在进入澳大利亚劳动力市场之前，无论是在校期间的你想要找实习或兼职，还是即将毕业的你要开始寻找第一份工作，对于如何维护自身权益可能并不是很清晰。和出国留学网来看一下吧！
一、澳洲留学就业有哪些假期？
澳大利亚的公平工作监察署（FWO）适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。
在FWO官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频，还有专门为国际留学生制定的情况说明书，想要了解更多相关就业信息，可以登录官方网站查询。
从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。
主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。
二、澳洲就业最低工资标准
由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
三、如何终止雇佣关系
雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。
工作协议
雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
1）最低工资水平
2）定期获得工资（至少每月一次）
3）额外加班费
4）项目津贴
5）轮班休息安排
6）解聘通知期
不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向FWO反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，FWO还专门配备了免费传译服务（TIS）。