深圳雇员

伦敦大学学院(University College London)教授尼利•拉维(Nilli Lavie)说，她的这套测试系统能够识别那些难以集中精神工作的员工。

她说，通过识别那些心不在焉的雇员，这套系统将极大地有利于雇主找到放心可靠的飞行员、司机或其他高危行业的从业人员。

专家指出，态度测试和工作面试是招聘过程中的重要环节。

　　美国家庭雇员签证是什么签证呢？家庭雇员签证材料有哪些呢？这是很多出国人士比较关心的问题，和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　美国家庭雇员签证材料

　　家庭雇员签证包括B-1签证、A-3或G-5签证三类：

　　1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。

　　2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。

　　要申请B-1类的家庭雇员签证，家庭雇员应向签证官证明：

　　(1)赴美意图是担任家庭雇员的工作

　　(2)计划在美停留的时间有限且确定

　　(3)雇主满足一定条件

　　(4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力

　　(5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系，能够确保在合同结束后如期返回

　　美国家庭雇员签证申请材料：

　　(1)非移民签证电子申请表(DS-160)。如需更多信息，请访问DS-160表格网页。

　　(2)前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月。

　　(3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。有关照片的说明，请查看美国签证照片要求网页。

　　(4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。

　　(5)雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求。

　　(6)仅适用于B-1签证申请人：

　　申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见美国签证费用网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。

　　(7)仅适用于A-3/G-5签证申请人：

　　普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

　　(8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。

　　(9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。

　　注意：除上述材料以外，您还应出示面谈预约单。

　　关于雇佣合同的要求：

　　如需以家庭雇员的身份申请B-1签证，必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同，其中应包括下列事项：

　　(1)在美国工作的职责说明

　　(2)每周工作时间(小时数)

　　(3)每年能够享受的节假天数和病假天数

　　(4)每周的例行工作/休息时间安排

　　(5)薪资水平，应不低于家庭雇员全职履职所在地的一般水平或联邦法律规定的最低小时工资(取较大者)。有关美国各地(6)当前的最低工资要求，请点击此处，至于当前的一般工资水平...

　　美国家庭雇员签证类型很多，那么办理该签证需要的材料有哪些呢?想必是不少出国人士非常关心的问题，和出国留学网一起来了解了解美国家庭雇员签证材料!欢迎阅读。

　　美国家庭雇员签证材料

　　家庭雇员签证包括B-1签证、A-3或G-5签证三类：

　　1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。

　　2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。

　　要申请B-1类的家庭雇员签证，家庭雇员应向签证官证明：

　　(1)赴美意图是担任家庭雇员的工作

　　(2)计划在美停留的时间有限且确定

　　(3)雇主满足一定条件

　　(4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力

　　(5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系，能够确保在合同结束后如期返回

　　美国家庭雇员签证申请材料：

　　(1)非移民签证电子申请表(DS-160)。如需更多信息，请访问DS-160表格网页。

　　(2)前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月。

　　(3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。有关照片的说明，请查看美国签证照片要求网页。

　　(4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。

　　(5)雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求。

　　(6)仅适用于B-1签证申请人：

　　申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见美国签证费用网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。

　　(7)仅适用于A-3/G-5签证申请人：

　　普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

　　(8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。

　　(9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。

　　注意：除上述材料以外，您还应出示面谈预约单。

　　关于雇佣合同的要求：

　　如需以家庭雇员...

　　美国家庭雇员签证是哪种类型的签证呢？需要准备哪些材料呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　美国家庭雇员签证材料解读

　　家庭雇员签证包括B-1签证、A-3或G-5签证三类：

　　1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。

　　2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。

　　要申请B-1类的家庭雇员签证，家庭雇员应向签证官证明：

　　(1)赴美意图是担任家庭雇员的工作

　　(2)计划在美停留的时间有限且确定

　　(3)雇主满足一定条件

　　(4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力

　　(5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系，能够确保在合同结束后如期返回

　　美国家庭雇员签证申请材料：

　　(1)非移民签证电子申请表(DS-160)。如需更多信息，请访问DS-160表格网页。

　　(2)前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月。

　　(3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。有关照片的说明，请查看美国签证照片要求网页。

　　(4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。

　　(5)雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求。

　　(6)仅适用于B-1签证申请人：

　　申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见美国签证费用网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。

　　(7)仅适用于A-3/G-5签证申请人：

　　普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

　　(8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。

　　(9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。

　　注意：除上述材料以外，您还应出示面谈预约单。

　　关于雇佣合同的要求：

　　如需以家庭雇员的身份申请B-1签证，必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同，其中应包括下列事项：

　　(1)在美国工作的职责说明

　　(2)每周工作时间(小时数)

　　(3)每年能够享受的节假天数和病假天数

　　(4)每周的例行工作/休息时间安排

　　(5)薪资水平，应不低于家庭雇员全职履职所在地的一般水平或联邦法律规定的最低小时工资(取较大者...

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　　劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

对于雇员的某些错误行为，雇主可以使用警告信（lettred'avertissement）的方式进行纪律惩罚(sanctiondisciplinaire)。雇主在使用这种惩罚时应遵守法定程序，以免构成滥用权力：

1、预先通知面谈(entretienpréalable)，以便确认惩罚的严重性；

2、发出警告信。

一、可以适用警告信的情况

当雇员没有遵守公司内部规定(règlementintérieur)或内部纪律的时候，雇主可以适用这样的惩罚。譬如：雇员经常无故迟到、长期缺席、工作期间行为有攻击性、着装不当、休息时间超时等等。

注意：纪律惩罚必须要与雇员的过错的严重程度相符，不能够以轻微过错为由而解雇雇员。

二、警告信的形式

原则上来说，警告信必须由雇主撰写并以带回执的挂号信寄给雇员，或者是亲手(remisenmainspropres)交给雇员。雇主可以在书面警告之前进行先口头警告以便通知雇员。

注意：在劳工法庭上如果对解雇的事实性和严肃性有争议时，口头警告是不够的，必须要有书面的警告证明雇员的经常性过错以便证明解雇的理由。

三、警告信的内容

警告信中必须包括以下内容：

1、雇主责备雇员的事实必须以非常明确而详细的方式说明事情发生和发展的经过；

2、在场的证人；

3、警告其过错行为；

4、提醒雇员应该怎样做是正确的。

注意：如果雇主的信中指出了雇员的过错，并要求雇员注意其过错行为，尽管信件没有定性为警告信，这样的信件也可能被视为警告信。

当然，雇员也有权回复警告信解释说警告信的内容和理由不成立。

四、警告信的期限

警告应在事件结束24小时后发出，最迟也须在得知雇员过错时起算2个月内寄出。我们的建议是雇主不应等待太久，警告信越快寄出越好。

五、警告信的法律效力

雇主不能因雇员的同一个错误进行两种惩罚。因此，对于同一个事件，雇主不能在寄出警告信后又进行解雇。雇主只有在能够证明雇员反复犯错，多次收到警告信后，才能解雇该雇员。

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