理人员

　　一、公司人力资源管理方面

　　1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

　　2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。

　　3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

　　4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。

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　　人员租赁合同

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

　　二、合同标的

　　①　租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

　　②　甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

　　③　乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

　　三、甲方责任

　　①　与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

　　②　根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

　　③　按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

　　④　负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

　　⑤　根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

　　⑥　敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

　　⑦　合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

　　四、乙方责任

　　①　与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

　　②　负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

　　③　根据有关规定制定工资标准及社保基数。

　　④　负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

　　⑤　乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

　　⑥　乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。liuxue86.com

　　⑦　在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

　　a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;

　　b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;

　　c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;

　　d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

　　⑧　在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

　　a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;