研究生毕业工资

　　美国分类网站提醒各位留学生在美国留学进修研究生专业时这是注重考虑的问题。根据人口普查的数据，美国乔治敦大学的教育中心进行调查，发现不同研究生学位的回报差异很大，其工资相差可从1%至190%的分别，令人惊讶。美国留学哪些学科的研究生毕业薪水最少?哪些学科的研究生毕业薪水增长很快?

　　哪些学科的美国研究生毕业工资提升空间少?

　　学科 　　　工资提升

　　气象学 　　　1%

　　艺术工作　　　3%

　　石油工程　　　7%

　　海洋学　　　　11%

　　大众媒体　　　11%

　　广告/公共关系　12%

　　医药科学　　　13%

　　计算机工程　　16%

　　杂项教育　　　16%

　　对于考取硕士学位之后，工资提升差异不一的原因有多种，在一些专业，如石油工程和计算机工程，员工以学士学位加入，已经赚取高额的薪金，因此，硕士毕业生的薪金并没有太大的改变。其他方面，例如艺术工作与传媒，其就业市场是疲弱的，不管求职者的教育程度，根本没有就业的空间。

　　另一端，有一些研究生的学位，可以大大提升员工的薪酬。其中增长最明显的是健康和医疗筹备方案，其研究生或专业学位人士增加190%的工资。

　　哪些学科的研究生毕业工资提升空间大?

　　学科　　　　 工资提升

　　健康和医疗 　190%

　　社会科学 　 　134%

　　动物学 　　 　123%

　　分子生物学 　115%

　　公共政策 　 　107%

　　生物学 　　　 106%

　　生化 　　　　 101%

　　化学 　　　　 93%

　　法律 　　　　81%

　　心理学 　　　 78%

　　这些差异几乎与学术性无关，一般本科生的学生贷款平均超过 25,000美元，研究生一般是30,000美元的债务。以此来说，某些科目的学生完成硕士学位，工资却只增加10%或以下，他们可能需要更长的时间来还债。当谈论到什么学位才是值得的，“年薪起点”的指引，可能是一个很好的经验法则。基本上，参加美国招聘时准研究生应该计算他们毕业之后的预期薪金，然后，尽量不要借款超过这一数额。

 昨日，湖北省人力资源服务行业协会发布了2013年我省第一季度人才市场供求信息统计报告。该协会对省人才市场、黄石、荆州等12个市州人才供求信息样本数据进行了分析，报告显示：岗位的竞争压力在下降，房地产用人需求下跌迅速，而企业开出的薪酬也有不同程度下降。

1-3月，省人才共举办现场招聘会66场，进场企业2000多家，提供了6万多个招聘岗位，进场求职人数超8万人次；举办网络招聘会30场，人才网站登记招聘企业千余家，网站活跃求职简历近8万份，提供职位总数超2万个。

记者了解到，今年的岗位竞争压力比去年同期略有降低。职位数与求职人数的比例为1.32：1，去年同期的该数据为1.35：1。

岗位竞争压力在下降，但企业也并没有下调对高学历人才的需求。一季度，企业为专科生提供的岗位，占所有岗位的46%，同比下降了3.1%。42.2%的岗位为本科生提供，同比也有所下降。对研究生的需求则在上升，一季度的岗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%。可见，企业对求职者学历的“门槛”有所提高。

蓝领人才持续紧俏

通过对一季度人才需求分析，记者发现用人需求排名前10位的岗位，占到岗位需求总量的近一半，其中“蓝领”——技术工人类岗位需求排名第一。

近几年来，技术工人类岗位需求持续紧俏。省人才服务机构负责人介绍，技术工人尤其是高级技工的紧缺在短期内不会改变，随着产业调整步伐加快，在发展先进制造业和现代服务业的巨大需求之下，优秀的技术工人将更加抢手。除了技术工人外，机械制造、纺织服装、市场营销、建筑/工程/装修等岗位的用人需求，也非常旺盛。

统计数据显示，人才需求和供给之间存在不对称：24类岗位中有21类供不应求，岗位缺口超2万个。据统计，目前用人单位需要工科类人才达3万多人，但求职者仅2.5万人，特别是技术工人类、机械制造等岗位，供求矛盾明显。

房地产用人跌出前十

通过对一季度人才需求数据的分析，往年用人需求一直稳居需求榜前列的市场营销类岗位，首次下降到了第四名，而房地产类岗位需求首次无缘前十(注：去年同期为第六名)。

市场营销类岗位需求量为何下降？记者采访了几家用人单位负责人，对方纷纷表示，该职位的培训成本较高，员工因薪酬待遇不稳定，且离职率较高，考虑成本和效益问题，用人单位相应减少了招聘计划。

而房地产方面，随着“国五条”等房地产行业宏观调控政策的出台以及“限购”、“限贷”等政策继续趋严与扩容，致使房地产项目成交量开始下降，房地产岗位需求量呈现下降趋势。

企业“开价”不增反降

此次报告还对薪酬作出了分析。与同期相比，一季度我省薪酬增长趋于放缓，还略呈下降趋势。其中，专科生的薪酬较去年下降幅度较大，超10%。

很多专科生岗位薪酬为何不增反降？有企业负责人表示，生产原材料涨价，导致企业负担增加，必须进一步控制用工成本；其次，一季度企业用工需求动力不足，尤其是一些用工规范、工资福利待遇相对较好的企业，员工队伍比较稳定，企业并不缺人；再者，一般性人才目前已处于饱和状态，企业招聘趋向务实，不再只追求学历，而是更侧重于实际需要，薪酬也被压得更低了。