湖北公务员考试改革

　　 2013湖北公务员考试成绩查询入口

　　2013年413联考各省成绩查询入口汇总

　　湖北省2014年度省市县乡考试录用公务员空缺职位调剂公告

　　湖北省2014年省市县乡考试录用公务员资格复审已经结束，部分职位因无人进入面试或者资格复审合格人数达不到面试开考比例，需面向考生公开调剂补足缺额。liuxue86公务员考试频道现将调剂的有关事项公告如下：

　　一、调剂规则

　　为保护所有考生平等参与调剂的权利，公平分配调剂职位资源，确保调剂工作过程公开、程序公正、结果公平，特制定以下调剂规则：

　　(一)笔试成绩达到相应机构层级的最低合格分数线，并符合调剂职位规定资格条件的考生，可申请调剂;

　　(二)已通过资格复审、取得面试资格的人员和进入资格复审后个人自愿放弃面试资格的人员不得参加调剂;

　　(三)调剂在笔试科目相同的职位之间进行;

　　(四)具有调剂资格的考生，必须在规定时间内申请调剂职位。

　　(五)调剂入围人选按照笔试折算成绩从高到低依次确定。

　　二、调剂程序及资格审查

　　(一)查询调剂情况

　　考生自5月30日起，可以登录湖北人事考试网公务员考录专题页面，查询调剂职位、调剂人数、资格条件等。

　　(二)提交调剂职位

　　6月3日9:00至6月4日11:00期间，网上报名考生登陆湖北人事考试网，用报名时的用户名和密码进入调剂系统，申请一个调剂职位。考生对调剂职位所需专业、学历、学位、资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，请直接与招录机关联系，相关联系方式可在湖北人事考试网公务员考录专题页面“相关下载”专栏查询，各市州招录机关的联系方式可在各地指定网站查询。每个调剂职位的申请人数可在线查询。6月4日11:00之前，考生可以自行更改申请调剂的职位，之后不能更改申请调剂的职位。

　　全省安全、机要机关涉密职位不进行网上公开调剂，相关考生只能参加各自系统内部调剂。

　　(三)调剂资格审查

　　6月4日11：00后，招录机关按照各调剂职位笔试折算成绩从高到低的顺序通知调剂考生进行资格审查，笔试折算成绩相同的，按行政职业能力测验的成绩高低确定。调剂审查合格的人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员进行资格审查。调剂资格审查合格的人员确定为面试入围人员，与职位原入围面试的人员重新按照笔试折算分数从高到低排序。请考生保持通讯畅通，并提前准备好学历、学位证书等资格审查材料。

　　三、查询调剂结果

　　调剂结束后，省公务员主管部门将在湖北省人事考试网及时发布全省调剂职位申请情况。对招录计划与报考人数仍然达不到1:3的职位，除经省公务员主管部门审批同意开考的艰苦边远地区及特殊专业职位外，其它一律取消、合并或按比例核减招录计划。

　　四、注意事项

　　(一)调剂的有关政策以本公告、《湖北省2014年度省市县乡考试录用公务员公告》和《湖北省2014年度省市县乡考试录用公务员报考指南》为准，请考生认真阅读并准确理解有关政策，选择符合条件的职位申请调剂。

　　(二)关于调剂规则第(...

自2006年全国公务员工资改革之后，新一轮公务员薪酬改革即将拉开帷幕。据称，这次改革的目标是消除基层与省市级政府公务员之间，以及富裕地区和贫穷地区之间公务员的收入差距。确实有不少公务员要求新一轮工资改革。与其他国家公务员工资体系一旦确立几十年不变相比，我国公务员工资体系变动较多、不够稳定。当前需要有一揽子的解决方案。

据称，日前人力资源和社会保障部的有关部门已调研了全国多个地区的公务员津补贴，并且着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为新一轮工资改革做准备。

从总体来看，公务员不仅有着好福利，还有着不菲的工资收入。根据中南财经政法大学一项对万名公务员的调研，公务员工资收入显著高于企业员工。国家统计局的数据也是如此。此调研显示，在职位相当的情况下，公务员年工资收入平均比企业人员高近四千元。

另一方面，公务员报酬的内部结构出现较大问题。上述调研显示，副处级公务员和科员公务员的年工资分别比同级别企业人员高出1.5万元和九千余元，而正处级公务员和科级公务员年工资分别比同级别企业人员低七千余元和五千余元。企业薪酬大体能反映劳动市场的主导价格。因此相对于企业单位，公务员工资分配的公平性有待改善。

媒体在山东等地的调研也表明，同为一个地区下辖县域，在同样的物价水平下，公务员平均月工资相差达千元。工资差距缘于各地区的公务员津贴、补贴不同。五年前公务员工资改革时，中央曾为全国公务员津补贴设定划定了上下限，全国同一级别的公务员月工资相差几乎不能超过两千元，而现实中，发达地区公务员月收入可能过万，而不发达地区的收入则仅有两三千元。

许多发达国家的经验表明，要打造高效政府，三项改革至关重要。一是财政管理和预算改革；二是官僚队伍内部的组织改造；三是公务员薪酬体系改革。在西方国家，第三项改革会有相当大的阻力，因此首两项常常先行，不过如果薪酬改革失败，前两项改革的成效就会大打折扣。

对于中国来说，公务员薪酬改革更加重要。公务员薪酬改革不仅关乎政府运作效率的提高，也是整个收入分配改革中重要的一环。一个国家的经济水平发展到一定程度，收入分配和再分配问题就会变得相当敏感。

一些人认为，公务员的收入应该能保障公务员活得体面，这样就可以实现“以薪养廉”。内地公务员的收入无法做到与香港和新加坡公务员的收入水平相等，不过公务员的收入应该能满足公务员本人及其家人过正常生活的需要，这样公务员就不会为生计而接受贿赂。在非洲的一些国家中，公务员需要打两份工才能维持生计，因此****也很盛行。而我国经过若干次全国公务员大幅提薪之后，公务员收入已经不能算偏低了，因此问题出在其他方面。

公务员群体内部收入不公（地区差距、省市县差距）反映的是中央与地方关系、财政政策上的全局问题。理论上，公务员薪酬应由地方政府根据当地企业平均收入进行调整，同时报当地的民意机关认可。而财政透明又要求民众对公务员的收入有全面的认识（在香港，普通民众都能查到某一级别公务员的实际收入），这样可以遏制官僚的自肥行为。

内地情况却不乐观。公务员薪酬总体上是由中央政府制定。设置津补贴就是希望弥补“薪水由中央定”这种制度设计的僵化。不过，地方政府一方面财政纪律不严，有收入盈余就给公务员派钱，而另一方面却缩手缩脚，不敢在薪酬管理上有所作为，因此造成整个薪酬设定不仅没有经民意机关的审核，更没有对外公开，也没有内部的认受性。公共部门的运作规律与私营部门完全不同，内部不公很容易滋生****问题。...

　　最新公务员改革：公务员晋升条件，由出国留学网公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：

　　职级晋升具体条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

　　《意见》提出职级晋升具体条件

　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

　　规格高于正处级的县区市例外

　　《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

　　中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%

　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

　　现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务...