在不断发展的社会中,合同作为我们工作和生活不可或缺的一部分。它可以有效地减少和防止争议的发生,因此合同的写作非常重要。为此,我们提供一些有效的合同写作技巧,希望能够对大家有所帮助。
劳动合同书电子版(篇1)
一、什么是劳动合同解除
很多人会把解除劳动关系分为两种情形:一种是公司方提出的解除,认为是劳动合同解除;另一种是员工提出的解除,认为是员工主动离职。
法律意义上的解除,是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的,通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点:第一,无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利,员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的;第二,时间点,即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系,则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实,导致劳动关系结束,比如劳动合同到期,员工退休,公司解散等。
二、解除劳动合同书和离职证明的区别
解除劳动合同书并不是离职证明,他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。
三、解除劳动合同证明和离职证明的区别
1、出具的主体不同:
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2、出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同书电子版(篇2)
农民工标准劳动合同的意义与作用
自改革开放以来,中国的快速经济发展给农民工群体带来了大量的就业机会。大量的农民工涌进城市,成为了劳动力市场中的一支重要力量。但与此同时,由于缺乏法律保障,农民工的权益往往受到侵害。农民工标准劳动合同的实施,旨在为这一群体提供更加稳定和安全的就业环境,保护他们的劳动权益,助力中国社会的平稳发展。
一、农民工标准劳动合同的背景和意义
农民工一直以来都是城市劳动力市场的重要组成部分。由于他们来自农村,对城市的生活环境、法律法规、用人单位管理制度等缺乏了解,因此往往成为劳动弱势群体。许多外来务工农民工在城市找到了工作,但由于没有签订正式的劳动合同,或是由于违约拖欠工资等原因,无法得到妥善的处理和赔偿。这种情况不仅侵害了农民工的权益,而且也对劳动力市场的稳定性产生了负面影响。
为了保障农民工的劳动权益,在2008年正式实施的《农民工工资支付条例》中规定:...