——体验竞争、获胜和击败对手的感觉
沃尔玛公司——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西
IBM公司——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步
华为公司——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
鹰腾咨询——我们把咨询当作一种使命，也当成一次美好的历程。帮助客户以新视角、新思维开拓新空间,实现价值与业绩的不断增长，成为备受客户尊敬的战略合作伙伴，是我们永远的追求!
万科(宗旨)——建筑无限生活
麦肯锡公司(愿景与使命合一)——帮助杰出的公司和政府更为成功
1.为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。
2.对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。
3.预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。
联想电脑公司——为客户利益而努力创新。
· 创造世界最优秀、最具创新性的产品 · 像对待技术创新一样致力于成本创新
· 让更多的人获得更新、更好的技术
· 最低的总体拥有成本(TCO)，更高的工作效率
知名企业的企业价值观
迪斯尼——健康而富有创造力;
吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感;
美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实;
惠普——尊重个人;
默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利;
索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力;
宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力;
路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本;
美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重
宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任
波音公司—— 领导航空工业，永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责
Int...
世界知名企业广告语
1 Coca-Cola 可口可乐 美国 Live on the Coke Side of Life.
2 IBM 美国 Solutions for a Small Planet.
3 Microsoft 微软 美国 Your potential. Our passion.
4 GE 通用电气 美国 Imagination at Work.
5 Nokia 诺基亚 芬兰 Connecting People.
6 Toyota 丰田汽车 日本 Moving Forward.
7 Intel 英特尔 美国 Leap Ahead.
8 McDonald’s 麦当劳 美国 I’m lovin’ it.
9 Disney 迪斯尼 美国 Where Dreams Come True.
10 Google 谷歌 美国 Not do evil.
11 Mercedes-Benz 奔驰 德国 The Future of the Automobile.
12 Hewlett-Packard 惠普 美国 Invent.
13 BMW 宝马 德国 The Ultimate Driving Machine.
14 Gillette 吉列 美国 The Best a Man Can Get.
15 American Express美国运通(金融) 美国 Do More.
16 Louis Vuitton 路易威登 法国 The Spirit of Travel. (Epileather)
17 Cisco 思科 美国 This is the power of the network. Now.
18 Marlboro 万宝路 美国 Come to Marlboro Country.
19 Citi 花旗(银行) 美国 The Citi Never Sleeps.
20 Honda 宏达 日本 The Power of Dreams.
21 Samsung 三星 韩国 Everyone’s Invited.
22 H&M 瑞典
23 Oracle 甲骨文 美国 Can’t Break It, Can’t Break In.
24 Apple 苹果 美国 Think Different.
25 Sony 索尼 日本 It’s a Sony.
26 Pepsi 百事 美国 The Choice of the New Generation.
27 HSBC 汇丰银行 英国 The World’s Local Bank.
28 Nescafé 雀巢咖啡 瑞士 Awaken Your Senses.
29 Nike 耐克 美国 Just Do It...
后来的工作一直很顺利，无论是银行，税务局还是外汇局，我逐渐掌握了办事的技巧，待人处事成熟多了，看上去不再像一个新人。
实习目的：以北京经济建设发展中的各个类型企业会计核算及财务管理的相关内容作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业知识来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学 实习目的：以北京经济建设发展中的各个类型企业会计核算及财务管理的相关内容作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业知识来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。
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...最好的雇主所做的往往超出他们份内的工作,他们不仅在自己的公司里,而且在周围的社区乃至更广阔的社会上同样也在发展着他们的事业.
像其他任何社会事业机构的餐厅一样,加拿大亚马哈发动机有限公司的自助餐厅,拥有每日特色菜,食物的色彩调配也很考究.但这个餐厅最独特的还是这里的工作人员,他们都是严重的精神病人.加拿大精神康复中心监护他们并付给他们工资.这是一个伟大而又很少见的计划，这些病人在柜台与厨房间忙碌着，他们独自管理现金，经营订单，甚至做卤汁宽面.一位在亚马哈工作很长时间的员工说："这是一个康复计划，他们以前精神很不稳定，现在他们工作得很开心.在这里，他们已经成为我们的朋友.
加拿大精神康复中心多伦多分部的负责人，也就是这个康复项目的决策者--劳拉.蒙娜斯特罗说："亚马哈从来都不曾被动过，它令人难以置信，我无法用语言来形容."亚马哈，一个摩托车公司，最近很有心地奖励了两位员工，来肯定他们这五年来的服务，尽管，严格地说，他们两个并非亚马哈的雇员.公司还建设了并全方位装备了一个新的，更大的厨房，取代了劳拉于1995年在这个计划发起时建的那个小而陈旧的厨房.
亚马哈的快餐厅计划使其名列加拿大前一百名最好的公司名单中，是公司的众多政策之一.但它却是如此重要：能够在周围广阔的社区造成一定影响的公司，一样可以使其员工很开心地工作.而且从根本上来看，聪明，灵活的公司懂得：那些能够很开心地工作的员工往往是最有效率的.
将于下周发行的<<加拿大前一百名最好的雇主>>的作者理查德说："那些榜上有名的公司看待事物往往不会局限于他们份内的工作，这些公司将会引领一场变革."任何一个组织或公司都是雇佣模式.包括非盈利组织，政府机构，以及私营企业在内的加拿大前一百名最好的雇主名单是由加拿大大众传播媒介公司--一个专门从事研究与就业相关问题的出版社发起制作的.这个名单的制作开始于<<加拿大就业周刊>>对5万1000名雇主跟踪调查的回顾，总结.其中约6000个发展最快的公司应邀参加了这个广泛的白名申请.同等的公司之间相互比较，比如说，药物公司与药物公司之间比较，而不能，比如说，和医院去比较.
正如苹果和橘子不能相比一样，不同行业所提供的利益和工作条件也是不同的，所以这个名单并不是一个等级排名.在这本书的详细解释说明中，传播媒介公司批露了它在一些重要领域包括健康，金融，家庭，休假以及社区等行业领域给各个公司分配的等级排名.尽管在工作满意度调查中，工资水平被雇员看作是最重要的因素，但是在早期选百名最好雇主时，薪水标准并不是考虑的因素.因为那些吝啬薪水的公司，是不可能在其他方面作出可观的业绩的--又怎么会榜上有名呢?
好的公司提供给员工特殊的补助或待遇.其中最灵活且最值得欣赏的提供是直接与公司业务相关联的.例如：蒙特利尔银行为员工提供了风险金贷款;一家医药公司为员工提供打折的药品;一家能源公司的员工可以买到低于市场零售价的煤气.
亚马哈的员工不仅可以买到打折很多的设备，而且在周末还可以免费借用公司的一到两部机器.人力资源部经理威廉姆斯已经享用了这家公司的好多产品.她和丈夫各拥有一辆雪地机车，而且丈夫还有一辆越野车.就连他们的女儿，尽管还太小，要到下个夏天才可以开车，也有一辆越野车.威廉姆斯说：...
这张地图很清楚地呈现美国各州的知名企业，宾夕法尼亚州的Hersey's巧克力、俄勒冈州Nike、威斯康星洲的Harley Davidson哈雷机车、德克萨斯州的Dr. Pepper、阿肯色州的沃尔玛等等，见识浅薄的小编今天才认识到很多美国知名企业的发源地在哪呢!
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