片区经理

　　竞聘稿要有吸引人，据有口头宣传的作用。下面是由出国留学网小编整理的“片区经理竞聘稿”，欢迎阅读。

　　片区经理竞聘稿

　　尊敬各位领导早上好：

　　首先感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台，今天我非常荣幸地在这里参加公司的岗位竞聘，希望通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。

　　今天我要竞聘的岗位是片区经理，我个人对片区的经理这一岗的认识是：维系固定区域的存量用户与潜在客户，不断发展和扩大整个区域的客户群体，以专业的态度去解决非专业的问题，使其一直并长期的支持和选择我们的服务与品牌。我竞聘的理由是：敢于挑战未知的困难。竞聘的最终目的：在推动xx移动发展的基础上，让自己迅速成长起来。

　　如果说给今天的演讲下一个定义的话，我觉得“六个月的工作汇报”比“竞聘演讲”更具有代表性。所以借此机会向公司领导汇报一下我从进单位到今天的收获与感受。

　　我是20XX年7月15进的单位到2012年1月10日的今天整整179天。

　　在这179天里我感受到了XX大家庭每一位同仁的热情与努力。

　　在这179天我感受到了作为一个XX人我有一种强大的自豪感。

　　在这179天我懂得了任务只会让我们前进的目标更加明确。

　　在这179天我懂得了只要愿意努力结果都不是个意外。

　　在这179天里我超越了自我的好多个不可能。

　　在这179天里我过的很充实。

　　记得白岩松的一本书名叫《痛并快乐着》。

　　借鉴这本书名来描述我现在的工作状态那应该是累并快乐着。

　　累是因为精神偶尔的放松。

　　快乐是因为我通过工作的方式让我体会到了一种价值的体现。

　　同时，在这179天里也让我懂得了，我所欠缺的东西还很多不简简单单是工龄和经验。

　　我想这179天只是华丽篇章的开始。等待我的是挑战和机遇。敢于挑战是年轻人一贯的作风。但能抓住机遇不是随随便便能办到的事情。所以我希望自己能在xx移动这片乐土上迅速成长起来。为xx移动献出自己的青春与激情。来实现自己豪情与壮志。

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　　片区经理负责公司在每一个片区的生意发展和组织建设工作，下辖若干个客户经理和当地销售代表，向市场经理汇报。下面是出国留学网小编为大家整理的：片区经理工作总结，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注出国留学网(liuxue86.com)。

　　片区经理工作总结(一)

　　转眼间，2017年已成为过去成为历史，但我们仍然记得去年一整年的激烈竞争。本行业天气虽不是特别严寒，但大街上四处飘着的招聘条幅足以让人体会到2017年阀门行业将会是一个大的竞技场,竞争也将更加的白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上千家企业都在抢人才，抢市场，大家切身的感受到了市场的残酷成都，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。

　　一、任务完成情况

　　今年实际完成销售量为5100万，其中一车间球阀2100万，蝶阀1200万,其他1800万，基本完成了今年初既定的目标。

　　球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在1500万左右)，大口径蝶阀(DN1000以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。

　　总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。

　　二、客户反映较多的情况

　　对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

　　1、 质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如XXX客户的球阀，XXX客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。

　　2、 细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

　　3、 交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

　　4、 运费问题：关于运费...