甘肃公务员省考

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　　3月20日，2017年甘肃省公务员考试网上报名结束。据统计，截至20日17时，报考人数达109385，报名竞争最为激烈的是天水市麦积区新阳镇人民政府计划招录1名的职位，报考人数达605人，竞争比例为1∶605。另外，记者发现还有34个职位无人报考。

　　据了解，2017年，全省共设置机关公务员招录职位977个，计划招录总人数为1408名，其中省直单位385名、市州1023名。共设置参公工作人员招录职位426个，计划招录总人数为499名，其中省直单位90名、市州409名。3月14日网报开始后，从报名“走势”来看，前期观望者居多，略显冷清，进入中后期，各个职位报考人数明显增多。

　　截至20日17时，报名人数前三位的岗位依次是：兰州新区地税局计划招录6人的征收管理-248职位，报考人数为1249人;兰州市城关区委办公室计划招录3人的科员-103职位，报考人数为1167人;女子监狱计划招录6人的人民警察-108职位，报考人数为813人。报名竞争最激烈前三位的岗位依次是：天水市麦积区新阳镇人民政府计划招录1人的一职位，报考人数为605人，竞争比例为1∶605;武威市古浪县食品药品监督管理局计划招录1人的一职位，报考人数为589人;兰州市城关区委办公室计划招录3人的一职位，报考人数为1594人。

　　另外，还有省第四强制隔离戒毒所人民警察-127职位、兰州市城关区爱国卫生运动委员会办公室科员-108职位等单位共34个职位无人报考。

　　报考人员可于3月21日前登录甘肃省人力资源考试网站或甘肃省人社厅网站，查询本人是否通过资格审查。已通过资格审查的，不能再改报其他职位。3月21日00∶00至18∶00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

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　　要参加公务员考试的考生们，来看看本文2017甘肃公务员省考报考指南，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　本《报考指南》是对《2017年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》(以下简称《公告》)和《2017年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位计划情况简表》(以下简称《职位简表》)中有关条款的补充说明,用于指导考生全面正确的理解招考政策。为避免在报名过程中出现失误，失去报考机会，报考人员务必在提交报名申请之前仔细阅读《公告》、《职位简表》及其附件和其他有关政策规定。

　　一、关于报考条件

　　(一)哪些人员可以报考?

　　凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定，以及《公告》中所规定的报考条件和《招考简章》中规定的职位资格条件者，均可报考。

　　(二)哪些人员不能、不得报考?

　　现役军人、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员、公务员被辞退未满5年的以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。不得报考。

　　此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有《公务员法》第六十八条所列情形的职位。公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。” 公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员通过笔试、面试、体检、考察等环节的选拔，部分人员最终将被录用。如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系。

　　(三)如何理解“最低服务年限”?

　　是指各类在职人员通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位简表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

　　(四)2017年毕业的定向生、委培生是否可以报考?

　　2017年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

　　(五)“民生实事项目人员”能否报考?

　　根据《关于印发2015年为民办实事实施方案的通知》(甘政办发〔2015〕37号)精神，自该方案下发之日起取消以往“试用期满后5年内不得调离工作岗位”的限制，可以正常流动。所以，只要报考人员所在单位开具同意报考的证明、县(市、区)人社部门加注“同意报考”的意见并加盖公章，可以报考。

　　(六)留学回国人员报考需要提供哪些材料?

　　留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://...