留学生在日本就业

　　申请日本留学的学生不少，那么中国留学生在日本就业有什么优势呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　中国留学生在日本就业有哪些优势

　　一、中国留学生在日就业有哪些优势?

　　1.热门专业就业缺口大、前景广

　　经济、经营管理类的专业是日本的“老牌”热门专业，在日本的公司很受欢迎，有保证。一直以来都是留学生选择最多的，每年招收留学日本中国留学生超8万，占日留学生总数2/3。

　　此外在化妆美容、动画3D制作这些方面一直都是走在世界前列，这些高技术含量专业不有较强实践操作要求且仅更加细化。

　　2.日本老龄化严重导致劳动力短缺

　　在日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，老龄化趋势严重;

　　像中国留学生这样的生力军进入，是很好的现象，相对就业比较容易。如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。

　　3.中国文化优势明显

　　中国文化相对欧美有文化更有优势，因为日本的文化源于中国，在文化基础上有许多的共通点。

　　另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好;在生活习惯上，日本和中国的差别并不大。

　　二、中国留学生在日就业如何提高成功率?

　　1.做职业规划

　　在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。

　　为了寻找自己理想的企业，适合自己的公司或者外国人能够大显身手的日资企业，就需要我们认真、仔细地研究日本的整个业界和企业自身的文化背景、发展策略等。留学生可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，作一个深入调查。

　　2.掌握商务礼仪

　　作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦!大家可以在7月份，参加BJT商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。

　　3.制作面试笔记的对策

　　在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。在这里建议留学生尽早准备对策。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。

　　4.申请资料

　　一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。

　　5.制作履历书，参加公司说明会

　　针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应...

　　日本留学在学业完成之后，需要考虑的就是就业问题了，除了回国就业的同学外，剩下的都是想在日本国内就业的，那么留学生如何在日本就业呢?下面跟出国留学网一起来看看日本留学生就业规划吧。

　　6月

　　开始分析自己、进行业界和企业的研究工作

　　在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。

　　为了寻找自己理想的企业，适合自己的公司或者外国人能够大显身手的日资企业，就需要我们认真、仔细地研究日本的整个业界和企业自身的文化背景、发展策略等。留学生可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，作一个深入调查。

　　7月

　　掌握商务礼仪

　　作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦!大家可以在7月份，参加BJT商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。

　　9月

　　制作面试笔记的对策

　　在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。在这里建议留学生尽早准备对策。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。

　　10月

　　申请资料

　　一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。

　　12月

　　制作履历书、公司说明会

　　针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应聘企业的性质或背景，适当的增加一些其他信息。如：自我推荐、希望加入该公司的动机和今后的理想、学生时代倾注全力去做过的某件事情、为什么想在日本工作等等。这些文字都将侧面地、立体地展现出留学生在日期间的成绩，可以使公司进一步了解应聘者。

　　有些公司会通过与毕业生面对面的交流方式，说明工作的内容、录取的条件、面试的方法等等。现场可以填写职位申请，也可以进行一个简单的笔试。多数企业会集中在一个场所，进行公司说明会。留学生可密切关注，积极参加。

　　次年2月

　　面试阶段(初试和复试)

　　初试阶段也就是填写职位申请及笔试阶段。通过初试后，可以进行复试(面试)。一般面试有好几轮，比如公司的面试、单独面试和负责人面试。而一些大企业还会加入小组面试的阶段，让应聘者做一些相关话题的讨论或介绍，这些都需要留学生充分的准备。

　　次年6月

　　确定正式通知

　　大约从4月开始，公司...

　　中国留学生已经在全世界形成了一种“人才品牌”。日本企业想要留住中国留学生，就必须先解开自己心里的那些疙疙瘩瘩。也只有这样，日本才能成为真正的国际人才大国。

　　中国留学生由于自身素质高，成为国际人才市场的“香饽饽”，令各国企业垂涎三尺。唯独在日本，每年被录用的人数几乎一样。统计数据表明，2012年，在日本的中国留学生总数再次突破10万人，基本回到了“3?11大地震”前的水平。日本政府和企业也注意到了国际人才的价值，准备从今年开始大批录用中国留学生。但是，日本企业的想法仍停留在20多年前的状态，已经明显跟不上世界形势的发展。而这种思想也反映在了录用中国留学生的问题上。

　　实际上，日本企业与留学生之间确实存在不平等。在留学生录用上，企业处于绝对优势的地位。但正因为这样，企业才需要负起更多的责任，为留学生创造更好的工作环境。

　　第一，企业要真正把中国留学生当作自己人来培养。目前，企业与中国员工在意见交流、疏通和工作方法上并没达到完全一致。在企业里，通常是由一名中国老员工来管理其他新员工。这种做法有好有坏，好的一面是管理层的意思传达更通畅。坏的一面是中国人自成团体，反而会造成与日本员工之间的沟通问题。当然，留学生们在这一点上也要改进，要学会在日本人的群体中生活与交流，不仅能够与在日中国人交往好，更要能够融入到日本人的圈子中，理解日本人的文化。只有提高对自身的要求，努力融入日本企业，待遇才会与日本人相同。

　　第二，企业认为中国留学生在企业不安心工作，总是想着“跳槽”或回国。其实这是统计的偏差导致的偏见，同时也是对企业的一大考验。怎样才能发挥中国留学生的能力，让他们感到在企业工作的快乐，是日本企业的一大课题。在中国经济高度发展的背景下，留住他们的心是日本企业急需解决的问题。因为人才的心可不是那么好留的。

　　第三，日本企业需要扩大对留学生的录取范围并设置专门的录取渠道。现在很多企业还没有留学生专用的录取渠道，留学生只能和日本学生一起考试、面试，只有成绩最高的几人才能获得企业的垂青。而且，留学生只要流露出几年之后回国的心思，马上就会被刷下来。就算日本企业以长期雇佣为前提，如此“浅薄”的交情也无法换来留学生们的忠心。企业必须抱有“即便很短，也要很深”的情怀，才能录用到真正的人才。另外，目前中国留学生录用主要局限在IT、翻译、制造等领域。长此以往，打算在日本就职的人就会全扎进这些圈子。这不但对中国留学生自身发展不利，对日本自身的发展也是非常不利的。

　　所以，去日本留学前，同学们应该选择好自己以后的路要如何走，对人生有个规划，今后才能更好的在日本就业。

据报道，日本九州经济产业局日前公布的对九州企业及外国留学生等进行的人才利用情况调查结果显示，约76%的留学生考虑在日本就职，约75%拥有跨国业务的当地企业则从未录用过留学生。这一结果凸显了外国人在日本就业困难重重。

据统计，作出回答的215名留学生中有165人表示“想在日本工作”，其中39人希望在九州工作。

另一方面，449家企业中有336家回答“从未录用过”留学生。其中56家表示原因在于“对录用外国人抱有忧虑，无法下决定”；有31家企业则回答“虽然未曾录用，但有这样的想法”。

经济产业局分析认为“在九州就业存在着录用方面的较大障碍”。该局还指出，应该建立为有录用意愿的企业和留学生牵线搭桥的具体机制，增加双方互配的机会。

据《日本新华侨报》报道，每年4月是日本各企业录用新人的时间，也是年度就业情况的晴雨表。尽管2011年各公司职员录用情况比起2010年来显得更加糟糕，但是，从总的趋势来说，它还是透露出日本经济从寒冬走向还暖的讯息。

通过3月上旬对100家日本最大企业的调查，《读卖新闻》24日发表文章，认为2011年日本就业依然会处在“冰河期”。按照调查结果，在2011年，100家日本最大企业中，需要新雇员人数预计比今年增加的仅有14个，减少的有17家，仍然是增少减多。

按照这样的统计，明年日本各企业录用新人员可能比今年更少，这无疑让忙于“就活”的中国留学生的应届毕业生们会叫苦不迭——要知道今年毕业的中国留学生还中有很多人至今还没有找到工作呢，明年将和他们一起竞争这些仍在缩水的职位。

然而，《日本新华侨报》对比2011年和2010年两年的调查结果，发现在日本企业就业的冰河之下，还是可以看到曙光的存在。

如前所述，在100家日本最大企业中，计划比前一年增加录用雇员的日本大企业，2011年是14家，而2010年仅有7家，增加了50%；计划比前一年减少录用新雇员的企业，2011年是17家，而2010年是41家，减少了59%。由于还有44家的用人情况基本持平，预期2011年58%的企业选择增加用人或者与去年持平的方针，而这个数字在2010年只有43%。由此可见，2011年，更多的日本企业正在恢复对于业绩和本国经济的信心。

日本本年度减少新雇员计划最明显的，是刚刚经历了“脚踏门”事件的丰田公司。2010年，丰田录用新雇员1，376人，而2011年，仅计划增加1，200人，并且破例将大专和高中毕业生列入招收新雇员计划。这显然是丰田公司在不得不回收大量汽车的情况下，为了节约成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他减少新雇员计划的企业，也以传统制造业公司为主。而金融行业，富士通，NEC，雅虎等高科技特点明显的企业，则普遍开始增加新雇员数量。引发本轮世界性经济问题的源头——金融业，看来已找到稳定点，而作为新兴经济动力的高科技产业，也在恢复发展的信心。这些增加新雇员的企业都有一个共同的地方，就是同时注重日本国内外的业务。相当多的企业把目光投向正在高速发展中的中国，这对在日本的中国留学生的就业，无疑是一件利好消息。

正如《读卖新闻》的报道中所评论的那样：“(高科技企业新雇员增加)反映出景气回复的基调，尽管只是局部，但毕竟看到了改善的兆头。”因此，准备在毕业后在日本就职的中国留学生也应该更有施展作为的可能。(萨苏)