标准状况

　　澳大利亚面积768万平方公里，人口2000万人，资源丰富、人口稀少是澳大利亚的基本国情。人口增长率长期偏低，65岁及以上人口的比率达到了12.5％，已进入老龄社会。为了应对老龄化和劳动力短缺，政府实行鼓励生育政策。财长科斯特洛在宣布国家给予新生婴儿高额补

　　澳大利亚是典型的移民国家，被社会学家喻为"民族的拼盘"。1770年英国的库克船长踏上这片只有土著人的土地后，英国率先向这里移民，其后有来自120个国家、140个民族的移民到这里求生存、谋发展。澳大利亚人口流动性很强，直到今天这里居民的父母甚至本人都往往出生于世界不同角落，分属于不同民族。多元文化成为这个社会最显著的特征。移民实际上也补充了这个国家的人口不足，因此得到政府支持。有人以澳洲北部发现的明代瓷器证明说，郑和下西洋时也到过这儿。不过华人进入澳洲的确切时间应当是150年前，那时大批华工来这儿淘金修路。新的高潮则是近些年中国留学生的大量进入，许多人后来作为技术移民留下，还带来了他们的父母家人。澳大利亚华裔人口总数已突破60万，华裔移民现在是仅次于英国和新西兰的澳移民第三大来源。

　　澳大利亚矿产资源丰富，素有"坐在矿车里的国家"的美誉，是世界上最重要的矿物生产和出口国。澳大利亚农牧业也十分发达，又有"骑在羊背上的国家"之称（羊的数量是人的六倍），是世界上最大的牛肉和羊毛出口国。此外，澳旅游资源丰富，著名旅游城市和景点遍布全国，每年吸引大批游客，为澳赚取了大量旅游收入。近年来，海外留学生涌入澳洲，每年带来高达近50亿澳元的外汇收入，创汇能力甚至超过出口牛肉和羊毛。教育已成为澳的一个重要的新兴产业。

　　中国是仅次于美、日的澳大利亚第三大贸易伙伴，向中国出口天然气和铁矿沙使澳获利丰厚，中国开放了公民赴澳旅游，中国学生也是澳海外留学生中的最大群体。由于劳动力严重短缺，澳政府在考虑开放以旅游签证到澳短期打工的政策。对政府间有协议的国家，其公民可持旅游签证到澳从事12个月以内的临时工作，必要时还可延长。中澳两国关系良好，发展前景广阔，对澳境外就业和劳务合作蕴藏重要发展机遇，需要我们做好准备。

　　（二）劳动力市场状况

　　2004年澳大利亚全国总就业人口达982万（其中全职700万，兼职282万），失业人口52万，失业率5.1％，为28年来的最低水平。相对于其他OECD国家的高失业率来说，澳大利亚的失业率较低。但是，澳的长期失业者问题比较严重，主要集中在一些特殊群体和需要抚养15岁以下孩子的家庭中，特别是单亲父母或残疾人对失业救济的依赖很大，他们中失业...

政府实行教育“圭亚那化”。6岁至15岁少年儿童享受免费义务教育。1991年9月起，政府对中学、专科和职业学校学生实行收费。圭政府每年的教育投入约占全年GDP的8%，占政府当年总支出的18.4%。成人识字率约90%。

2002/2003学年圭各级教育毛入学率为：

　　学龄前 小学 中学 大学

　　平均 105% 124% 89% 6%

　　男性 105% 125% 70% 5%

　　女性 105% 122% 108% 7%
 

新西兰排名状况

　　新西兰大学：综合排名VS专业排名

　　很多同学在选择学校的时候都会参考新西兰大学的排名，有的选择参考综合排名，有的选择参考专业排名，也有的同学会选择参考这两种排名。其实在选择学校时，除了要考虑排名之外，也要全面了解这个学校你想要读的专业的详细课程设置，因为很多学校虽然有名称相同的专业，但是实际上学习的内容是不一样的，只有了解清楚了，才能知道这个学校的专业是否适合你去读，是否是你想要学习的。

　　新西兰留学网专家提醒，新西兰风景优美，教学质量一流，文凭认证度高，移民政策好，越来越多的留学生选择新新西兰作为留学的首选之地。 专家表示事实上，排名靠前的大学并非就业情况就好，反而是一些国立理工学院等的技术含量高的专业就业近百分之百。

　　新西兰大学：综合性公立大学VS国立理工学院

　　很多艺术类、理工类、管理类的学生都会遇到这样的问题，究竟是专业性的学校好还是综合性的学校好呢?这个完全取决于个人的意愿，如果你在大学期间不只只是想在自己的专业项目上有所成就，还想跟多的感受英国的大学氛围，去学习更多其他的知识的话，你可以去选择综合性的大学，当然新西兰八所公立大学的入学标准也相对较高，办理时间也相对较长。

　　新西兰奥克兰大学 、奥塔哥大学 、奥克兰理工大学为国立大学，另一方面，如果学生有移民的想法，其实新西兰多所的国立理工学院不失为一种好的选择，学制相对较短，偏重于实践技能，相对较容易申请，开课周期短。国立理工学院有国立南方理工学院Southern Institute of Technology ，国立联合理工学院Universal College of Learning ，怀阿里奇理工学院Waiariki Institute of

　　新西兰大学：大城市VS小城镇

　　大城市经济发达、打工机会较多、生活设施完善、交通便利，但房租及生活费都比较昂贵，而且留学生相对集中，不容易在学校附近找到价格适中的住所;小城镇民风朴实、房源充足、消费水平相对较低，但打工机会较少、交通不便，生活可能较为枯燥。

　　在国外，学校的质量与所在城市的规模关系不大，留学者应根据自己的情况作出选择。如果想安心学习而经济条件一般的留学者，可考虑选择小城镇。大学城由于具有学校云集、设施完备、学习氛围浓厚等优势，留学环境要明显优于其它地方。如果留学的目的是开阔眼界或打算长期发展，选择大城市比较合适。除了这些以外，还要根据自己的专业进行选择，比如说你选择的是金融或者设计等专业，最好选择在大城市，因为需要更多接触外界、实习的几乎，如果你选择的是研究性的专业，可以选择在小城镇，安静的进行研究。
 

工业落后，以小工业及食品、纺织、皮革、酿酒、卷烟等加工业为主。有色金属冶炼有一定能力，拥有号称世界第三的平托（ Vinto ）冶炼厂。

2003 年玻各种金属矿的开采量同比提高了 5.6 %，出口额达 3.67 亿美元。 2004 年矿业（包括石油、天然气）产值约占国内生产总值的 5.92% ，加工业产值约占国内生产总值的 12.39% 。建筑业占 2.13% 。

近年主要矿产品产量如下（单位：吨）：

2002 年 2003 年 2004 年

锌 142,000 145,489 148,149
锡 13200 16,386 17,609
锑 2300 2432 3119
铅 9300 9353 10,870
铜 120 344 564
钨 470 555 450
银 460 466 413
黄金 11.27 9.36 6.16
天然气 ( 亿立方英尺 ) 2267 2612 3622
石油 ( 万桶 )　1134 1222 1419
 

　　文秘作为一个全球化的职业，它的就业前景怎么样。出国留学网小编搜集文秘专业就业前景相关文章，欢迎大家参考。

　　篇一：文秘专业就业前景

　　从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

　　从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

　　从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书?? (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

　　文秘专业人才的素质需求情况

　　调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。

　　素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：

　　职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。

　　文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。

　　业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力 (42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力 (10%)。

　　良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。

　　值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。

　　很多去日本留学的留学生们，在临近毕业时就要开始为自己的下一个目标作打算了，日本留学生毕业就业问题也受到了关注，在日本留学找工作也是一个常见的选择。这些年日本留学生毕业就业的酸甜苦辣都让你学到了什么呢?在日本的留学生毕业之后又该如何选择就业呢?且听出国留学网小编为您分享。

　　一、留学生的强项

　　我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询，很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是，留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语，还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此，留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处，将其发挥出来。

　　二、选择就职公司的要点

　　在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。

　　1.大企业还是中小企业

　　在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司 和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。

　　2.是外资还是日企

　　外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验 和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇 虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。

　　3.在日本工作还是在国外工作

　　求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。

　　留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的 几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员 工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。

　　三、日本留学生毕业在日本工作

　　和从前相比，国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部 是从3年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就 职的留学生，指导教官尤其重要。

　　首先最好还是跟自己的指导教授，学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作 的介绍至少也可以发现许多登载这类...