研究生薪酬

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　　湖北研究生就业：建筑业薪酬最高

　　昨日，省人才科研所、省人力资源服务行业协会联合发布“2014年第三季度湖北省人才服务机构市场供求情况分析报告”，分析报告显示今年三季度有几大变化，值得用人单位和求职者注意。

　　今年第三季度进入全省人才服务机构的招聘单位有8.57万家，提供招聘职位72.94万个，登记求职人数107.44万人次，岗位供求比为1:1.47。三季度湖北省人才市场的岗位总体处于供不应求态势。

　　但建筑企业专业技术人员缺口较大，求职者仅占需求的56.64%。该行业职位对研究生薪酬报价为5455元/月，也是研究生职业类型中最高的。

　　薪资长期较低增强求职者流动性

　　行政文秘等辅助岗用人需求增大

　　三季度，用人单位招聘职位排名前5位的是市场营销、IT计算机、电子(通信)、行政(文秘、后勤)、建筑(工程、装修)。与二季度相比，服务行业用人需求呈上升趋势，其中，行政(文秘、后勤)和人力资源排名上升了7位。

　　省人才科研所专家分析，服务性辅助岗位用人需求上升，和这些岗位长期以来，薪资保持较低水平，求职者流动性较大，有密切关系。而第三季度属于传统招聘旺季，薪资普遍会有所调整，也促使更多人跳槽。

　　大学毕业生全面下调薪酬预期

　　与市场报价仅相差百余元

　　三季度，从学历看，用人单位对研究生学历市场薪酬报价为4336元/月，较二季度微涨5.9%，报价最高的职位为建筑(工程、装修)，薪酬报价为5455元/月;最低为交通运输服务，薪酬报价为3270元/月。

　　三季度用人单位对本科、高职学历市场薪酬报价分别为2809元/月、2140元/月，较二季度均下降0.7%。其中，对本科学历报价最高的职位为房地产，薪酬报价为3186元/月;最低为行政(文秘、后勤)，薪酬报价为2420元/月;对高职学历报价最高的职位为生物制药，薪酬报价为2616元/月;最低为行政(文秘、后勤)，薪酬报价为1860元/月。

　　同期，求职者的薪酬预期也较二季度有所下调。研究生、本科生、高职生分别为4535元/月、2917元/月、2304元/月，较二季度分别下降3.6%、3.5%、2.4%。

　　求职者薪酬预期与市场薪酬报价进行横向对比，三季度薪酬落差幅度较小，研究生、本科、高职薪酬落差分别为199元/月、108元/月、164元/月。

　　建筑人才需求日益高端化

　　建筑企业急需暖通等专技人才

　　三季度，我省建筑企业专业技术人员缺口较大。

　　用人单位对建筑/工程/装修职位用人需求排名第五，为37445人，且对该职位研究生薪酬报价为5455元/月(本科、专科薪酬报价分别为3047元/月、2286元/月)，居研究生职业类型薪酬报价之首(本科和专科都居第六位)，但建筑/工程/装修岗位求职者意向低迷，求职者2...

　　焦灼一 求职竞争越来越激烈

　　《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。“之前我们那一届就业形势不好，所以就考了研。”从华中师范大学(招生办)毕业的硕士小杨感叹，没想到的是现在找工作更困难了。

　　3年前她本科毕业时，不费吹灰之力就在老家找了份教师的职业，但读了研究生后再求职反而是处处碰壁了。她曾去应聘以前的教师岗位，没想到竞争激烈没能入围。招聘官向小杨透露，就业形势一年比一年严峻，同样一个岗位，硕士身份的应聘者越来越多。现在可和3年前大不相同，研究生的“镀金”价值已经不具备了。

　　“去年还只招研究生，现在不也把门槛降到了本科?”一直在关注锡城一家媒体招聘的李女士告诉记者，据她的观察，有的企业的相关岗位连续3年都只招聘硕士以上学历的求职者，但前不久新出的招聘启事上却把学历标准降到了“本科以上”。“这个岗位注重实战，对一个看重结果的公司来说，研究生学历没有显现出足够的优势。”李女士分析，现在用人单位已不再片面追求学历的“高标准”。

　　松下冷机有限公司人事部门有关人士告诉记者，在招聘中，岗位设置上表明为本科学历的岗位，也不乏有硕士前来投递简历，“这种现象逐年增多”。但这位人士却表示，他们会优先考虑本科生。“研究生的稳定性不高，本科的岗位有可能在他们心中只是作为过渡。老员工有经验，稳定性强，所以在高层次人才需求上，公司更愿意从培养老员工入手。”

　　焦灼二 高学历对自我提升不明显

　　南京理工大学研究生会社会实践分队针对研究生在锡就业的调查，发放了200份问卷，回收有效问卷190份。被调查的对象中，大部分研究生的就业年限介于1-6年间。各单位员工中研究生以上学历的人员多以年轻人为主，具有10年以上工作经验的较少。调查结果显示，硕士研究生在初入职场时比较重要，甚至是踏上一些岗位的门槛。对于未来发展，只有部分的人认为硕士学历有较大帮助，特别是管理岗位的晋升。

　　威孚公司的相关负责人介绍，企业领导更会看重求职者在研究生阶段的表现，比本科阶段多了哪些实践的机会，比如，跟导师做的科研项目中，哪些是求职者本人出的力。“研究生入职场时，薪酬会比本科生高，但到了后面的阶段，就是看个人的能力，而非学历了。”

　　江南大学(招生办)化工学院毕业的研究生小王，在一家民营公司上班，该公司70多位员工中有20来个是硕士学位毕业。谈及研究生在职场中所占的优势，小王介绍，自己的公司针对研究生会有外出培训，会邀请南大、复旦等知名高校的教授来进行技能指导。他们发表了论文还能获得5000元的奖金。但在宏观经济形势下行的情况下，企业经营压力增大，这些奖励也有所缩水。“不仅培训机会越来越少，发表论文的奖金也降到了3000-4000元。”不同于国有企业，随着职称的提升，待遇、职位都会水涨船高。小王说，职位并不是跟职称成正比的，晋升的通道并不明朗。民营企业侧重于员工带来的经济效益，即使是本科生，如果能拉回大项目创收，升到管理层并非难事，几十万元的年薪也唾手可得。而研究生相对集中在实验室，拉项目的机会相对更少。

　　焦灼三 愿薪酬...

　　据统计，今年1-6月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，提供招聘岗位603724个次。总体岗位供求比为1：1.91，平均近2个人争一个岗位，而去年和前年同期，这一数据分别仅是1：1.35和1：1.51。武汉仍然是求职者首选，现场收纳简历数占全省57.1%，宜昌、襄阳、黄石则是武汉之外的热点区域。

　　从用人单位对求职者学历的需求比例看，上半年专科生需求达59.29%，其次为本科生，研究生需求最低仅为2.86%。而受研究生人数增加和宏观经济形势影响，以及钢铁、石化、船舶及汽车行业需求下降，我省企业薪酬水平也应声而落，影响最大的就是硕士以上学历毕业生。从今年上半年企业薪酬报价来看，研究生以上学历为2887元(月薪，下同)，与去年同期的4206元相比，下降逾三成。本科生和专科生与去年同期相比，相差不大，分别增长0.2%和下降2.3%。从职位上来看，薪酬排名前五的分别为金融保险担保、IT、房地产、电子通信、机械制造，最高4487.7元，最低为3406.4元。