澳洲留学简历制作

　　很多学生会选择去澳洲留学，那么澳洲留学个人简历的写作技巧有哪些呢?这是很多学生比较关心的问题。和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　澳洲留学个人简历写作技巧

　　简历，顾名思义就是简单的经历罗列。很多澳洲留学申请人之前可能因为需要申请实习已经做过类似的求职简历，但是这里求职简历和留学申请简历还是有一定区别的。留学文书简历比求职简历更有针对性，挑选的素材方面会更符合学校对于申请人的要求。

　　一般申请的简历包含以下几个方面：

　　个人信息，包括你的姓名、生日、联系方式;教育背景则是罗列一下现在的学校、专业、GPA、排名等;

　　GT成绩这里一般需要把它的各单项分数也列出，因为有些学校的成绩要求上会列出各单项不低于几分的要求，在这里写明也是方便评审委员在收到你官方的成绩前以此为标准进行审核;

　　工作经历一般是指全职的工作经历，跟所申请专业相关，应届生的一般还是以实习经历为主的。最好是挑和所申请专业相关的，如果真的相关性不大也要尽量简略，甚至省略。

　　发表的论文，这里不是指一定要发表在知名刊物上的文章，像刊登在校内报纸上的，或是没有发表但是自己写的比较优秀的学年论文等都算在此类。

　　再来是课外活动，这个就比较宽泛了，在学校参加的社团、学校内的各种比赛、校外参加的志愿者活动等都算是课外活动。

　　获奖情况就是把校内校外所获奖项按照时间顺序进行罗列。

　　兴趣爱好以及计算机水平等都是体现个人的一个特色和额外优点的，没有非常特别的方面就可以不用写了。有时考虑到简历的版面设计，会有不一样的增加或删减，如果申请金融工程或是EE这样的专业，写上计算机水平，最好是根据申请的学校不同作相应的调整，也就是投其所好，但是需要注意的就是不能说大话。

　　另外很多人会这样问，什么样的简历格式比较好，怎样做的好看又美观?其实，答案不是绝对的，适合这个人的优秀简历格式不一定就适合你。不要太注重表面和细节，突出自己的能力和特点才是最重要的。举个例子来说吧，例如生日，每个人写的顺序不一样，有的喜欢写成年月日，有的喜欢日月年，平心而论，教授会因为你生日写错了而不想录取你吗?

　　最后再提醒一点，简历中所用的语言要尽量的简洁明了，切忌引用大段文字进行说明。每年申请的时候，学校都会收到来自世界各地的学生寄来的材料，就算是神，也会累，所以简洁明了的材料才是招生委员会最想也是最愿看到的。

　　申请澳洲留学的学生不少，那么澳洲留学制作个人简历会犯的错误有哪些呢?这是很多学生比较关心的问题。和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　澳洲留学生个人简历制作错误

　　错误一：简历文件命名不规范

　　不规范的简历文件名，会让HR在打开简历前就扣分。比如个人简历在英国叫CV而不是美国叫法Resume。另外，简历文件名中没有自己的名字。这意味着HR如果对简历感兴趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需从200份简历中筛选出进入下一轮的人，需要把感兴趣的简历存在一起，同等条件下，任何人都会选不需要重命名的那份简历。

　　错误二：简历过于花俏

　　这是中国学生会犯的典型错误，比如，给自己的简历加上封面、将不同栏目中的文字使用不同的倾斜度等，然后感叹自己的简历很具有视觉美感与设计性。要说明的是，哪怕申请的是艺术类职位，这样的简历也是不规范的。你申请艺术类职位，创意体现在作品选集上，而不是个人简历的设计。HR可能连续几个小时都在看简历，多余的视觉设计只会给HR徒增烦恼。

　　错误三：简历过长或密度过高

　　简历最好准备两份，一份一页的一份两页的。当HR看到一份漂亮简历，会觉得申请人看起来有潜力，可以尽快安排来面试，但不会直接通知申请人直接来上班。所以，个人简历的最终目的是拿到面试，而非工作。如果把找工作看作向公司销售自己，那么，作为商品，简历就是宣传单，好的传单会让人想去店里看商品实物，或通过其它渠道了解更多信息，但非直接购买，而冗长或高密度的传单只会让人失去了解此商品的兴趣。

　　错误四：过多个人信息

　　很多中国留学生会把自己的证件照放到个人简历中，甚至单列出一栏Profile，其中涵盖很多在跨国企业求职简历中不应该出现的内容，如国籍、生日、性别，甚至健康状况等。在英国，劳动雇佣法律明文规定公司不得以如以上列举的这些个人情况作为招聘参考。如果同一位HR看过许多犯这种错误的简历都出自中国申请人，就会在心里怀疑求职者是来留学却不接触英国社会人文的学生。

　　错误五：没有体现个人能力

　　个人能力是HR在毕业生管理培训项目招聘中的标杆。跨国企业的HR就是根据各职位需要申请者具备的能力来进行初步筛选的。所以简历一定要体现个人能力，即Competencies。每份工作经历与活动经历都要以具体个人能力的体现为落脚点。网上有各种各样的个人简历模板，在这里，我负责任地告诉大家，没有体现Competencies的简历模板一定是不合格的。不要让HR去从简历所写的经历中总结您可能会具备的能力，因为HR的总结结果是不可控的。