出国留学网专题频道现代企业管理专业栏目,提供与现代企业管理专业相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 现代企业管理专业,培养适应21世纪经济社会发展和社会主义市场经济需要,能在现代企业特别是中小企业独立从事企业管理工作的高层次职业人才。毕业生可到各类工商企业,IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司,以及政府管理部门从事管理及相关工作。

企业管理与现代语言

与现代企业管理专业相关的专业

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现代企业管理10个金点子

金点子 企业管理金点子 定律 法则 效应 定理 理论

  一、坚持用制度管人、用人、育人、留人

  企业的竞争,实际是人才的竞争。人才是企业关键因素,人才也是企业的生命所在,管好人才、用好人才、培养和留住人才,是现代企业在激烈的竞争中长足发展的重要因素。

  1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人

  2.光环效应:全面正确地认识人才

  3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作

  4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律

  5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会

  6.酒与污水定律:及时清除烂苹果

  7.首因效应:避免凭印象用人

  8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才

  9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才

  10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上

  11.特雷默定律:企业里没有无用的人才

  12.乔布斯法则:网罗一流人才

  13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才

  14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人

  二、推崇、保持人性化服务

  古语云:得人心者得天下!在企业管理中须多点人情味,有助赢得员工对企业的认同感和忠诚度,为企业创造财富。要做到员工爱企业、忠诚企业,形成“企业兴我荣,企业衰我耻”,爱企业就是爱饭碗、爱家,让员工融入企业大“家庭”,为之拼搏“卖力”,逐步形成爱企业成为自觉行为,主动为企业服务。只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

  15.南风法则:真诚温暖员工

  16.同仁法则:把员工当合伙人

  17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业

  18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境

  19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理

  20.坎特法则:管理从尊重开始

  21.波特定律:不要总盯着下属的错误

  22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”

  23.热炉法则:规章制度面前人人平等

  24.金鱼缸效应:增加管理的透明度

  三、坚持开发创新,采用灵活激励措施

  有效的激励员工,会点燃员工的激情,他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,创造性开展工作,为企业的远景目标奉献自己的热情。

  25.鲶鱼效应:激活员工队伍

  26.马蝇效应:激起员工的竞争意识

  27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励

  28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施

  29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异

  30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

  31.默菲定律:从错误中汲取经验教训

  32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风

  33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励

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企业管理专业简历

企业管理专业简历

  企业管理专业应该怎么写简历呢,下面是出国留学网的小编为你整理的“企业管理专业简历”,内容仅供参考,希望对你有帮助。更多相关内容都在出国留学网,欢迎关注与阅读。

  企业管理专业简历(一)

  叶强

  三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)

  居住地:北京

  电 话:139********(手机)

  最近工作 [ 1年5个月 ]

  公 司:XX咨询有限公司

  行 业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  职 位:部门主管最高学历

  学 历:本科

  专 业:企业管理

  学 校:上海财经大学

  自我评价

  多年人事行政管理工作的锻炼,有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验,对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解,在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取,勤奋好学,细致有耐心。工作责任心强,有良好的团队精神,易于学习新事物,并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。

  求职意向

  到岗时间: 一周之内

  工作性质: 全职

  希望行业: 专业服务(咨询、人力资源、财会)

  目标地点: 北京

  期望月薪: 面议/月

  目标职能: 主管

  工作经验

  2012 /9—至今:XX咨询有限公司 [ 1年5个月]

  所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  人力资源部 部门主管

  1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;

  2、负责制定人力资源计划,注重开发人力资源、调动员工的积极性,策划与组织公司活动;

  3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;

  4、负责组织工作分析,建立完整的职务说明体系,实现定岗定编;

  5、负责依据年度销售任务,实行目标管理,编制并推行积极有效的KPI考核办法;

  6、负责制定业务部门工资方案,业绩与月奖金挂钩,合理控制收入与支出;

  7、公司劳动用工与保险事务管理,协调与所属劳动机构的关系。

  2011 /8—2012 /8:XX咨询有限公司 [ 1年]

  所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  市场推广 培训经理/主管

  1、负责管理咨询业务拓展;

  2、负责培训业务拓展;

  3、负责公司内培训;

  4、负责企业网站内容建设及推广。

  2010 /7—2011 /7:XX人力资源有限公司 [ 1年]

  所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  HR 人资经理

  1、负责公司年度人力资源规划,人员招聘及配置计划、培训计划等;

  2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;

  3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建,及授课;

  4、负责员工关系的管理,员工发展项目的开展;

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企业管理专业简历范文

企业管理专业简历 管理专业简历范文 个人简历范文精选

  在求职的时候,我们通常要制作个人简历.然而在制作的过程中,很多人常常为之烦恼。我们怎样才能做出 一份理想的求职简历呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业管理专业简历范文”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网个人简历栏目,希望您关注与阅读。

  企业管理专业简历范文【一】

  基本信息

  姓名:xxx

  性别:男

  年龄:xx

  身高:173cm

  居住地:北京

  电 话:xxxxxxx

  最近工作 [ 1年5个月 ]

  公 司:XX咨询有限公司

  行 业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  职 位:部门主管最高学历

  学 历:本科

  专 业:企业管理

  学 校:xx财经大学

  求职意向

  到岗时间: 一周之内

  工作性质: 全职

  希望行业: 专业服务(咨询、人力资源、财会)

  目标地点: 北京

  期望月薪: 面议/月

  目标职能: 主管

  工作经验

  2012 /9—至今:XX咨询有限公司 [ 1年5个月]

  所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  人力资源部 部门主管

  1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;

  2、负责制定人力资源计划,注重开发人力资源、调动员工的积极性,策划与组织公司活动;

  3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;

  4、负责组织工作分析,建立完整的职务说明体系,实现定岗定编;

  5、负责依据年度销售任务,实行目标管理,编制并推行积极有效的KPI考核办法;

  6、负责制定业务部门工资方案,业绩与月奖金挂钩,合理控制收入与支出;

  7、公司劳动用工与保险事务管理,协调与所属劳动机构的关系。

  2011 /8—2012 /8:XX咨询有限公司 [ 1年]

  所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  市场推广 培训经理/主管

  1、负责管理咨询业务拓展;

  2、负责培训业务拓展;

  3、负责公司内培训;

  4、负责企业网站内容建设及推广。

  20xx /7—2011 /7:xxx人力资源有限公司 [ 1年]

  所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)

  HR 人资经理

  1、负责公司年度人力资源规划,人员招聘及配置计划、培训计划等;

  2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;

  3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建,及授课;

  4、负责员工关系的管理,员工发展项目的开展;

  5、负责进行年度员工调查,撰写员工调查分析报告,并设立改进计划;

  6、负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。

  教育经历

  20xx /9—20xx /7xxxx大学企业管理本科

  语言能...

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