海外打工 海外求学经历难成高薪就业砝码
“海归”就业如何更快“服水土”
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日前发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,与中国出国留学人数占全球总数的14%、位居世界第一相适应,近年来,我国留学归国人数也在不断攀升。2011年度,我国各类留学归国人员总数为18.62万人,比上一年上涨38.08%,大幅高于出国留学人数19.32%的上涨幅度。根据教育部的统计数据,改革开放以来,共有81.84万名海外学子选择回国发展,占出国留学人员总数的72.02%。
归国留学生的就业形势究竟如何?他们的就业困惑与预期是什么?在日前举行的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上,记者就此采访了部分归国留学生、招聘负责人和相关专家。
洽谈会上,记者发现,具有海外硕士或博士学位者的比例超过了80%,他们中的大部分对自己薪酬水平有明确要求。
“税后每月7000元吧!”在英国取得双学士学位的王晓龙说,“在北京生活包括租房、生活、交通费用,最低也得这么多。”
“父母花那么多钱供我读书,工资最起码要能对得起他们的投入。”在澳大利亚攻读硕士研究生的张思的想法,代表了很多海外留学人员的心声。
教育部留学服务中心主任白章德告诉记者,如今有超过一半的出国留学人员选择回国就业,的确是好事。但是随着国内教育水平的不断提高,高学历人才不断增多,留学归国人员的就业也面临巨大挑战。
在严峻的就业形势下,海外留学经历能否成为撬动高薪职位的砝码?此次洽谈会上,多数用人单位将应聘者的专业能力和综合能力放在考核的首位,“海外留学生”的头衔似乎并不吃香。
“我们招聘的是普通银行职员。第一年不限岗,一年之后再重新分配。”中信银行的招聘人员拿着一摞刚刚收到的简历说,“对简历进行筛选,再通知他们参加后续笔试和面试,整个过程和国内应届毕业生招聘没有差别,薪酬方面也没有差别。”
“近两年,我们的招聘需求基本没有变化,但是人才供给量非常大。”西北农林科技大学高层次人才工作办公室的李明说,“留学生的视野要相对广阔一些,但是科研能力也没有特别明显的优势。我们会有很多考核和评审,主要看应聘者的能力是否突出。”
对于当前这种供大于求的国内人才市场形势,白章德建议,“留学生对自己的能力一定要有相对客观的评估,不要太挑剔,要先就业,再选择满意的工作。”
信息不对称易增就业选择盲目性
“上学期间,对于国内企业的招聘信息只能从网上去了解。”张思告诉记者,“但从网络上了解的信息很有限。”
与国内大学毕业生相比,不能及时、准确了解企业招聘信息,对国内人才市场、企业用人标准不了解,让不少留学归国人员就业遭遇水土不服。
“他们的最大困难就是信息不对称。由于长年在国外学习,对于国内的用人单位和薪资水平没有直接的跟踪,所以找工作时存在一定盲目性。”白章德表示。
白章德建议,“回国留学生要多做功课,把握国内就业形势,深入了解企事业单位的岗位需求、岗位职责和薪资水平。”
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