近日，“2017新浪五星金牌教师”评选活动落下帷幕。大赛自2011年推出，已成功举办了六届。参与活动的机构达百余家，报名数万人，近千万网友参与投票。和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
瑞思五星金牌教师遍布全国 开启互联网➕教师新时代
近日，“2017新浪五星金牌教师”评选活动落下帷幕。大赛自2011年推出，已成功举办了六届。参与活动的机构达百余家，报名数万人，近千万网友参与投票。经过层层选拔，瑞思学科英语共获得一项机构奖、两项团队奖，还有十二位老师获得全国五星金牌教师个人奖。作为一家著名的美式教育机构，瑞思不推名师，但五星金牌教师却遍布全国校区。在瑞思，课堂的主体永远是学生，而不是所谓的“名师”， 老师只是课堂的组织者和辅助者，保证课堂环境不断创新。老师的水平不取决于其自身的名气，而是一整套教学体系的保证，它推动着老师整体不断进步。瑞思教培体系的秘密就在这里。
瑞思的“五星金牌”教师遍地开花
刚刚结束的“2017新浪五星金牌教师”评选 ，瑞思收获颇丰。瑞思学科英语荣获“2017新浪五星金牌少儿英语机构”大奖;来自瑞思学科英语北京地区的参赛老师们获得了“2017新浪五星金牌教师·北京地区金牌团队”称号;来自瑞思上海地区的参赛老师们获得了“2017新浪五星金牌教师·上海地区金牌团队”称号。来自北京、上海、湛江、杭州、重庆、济南、苏州、成都、武汉等城市的12名教师荣获“2017新浪五星金牌教师·全国五星金牌教师”称号，五星金牌教师几乎遍布全国。
这不是瑞思第一次获奖。在已经举办过的前六届新浪五星金牌教师评选中，获得五星金牌教师的瑞思老师已达百人。几乎每个城市都有瑞思的金牌老师。没有名师，但好老师却遍布全国各地，这种状态成为瑞思学科英语的特点和优势。对此，瑞思学科英语学术高级副总裁袁雪明确表示，瑞思不走名师路线，瑞思重视的是整体教师队伍的打造。作为美式教育的领航者，早在10年前瑞思就提出了先进的教育理念——课堂以孩子为主体，教师只是课堂的组织者和辅助者。瑞思的课堂依托互动多媒体课件来授课，主要的教学方式并不是老师单纯的传授知识，老师的责任在于关注孩子的发展与学习能力，保证课堂环境不断创新。基于这样的认知，瑞思对于老师的培养，不在于充分展现他个性化的知识、能力和魅力，而在于“一棵树摇动另一棵树，一朵云追逐另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”瑞思的好老师就是要唤醒孩子的潜能，而不是应试教育中流行的“成绩提高快，托福考满分”。
重重关卡锻造终身学习的好老师
瑞思对教师队伍的建设有一套完整的体系。瑞思的教师培训有校内培训、总部培训和国外培训。据统计，瑞思对每位教师的年均培训时间达到300小时。除此之外，瑞思还有“RATE培训系统”。R是research，指做研究的能力;A是学术能力;T是老师培训的能力;E就是E—learning，自己用互联网终身学习的能力。
在做研究和强化学术能力方面，瑞思不仅要求老师们积极进行学术研究活动，在学术期刊发表论文，还组织团队参与国家课题的研究，参与行业标准的制定，以此促进老师们理论水平的提升。在培训能力方面，瑞...