洛阳市事业单位

　　还不清楚事业单位是什么的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“什么是事业单位 事业单位报考条件”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！

　　什么是事业单位 事业单位报考条件

　　什么是事业单位

　　事业单位指由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置带有一定公益性质机构，但不属于政府机构，与公务员不同。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年９月１８日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

　　事业单位报考条件

　　事业编制也就是事业单位，因此报考要求与报考事业单位是一致的，基本要求如下：

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、品行良好；

　　3、具有岗位所需要的专业或技能；

　　4、具有与工作要求相适应的身体条件；

　　5、符合回避的有关规定；

　　6、某些职位规定了户籍的要求；

　　7、满足招聘职位规定的其他要求。

　　8、此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。

　　事业单位工作人员工资构成

　　一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　拓展阅读：事业单位有什么好处

　　一、工作很稳定。

　　只要你进入事业单位，有了事业编制，就是事业单位的正式职工了。事业单位与正式职工建立的是人事关系，而不是劳动关系。你在单位所涉及到的岗位聘用、考核培训、工资福利、社会保险、奖励处分、人事争议处理都是用《事业单位人事管理条例》...

　　还不清楚什么叫事业单位的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“什么叫事业单位 事业单位考试内容”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多资讯！

　　什么叫事业单位 事业单位考试内容

　　什么叫事业单位

　　事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算。主要是提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位考试内容

　　事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

　　事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

　　事业单位编制

　　事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

　　事业单位工作人员工资的构成

　　一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　拓展阅读：事业单位备考复习方法

　　1.结合自身情况，制定阶段性复习计划。

　　比如根据自己的学习时间状况、工作学习紧张程度以及生活情况安排，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，以保证复习的质量和效果。先明确某一学习阶段的重难点，以及达到理论与实践相结合的目的。阶段性复习计划能够帮助考生在有限的备考时间里，将繁重的备考任务“分批分量”完成，避免出现“眉毛胡子一把抓”的混乱情况。

　　2.了解事业单位考试，做到有的放矢。

　　熟悉各科...

　　下面是由出国留学网编辑整理的2017龙泉市事业单位招聘公告，欢迎阅读。

　　因工作需要，根据《浙江省人社厅关于印发<浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(浙人才〔2007〕184号)，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。浙江公务员考试网(http://www.gjgwy.net/zjgwy/)外派采编组记者为大家整理汇总相关信息。现将有关事项公告如下：

　　一、 招聘计划

　　公开招聘的具体招聘单位、招聘岗位(专业)和人数详见附件《2017年龙泉市事业单位公开招聘工作人员需求计划表》(以下简称计划表)。

　　二、招聘范围、对象和条件

　　(一)招聘范围、对象

　　1、符合下列条件之一的，可以报考相关事业单位：

　　(1)具有龙泉市常住户口的人员(以2017年5月19日的户口所在地为准);

　　(2)龙泉市生源全日制普通高校毕业生(毕业证书须在2017年8月31日前取得，生源地是指经高考被高校录取时户口所在地);

　　(3)研究生毕业并具有硕士以上学位的人员，户籍不限(毕业证书、学位证书须在2017年8月31日前取得);

　　(4)报考卫生系统部分岗位放宽到浙江省内或丽水市内户籍(详见计划表，以2017年5月19日的户口所在地为准);

　　(5)其他个别岗位特殊要求详见计划表。

　　2、面向“大学生村官”招聘岗位的范围和对象为：在龙泉市行政区域内，参加“大学生村官”项目服务满2周年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的人员。

　　3、面向“社区工作者”招聘岗位的范围和对象为：通过龙泉市统一组织的公开招聘，以聘用合同确定聘用关系，任职满3周年以上且仍在社区工作的市聘社区专职工作人员。

　　4、面向“社保员”招聘岗位的范围和对象为：在龙泉市行政区域内，通过丽水市统一组织的公开招聘，担任专职从事就业和社会保障工作人员满2周年，且仍在服务岗位的人员。

　　5、在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2017年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

　　6、龙泉市内国有企事业单位在职人员报考需经所在单位及主管部门同意，龙泉市内同类拨款性质的事业单位工作人员不得报考。

　　(二)报考条件

　　1、政治素质好，有较强的事业心、责任心，遵纪守法、品行端正;

　　2、年龄为18至35周岁(1981年5月19日至1999年5月19日期间出生)，部分岗位放宽至40周岁(1976年5月19日以后出生);

　　3、报考龙泉市卫生系统医疗卫生且具有相应从业资格的人员，报考年龄等条件适当放宽(详见计划表)。面向社区工作者招聘对象年龄不限。此类人员到法定退休年龄时，需达到缴纳职工养老保险15年以上方可报考;

　　4、具有招聘岗位(专业)所需学历和专业等其他资格条件;

　　5、身体健康，能适应所报考岗位的工作需求;

　　6、招聘岗位所要求的工作经历年限截止到2017年5月19日，时间统一以周年计算。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;

　　7、其他特殊要求岗位详见计划表。

　　在2017年5月19日前通过高等教育自学考试、成人...

　　2012洛阳市中考录取工作开始。各学校在招收择校生时，要严格按照“三限”政策，在中招办确定的最低控制分数线之上、本校录取分数线下30分之内划定本校择校生分数线，并报市中招办批准备案。

　　其中“三限”即“限人数”，严格执行招生计划，不得超计划招生，择校生比例为本校当年招收高中学生计划数(不含择校生人数)的20%;“限分数”，不得突破最低控制分数线录取学生;“限钱数”，择校费的高限标准为省级示范性普通高中每生三年1.8万元，市级示范性普通高中每生三年1.2万元，一般高中每生三年7000元。

　　学校按规定收取择校费后，不得再向学生收取学费。学生中途转学或退学时，学校要按学期退还相应的择校费。不得在“三限政策”之外，以自费、旁听、借读、非计划生等名义高收费招收学生，严禁向择校生收取赞助费、建校费、捐资助学费等。

　　分配生录取则根据分配生的录取条件和各个学校分配生人数，中招办已确定了分配生名单，提供给各个学校，中招办对分配生资格进行审查，如有不符合分配生资格的中招办将取消分配生指标，由毕业学校承担相应责任。

　　第二批次学校录取分数线预计将于7月13日公布。

 

　　双方约定收取培训费的，按培训结束后每服务一年递减20%执行。

　　聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。

　　北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24个解释。北京人事局强调，原北京市事业