矿山企业农民轮换工劳动合同书
甲方（用工单位） __________________________
乙方 _______县______________________（单位）
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...［标准版］转换工劳动合同范本
因换工作辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，抱歉在今天选择辞职，我想要换个工作了，现在的工作我觉得自己长期是坚持不了的，而且也是做不来的。我觉得自己在这岗位上并不能体现在个人的价值，也无法发挥自己的能力，所以我决定辞掉这份工作。
当前这份工作，我虽然能做，但是我却找不到自己的兴趣点，我不知道自己坚持的意义在哪。所以我想要换个工作试试，我很希望自己的价值能得到体现，也很希望个人的能力能被认可，并且可以用自己的能力为公司的建设尽一份力。所以领导您应该也知晓我的工作情况，我真的是在这份工作上找不到工作的意义，每天其实也就是做着差不多的事情，完全没有一点的不一样，我个人而言是比较喜欢挑战的，喜欢去做不一样的事情，所以目前的工作让我觉得乏味枯燥，而且还没有上升的空间，我更加的没有兴趣了。
作为领导，您经历的肯定也比我多些，那您也应该知道一份工作要是没有自己感兴趣的地方，那肯定是很难坚持的。这特别像是在学校学习的时候，感兴趣的就学得好，不感兴趣的就怎么也学不好。因此我觉得我可以再找一份自己喜欢并且具有挑战性的工作，这样我才能去开发出自己的能力来，才能不断的挖掘出自己隐含的能力。当然我并不是说我们公司不好，毕竟不同的工作有不同的意义，这是看做的人而已，而我却是不喜欢，也不适合，我不想强求自己，因此就希望领导您谅解。
我其实很感谢有了这工作的，虽然它很枯燥乏味，但是也锻炼了我不少，它让我的性格变得更加稳重了，也变得更加有耐心了。毕竟每天都做着一样的事情，肯定是需要很足够的耐心的。同时也在此工作里，有了很多的体会，让我知道每份工作其实都不是看上去那么简单的。从此工作，我知道了自己不适合这一类的工作，它让我有了比较明确的方向，所以很感谢。当然也抱歉自己的离职可能会给公司带去一些损失和不便，会造成大家的工作被影响到。但是也没有办法，早辞职，也算是及时的在止损，也为大家免去之后的其他麻烦。最后，望领导批准，祝公司事业不断得到新的发展，祝大家工作生活都开心。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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...换工作注意事项
凡事预则立，不预则废，人生就是一个过程，我们不必急于进入下一个阶段，但是我们必须在思想上、心理上有所准备，否则，临时抱佛脚，恐怕就晚了。以下是出国留学网编辑为您整理的换工作注意事项，供您参考。
换工作注意事项
由于种种原因，笔者参加工作13年来，换了将近5单位8个岗位了，从村到街道、县、市、省，几乎都干过;地域上，从西部的内蒙，到南部的广东，东部的浙江，再到东北的辽宁，可以说跑遍了大半个中国。不要说这些年的工作经历比较丰富，就连换工作办手续的时间累加起来估计都有10个月了。
也就是说，短短37年的人生经历，13年的工作经历，其中有将近一年的时间都在办手续，在转工资关系、调人事关系、交接组织关系。
正因为如此频繁的调动工作，使得我对于如何顺利的换工作，如何快速的适应新单位，有了一些切身体会和感受，今天先跟各位朋友分享一下，如何面对新单位的问题。
对一个刚换工作的朋友，或者第一次参加工作的朋友，很多人会关心的问他(她)，“什么时候正式上班啊”?
他(她)们一般也会回答，“几月几号正式上班”，或者说“下个月就要正式上班了”。
其实，这种提问，这种回答，本身都没有问题，我要说的是，这句问答背后的潜意识是有点问题的。
因为大家容易有这样的错误认识：我还没有正式上班，我就可以不受新单位的约束，就可以不注意自己的形象，就可以不在乎新单位对我的看法。
为什么说这种认识错了呢?因为，无论到那个单位上班，除了业务之外，主要还是和人接触，主要是适应人的环境。而人与人的交往，人对人的观察，是没有什么界限区分的，更不会以“你来没来正式上班”作为分水岭。
当你面试的时候，你就给人力资源部门的同事和领导带去了你的风格，你的形象，你的特点;
当你从传达室经过的时候，你跟不跟保安或者看门人打招呼，就已经留下了待人接物的一些原则;
当你办入职手续的时候，你的语气，你的眼神，你的姿态，就已经给接触到的同事形成了第一印象。
当你遇到将要入职的部门领导和同事的时候，他们就已经在观察你，一般来说也会在背后议论你，甚至，在对你的位置，你的未来，都要进行预测和研判了。
所有，大家，千万不要再有这样的想法了，我过一段时间才来上班呢，现在先不用想太多，不用在乎太多。其实，你的每一次到新单位办事情，和单位每一个人的接触，都是在展示你，他们也都在观察你，而新人更容易引起别人的注意，所有，请大家一定要注意你的言谈举止，你的举手投足。
要谦逊，要有礼貌，要不卑不亢，如果想在新单位有所作为，甚至可以将办手续的进度向新的部门领导汇报，征询一下新领导的意见，或者委婉表示一下，如果单位需要的话，我可以提前来上班，或者问一下，业务上有没有需要提前熟悉和学习的。你所做的这些，都会在新单位、新领导哪里留下非常深刻的印象，对你日后的生存，发展都是极为有利的!
凡事预则立，不预则废，人生就是一个过程，我们不必急于进入下一个阶段，但是我们必须在思想上、心理上有所准备，否则，临时抱佛脚，恐怕就晚了。
...换工作辞职报告
尊敬的领导：
我想辞去工作的理由有三，望批准
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。
在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达
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换工作优秀辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告，敬请谅解!
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!
我决定辞职基于以下两方面的原因。
首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)
惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：
同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。
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