海归留学生

　　海外留学归来你就算是学成归来了吗?NO!NO!NO!还有一件重要的事情需要你做，那就是认证学位，那应该怎样办理呢?出国留学网在这里为大家介绍一下，欢迎阅读。

　　中国(境)外学历学位证书的认证范围：

　　一、在外国大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获相应学历学位证书或高等教育文凭;

　　二、在经中国国务院教育行政部门批准的中外合作办学机构(项目)学习所获国(境)外学历学位证书，在经中国各省、自治区、直辖市人民政府审批，并报中国国务院教育行政部门备案的高等专科教育、非学历高等教育的中外合作办学机构(项目)学习所获国(境)外高等教育文凭;

　　三、在中国澳门特别行政区及台湾地区大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获相应学历学位证书或高等教育文凭。在中国香港特别行政区大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获学士以上(含学士)层次的学历学位证书。

　　以下国(境)外机构颁发的证书暂不在学历学位认证范围内：

　　1、参加外语培训或攻读其他非正规课程(如短期进修)所获得的结业证书;

　　2、进修人员、访问学者的研究经历证明和博士后研究证明;

　　3、国(境)外高等院校或其他高等教育机构颁发的预科证明;

　　4、国(境)外非高等教育文凭、荣誉称号和无相应学习或研究经历的荣誉学位证书;

　　5、未经中国政府相关教育行政部门批准的办学机构(项目)颁发的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭;

　　6、通过函授、远程教育及网络教育等非面授学习方式获得的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭;

　　7、国(境)外各类职业技能或职业资格证书;

　　回国人员证明

　　尽管留学生回国学历认证已经不需要归国人员证明，不过该证明在大企业、机关和大学入职，以及回国之后购买免税汽车，获得创业优惠等方面很有用，所以建议同学们去办一个。办理这个需要去所在国的中国驻外大使馆，所需要的材料也是三样：护照、临时毕业证和完整成绩单。

　　所有材料都办好了之后学生就可以回国了，回国之后要做的事情就是海外学历认证。所必需的材料如下：

　　1、护照，包含所有出入境盖章，签证的页数都要复印。

　　2、学位，相当于临时毕业证。

　　3、成绩单，也就是你完整的学业成绩。

　　4、学位和成绩单翻译，需要翻译公司翻译要有翻译公司的盖章，不接受个人翻译。

　　5、在国外留学期间的居留卡。

　　6、找人代办的情况，需要写代交材料的委托书。

　　7、办理申请书，办理点一般都会有现成的，你签个字就可以。

　　材料准备齐全，就可以开始网上注册。首先是登录留学服务中心学历认证系统。邮箱注册之后，按照要求一步一步向后填写所需要的信息。最后一步就是去所选择的地点交材料就可以了。如果直接去留学服务中心，那么基本上会比从其他的地方要快15天以上。不着急的同学们可以就近找办理点。一般需要两个月的时间。

　　随着留学人数的不断增加，往年留学的都回国了，他们是海归人士，那么海归回国后的待遇和经历是怎样的励志和多彩呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。

　　求海归：企业海外发展所需

　　在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。

　　国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。

　　在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”

　　新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。

　　国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。

　　挖海归：缩小外企薪资优势

　　在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。

　　据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”

　　薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。 小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。

　　留海归：国内企业前景广阔

　　缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。

　　在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。 现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。

　　科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年...