澳洲457移民

　　澳洲457移民签证可以让海外的技术工人前往澳洲工作长达四年，并且在工作两年后有机会申请澳洲雇主担保移民186签证或187签证，获得澳洲永久居留权。澳洲457移民条件较为宽松，对职位和英语的要求都相对较低。澳洲移民局为提高审理速度，于不久前进一步调整了澳洲457移民条件，其中对于劳动力市场测评、申请材料完整性及雇主提名等，都有了新的要求。

　　澳洲457移民条件的基本要求如下：

　　1. 提名工作在技术职业列表上(CSOL);

　　2. 满足提名职位的技术要求;

　　3. 满足注册和资格证要求;

　　4. 雅思平均分5分，单项不低于4.5分;

　　5. 获得认证的企业提名。

　　澳洲移民局对澳洲457移民签证申请条件的调整如下：

　　一、按时递交劳动力市场测评（LMT）

　　对于澳洲457移民签证的申请人来说，如果提名的职业不符合豁免要求，那么他们就必须提供劳动力市场测评。通过提供劳动力市场测评的结果，澳洲雇主需要向移民局证明，在雇佣海外员工之前，已经努力在澳洲本地市场招聘员工，但是没能招到符合要求的本地员工。

　　以前很多澳洲雇主在申请提名雇员时，没有及时提交LMT，导致移民局的工作重复进行。为了提高审理速度，澳洲移民局从2016年10月14日起，要求在递交澳洲457签证申请的当天或第二天，申报LMT证据，否则提名将被拒绝。

　　二、更换雇主需60天内递交新提名

　　澳洲457签证申请人在获批后，收到的下签信中会包含8107条款，该条款限定了此签证的持有人必须为提名他的雇主工作。澳洲457签证持有人一旦停止为该雇主工作，就违反了8107条款。

　　在此次调整之前，如果没有在90天内重新递交新雇主的提名，那么457的持有者将收到取消签证的通知。根据澳洲移民局新政，在2016年11月19日及之后获批的澳洲457签证持有人，一旦停止为提名雇主工作，只能在澳洲继续停留60天，而不是原先的90天。

　　三、要确保申请材料的完整性

　　由于之前许多澳洲457移民签证的申请人递交的材料不全，导致移民官要重复审理多次，浪费了许多时间。所以在本次调整后，澳洲移民局要求所有申请材料必须在递交申请后的10天内全部上传。不符合此类要求的案例将会被直接拒签，不再给予额外补充材料的机会。

　　一、澳洲457移民签证变政

　　澳洲移民部长杜敦表示，此项改革有三个目的：第一是为了确保澳洲457签证的真实性，即弥补澳洲本土技工的不足而非替代;第二是为了降低澳洲457签证持有人被遭剥削或者不公平待遇的可能性，因为457签证只允许持有人为提名雇主工作，而且没有失业救济金;第三是为了降低海外工人给澳洲人带来的竞争，因为澳洲人现在也很难找工作。澳洲政府致力于确保澳洲工人有优先工作权，并尽可能减少剥削。

　　截止2016年9月30日，澳洲共有95700名持有澳洲457签证的技术移民，另有大约76400名457副申请人。杜敦强调：“澳洲政府非常重视澳洲457海外技工所做的贡献，但是如果澳洲人愿意并且能够胜任某项工作的时候，我们就要优先考虑澳洲人。”

　　二、澳洲457移民签证变政的影响

　　有专家认为，这次澳洲457签证的改革是一次“倒退”，对海外劳工很不利。2010年，澳洲公平就业委员会建议将澳洲457签证的停留期从当时的30天延长到90天，2013年的工党政府采纳了这一提议。如今又将期限缩短了，海外劳工们的选择自由将会受限，而雇主们手中的权力则会加大。澳洲 457签证真正的问题在于担保清单上的职业并非都是澳洲真正短缺的。所以澳洲政府想要改革457签证，就应该从这600多种可担保的职业中下手，把并不短缺的剔除。

　　另据报道，澳洲工党领袖薛顿(Bill Shorten)已经围绕澳洲457签证的问题提交了一份更加严格的议案。他表示需要考虑到经济放缓及高失业率方面的问题。其他的改革还包括，所有的就业岗位都必须至少做一周的广告宣传，只针对外籍劳工或指定签证类型的广告将被禁止，设定“不实际的技术及经验”的要求来排除合适的本地应聘者的招聘广告也将被禁止。

　　薛顿针对澳洲457签证计划进行的其中一个变革是，在需持证上岗的行业中，如电工和水管工，澳洲457签证持有人必须在到达澳洲后60内天获得执照，并且在获得执照前不可工作。在部分情况下，雇主可能还会需要对本地澳人提供劳动培训，作为雇佣外国劳工的条件。这是他“澳洲优先”政策的一部分。

　　澳洲457临时工作签证是一个有效期为4年的商务工作签证，由雇主提名海外申请人，并担保为其工作的签证。澳洲457签证的有效期最长可达4年，签证期满可续签。雇员在澳洲工作满两年后可以申请澳洲雇主担保移民186签证或187签证，获得澳洲永久居留权。

　　1. 澳洲457临时工作签证适合人群

　　(1)澳洲留学生;

　　(2)拥有一定技术能力、学历、英语水平的海外技术人员。

　　2. 澳洲457临时工作签证申请条件

　　(1)建议年龄45周岁以下，上限50岁;

　　(2)满足英语语言要求(雅思平均5分，单项不低于4.5);

　　(3)技工类职位须通过技术评估;

　　(4)提名职业在职业列表清单CSOL上;

　　(5)有获得批准的雇主提名。

　　3. 澳洲457临时工作签证申请流程

　　(1)担保：雇主申请成为担保人;

　　(2)提名：雇主提名一个职业/职位用于申请海外劳工赴澳就任;

　　(3)签证申请：海外劳工签证申请。

　　4. 澳洲457临时工作签证优势

　　(1)一次性获得长达4年工作签证;

　　(2)工作满两年后可以申请转为澳洲永居移民签证(186/187类);

　　(3)审理时间快，且移民局特开2年后“转永居快速审批”通道;

　　(4)申请年龄可至50岁;

　　(5)学历要求低，无须职业评估(除技工类);

　　(6)英语要求低(个别职位无须英语成绩);

　　(7)CSOL职位列表上所有职位均可选择(超过600个)。

　　457签证最长可获得4年的工签。移民局设立此签证的目的是让澳洲雇主在当地聘请不到技术人员的情况下能从海外聘请。持457签证满2年后，申请人在符合条件的情况下可以申请永居签证。457签证是澳洲技术类移民签证类别中门坎最低的一种，尤其适合那些在中国没办法通过投资移民审批的企业家，或者刚毕业没有丰富工作经验的毕业生。

　　项目优势：

　　办理周期短，一人获全家赴澳，所有子女(6-18周岁)可享受免费公立学校教育，并享有医疗及养老保险，配偶可合法打工。

　　申请条件：

　　1.年龄在50岁以下;

　　2.有中专(包括技工类)以上文凭;

　　3.1-2年以上相关工作经验：(亦可没有经验) ·有技工类文凭和工作经验的申请人雅思每项5分 ·有大专以上文凭和管理工作经验的申请人无需雅思成绩

　　申请范围：

　　悉尼(Sydney)、墨尔本(Melbourne)、布里斯班(Brisbane)、黄金海岸 (Gold Coast)、纽卡斯尔(Newcastle)、卧龙岗 (Wollongong)

　　澳洲457雇主担保移民低要求能够快速移民澳洲，澳洲雇主担保移民有2种，一种是457，需要过去工作2年后再申请绿卡，另外一种是186/187类别，是一步到位的。今天出国留学网小编要为大家介绍的是前者，澳洲457雇主担保移民。

　　澳洲457雇主担保移民申请优势：

　　相较于其他移民签证，它的申请门槛非常低，它无打分要求、无需面试、无雇用澳洲员工要求、无公司日常管理要求、无需提供审计报告、无需获得州政府提名等，而且审批时间也非常快。

　　澳洲457雇主担保移民申请条件：

　　1.年龄：无年龄限制。

　　2.职业：申请人拥有澳大利亚雇主提供的职位，且该职位需要在职业列表上。

　　3.教育背景和学历要求：根据提名职业要求不同。申请人可能需要提供相关学历证明，如本科学位，专科学位或专业资格证书。相关工作经验有代替学历证明的要求。

　　4.工作经验：根据提名职业要求不同，部分申请人需要获得相应的学历或是3-5年相关职业工作经验。

　　5.职业评估：部分职业可能需要通过职业评估，例如大多数的技术工作资格和需要在澳大利亚注册的职位。(中国大陆及香港澳门行政区申请457签证的几乎所有技术工人，必须进行职业技术评估 ‘Skill Assessment’，包括木匠，汽车电器工程师，厨师等30多种职业)。自2013年7月1日期，以下技术等级1、2类的职位也可能会被要求通过职业技术评估：

　　·Program/Project Administrator项目管理员

　　·Specialist Managers专项经理

　　6.英语水平：所有职位都需要提供英语成绩。雅思单项到5分或是其他英文测评成绩。同时，值得关注的是英文的要求在提名申请的时候就会作为移民官审核的一点。如果没有能够达到英文成绩要求，移民官有权利拒绝提名签证申请。

　　·如果申请人希望通过英文豁免的方式获得签证，需要工资达到AUD 96,400每年。

　　·英语水平：所有职位都需要提供英语成绩。

　　7.健康体检：申请人满足体检要求。

　　8.健康保险：在签证申请批准前，全部申请人需要购买至少一年的健康保险。

　　澳洲457雇主担保移民申请程序：

　　澳大利亚雇主必须得到移民局认可的可以从海外雇佣技术人员的资格。雇主担保申请批准后，有效期为三年，没有固定名额限制。澳大利亚雇主允许雇佣海外技术人员参与生意的操作以及发展。

　　雇主若需要担保海外员工(包括在澳洲境内的毕业生)，必须先向移民局申请担保资格。

　　担保资格申请下来后，有效期为三年。

　　雇主不可以特意为申请人设置提名职位，必须向移民局证明其企业内有真实的职位空缺。

　　雇主还必须向移民局提供为本地员工进行培训的证据

　　·培训包括培训基准A和培训基准B.

　　·培训基准A-全部员工工资2%支付给指定的培训部门

　　·培训基准B-全部员工工资1%用于当地员工的培训

　　1.内部培训

　　2.外部短期课程培训

　　3.澳大利亚培...

　　澳大利亚移民局于2015年11月21日悄无声息地修改了内部针对457自雇的指引政策!据出国移民网观察，网上有很多移民公司对这项新政策的解读是认为这个新政策的目的是为了阻止“为移民而创造的职位”，他们认为这意味着通过457签证自雇实际上已经不可行了。

　　原文如下：

　　Utilising 457 visas for self sponsorship

　　The use of the 457 program to self sponsor has effectively been closed by the addition in the 21 November 2015 stack update of the following policy statement:

　　Position created to secure a migration outcome (PAM3: Genuine Position)

　　Overview

　　The intent of the 457 program is to enable Australian businesses to temporarily fill short term skill shortages with overseas workers when they cannot find a suitably qualified or experienced Australian citizen or permanent resident to fill the position. The program is not intended to be used for non-citizens to establish a business in Australia and self-sponsor themselves; there are other visa pathways available for such purposes.

　　457签证项目的目的在于，当澳大利亚企业找不到合适的或有经验的本国公民或永久居民为其工作时，可以临时从海外招聘技术工人填补短期职位空缺。

　　而不是让非本国公民通过该签证在澳大利亚建立公司并实现自雇，如果非本国公民有此目的，可以选择其他签证途径。

　　457自雇担保不可能成为历史

　　近日关于457自雇担保已成历史的报道，在一定程度上，是对移民政策的断章取义。理解公司法的人都知道，自雇，包括雇用亲属，无论在法理上，还是现实上都不可能被取缔。

　　理由一：自雇，在澳洲，无论是私人企业，还是上市公司都广泛存在。最近，鼎鼎大名的Woolworths提名自己的董事长出任CEO, 该公司的股价随即强势反弹。可见，市场并不反对“任人为亲”。又如Ashley ，另一澳洲上市公司，任总经理一职人的正是大股东的儿子，其最高学历也不过diploma。私营企业任人为亲的情况就更不必提了。所以，无***司法，还是移民法也不可能禁止自雇。

　　理由二：如果有朝一日，移民法荒诞无稽，要禁止457自雇担保，人们还是有很多的简单的技术“克服困难”。给移民局一个技术性击倒，几乎没有什么难度。隐形股东，sle...