社会保障制度

　　日本是经济发达的国家之一，吸引了不少人移民，那么日本移民后可享受怎样的社会保障制度呢?出国留学网的小编在这里为大家整理了日本移民社会保障制度详细介绍，希望对大家有所帮助。

　　一、范围

　　社会保险以公司法人为单位计算缴纳，在法律上分为强制加入的【强制适用事务所】以及任意加入的【任意适用事务所】两类。

　　1、强制适用事务所

　　有5人以上的长期雇员的个体经营业主，或未满5人但属于公司法人的，根据法律规定，与事业主或雇员的意愿无关必须强制加入。

　　另外雇员未满5人的个体经营业主，以及虽然雇员人数超过5人但属于下列经营范围的业主，则不做强制要求。

　　2、任意适用事务所

　　申请任意适用事务所，需得到从业人员半数以上的同意，并在提交申请许可后才能正常参加社会保险。

　　根据以上规定，取得经营管理签证的外国人，也可用公司的名义为自己缴纳保险费用，参加社会保险。

　　二、社会保险的受保对象

　　参保公司法人所雇佣的员工，原则上都属于受保对象。所雇佣员工是指受参保法人雇佣，并得到劳动报酬的长期雇员。另外，非长期雇佣，如顾问、监察役或个体业主不能成为受保对象。作为判断基准，劳动者的劳动时间至少要在四分之三以上才可被认定为受保对象。

　　陪护保险以40-64岁的人群为对象

　　缴纳健康保险的参保人，从40岁起需要与健康保险一起缴纳陪护保险。

　　70-75岁的人群只参保健康保险

　　70岁以上丧失养老保险参保资格

　　75岁以上人群的长寿医疗制度

　　75岁以上改为参保长寿医疗制度。

　　三、关于被抚养人群

　　日本的健康保险是以家庭为单位进行保险理赔的，可以为参保人抚养的家人进行必要的健康保险赔付，家人被称为【被抚养者】。那么如果确认家人是否属于【被抚养者】的范围呢?下面让我们来看一下被抚养者的认定范围。

　　1、认定范围

　　可被认定为被抚养者的是参保人三代以内亲属，并且依靠参保人收入维持生计的下列人群：

　　(1)只维持生计的

　　参保人的直系长辈(父母、祖父母)，配偶、子孙、弟妹，在依靠参考人的收入维持生计时可被认定为【被抚养者】。

　　(2) 维持生计+一同生活(一同住居及生活)

　　除第(1)条中以外的，三代以外亲属(表亲、叔侄、配偶父母等)，需满足维持生计且共同生活，才可被认定为【被抚养者】。

　　2、维持生计的理解

　　(1)与参保人同为一户时

　　原则上年收入不满130万日元且不满参保人年收入一半的可被认定为被抚养者。

　　(2)与参保人不为同一户时

　　年收入不满130万日元且收入比参保人给予的抚养费少的，可被认定为被抚养者

　　(3)60岁以上高龄或身体残障人士

　　年收入基准为180万日元，包含养老金。

　　四、关于保险金额的计算

　　日本的社会保险金额也是需要公司和个人共同负担，但是各自需要负担的比例却与国内有很大不同，具体的规定如下...

　　匈牙利是一个位于欧洲中部的国家。国内的经济发达，人均水平也较高，GDP高达1500亿美金。已经达到了中等发达国家的水平。匈牙利人也是一个非常热情的，他们创建的匈牙利舞曲非常的受世界各地人们的喜爱。在国内的主要流行的语言是匈牙利语，宗教是天主教和基督教。

　　教育

　　匈牙利的教育体系完善，教育水平世界驰名，在欧美地区都属少数。匈牙利有着世界一流的院校和师资力量，迄今为止匈牙利共和国共为世界培养出了14位诺贝尔奖得主，在世界名列前茅。匈牙利第一所学校成立于公元998年(现依然存在);知名度在欧洲排第七位的匈牙利第一所大学"佩奇大学"成立于1367年。匈牙利国会早在1868年就通过了全民义务教育基本法，这比以全民义务教育第一著称的英国还要早两年。匈牙利商业经济、理工、土木建筑、化学工程、医学、兽医学、农业学、动植物学等居国际领先地位。

　　医疗保障

　　匈牙利一直实行国家保障型的社会保障制度，国家的社会保障体系包括全国统一的退休金保障、全民公费医疗、家庭津贴、教育补贴、消费补贴、住房补贴，以及其他公共福利事业等。除了这些，匈牙利有失业保障。

　　通常失业保障分为两个阶段：

　　第一阶段 短期失业保障 (35-90天)

　　申请人前4年平均工资的60%，但不高于法定最低工资金额

　　第二阶段 长期失业保障

　　超过90天后，可以领取最低法定工资40%的金额

　　拿到永居卡后，每人每月只用支付25欧元左右的费用就享受和匈牙利本国人同等的医疗待遇。

　　总之匈牙利是一个不管是医疗还是教育等方面的福利制度都是非常吸引人的国家，在这个移民欧洲的热潮中，匈牙利的移民人数也不再少数。趁这股移民风还没有熄灭，赶紧收拾包裹移民到匈牙利吧!

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

　　在瑞典，不管是在教育体系方面、还是在社会保障方面均有着比较完善，尤其是社会保障方面。那么瑞典的社会保障到底是怎么样呢?以下是出国留学网专家给您介绍的赴瑞典社会保障体系，供您参考!

　　瑞典位于欧洲北部斯堪的纳维亚半岛的东部，东北毗邻芬兰，西部与挪威接壤，南部与丹麦隔海相望，东邻波罗的海，面积约45万平方公里，人口已超过900万人，是北部欧洲的重要国家。

　　瑞典的社会保障制度本着为每个公民提供经济“安全网”的指导思想，实行普遍性和统一性的原则，所有公民都有权利获得基本的社会保障，并由国家承担各种风险。社会保障的内容除养老、医疗、失业、伤残、生育保险外，还有儿童津贴、遗属津贴、单亲家庭津贴、住房津贴和接受教育培训的津贴;除现金津贴外，还提供医疗等照料服务，瑞典的社会保障制度使广大国民解除了生、老、病、死、伤残、失业等后顾之忧。

　　在瑞典，政府为支付高昂的社会保障费用，除了要从国家税收中拨款外，还向雇主、雇员征缴社会保障税。一般雇主要按雇员工资收入的31.26%缴纳社会保障税，雇员仅负担1%的失业保险和2.95%的医疗保险税以及1%的年金税。自谋职业者根据收入情况，要缴纳17.69-29.55%的社会保障税。

　　瑞典社会保障目前采取的是现收现付的基金模式，但专门的社会保险税已不能满足支付，还必须靠政府从国家税收等其它方面给予补充。2001年，瑞典全国用于社会福利、社会保险和社会服务的总开支相当于GDP的36%，其中用于社会保障的总支出(不含失业保险)约3610亿克朗，相当于GDP的16%。社会保障支出的具体情况是：养老金支出1740亿克朗，占48%;医疗保险1140亿克朗，占32%;家庭和儿童福利支出540亿克朗，占15%;其它保险支出94亿克朗，占2.6%;管理费支出85亿克朗，占2.4%。

　　瑞典社会保障的管理体制比较统一，社会保障从立法到各项待遇的支付，涉及国会、卫生和社会事务部、劳动部等部门。国会在瑞典社会保障立法中起着十分重要的作用。国会中有专门的社会保险立法委员会，社会保障的每一个法案在国会讨论表决之前，先由社会保险立法委员会讨论。委员会的成员由各党派人士、专家组成。由于委员会和议会中执政党占多数席位。所以，一般来讲在委员会中获得通过并取得一致意见的法案，在议会中会获得通过。

　　瑞典的社会保险管理机构包括卫生和社会事务部、劳动部。卫生和社会事务部是社会保险的主管部门，它的职责范围包括养老保险、医疗保险、儿童津贴和家庭、遗属补助等项政策的制定。劳动部负责失业保险政策、就业政策和再培训等工作。卫生和社会事务部实行“小部大事业机构”的管理体制。下设15个局，其中之一是国家社会保险局，是社会保险经办机构。它在地方设有21个分支机构，共有230个基层办公室，有工作人员14500多人。这些地方社会保险经办机构负责除失业保险以外的缴费、登记和待遇的具体审核发放。

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社会保障制度是现代国家的一项基本制度，社会保障制度是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。社会保障工作直接关系到人民群众的切身利益，关系到保证改革开放和经济建设稳定发展的大局。社会保障体系是否健全、这方面的法制是否完备，对国家的经济发展和社会稳定会产生直接的影响。

在市场经济条件下，市场竞争必然会造成一部分劳动者被迫退出或者暂时退出劳动岗位，带来本人及其家庭经济和生活的困难，需要国家提供生活保障。社会成员在年老、体弱、疾病、伤残、遭遇灾害等情况下，也需要国家提供物质帮助或者给予救济，以维持本人及其家庭的基本生活需求。近年来我国在建立和完善社会保障制度方面取得了重大进展，但仍面临着人口老龄化和城镇化进程加快、就业形式日益多元化等严峻挑战。为了实现构建社会主义和谐社会的目标，今后应采取一系列措施，建立健全各项社会保障制度。

要扩大社会保障覆盖范围，逐步建立覆盖城乡所有劳动者的社会保障体系。从发达国家社会保障制度的发展历程来看，社会保障最初只覆盖工业工人，随后依次逐渐扩展到商业和第三产业的劳动者、公务人员和农业工人、个体劳动者和小业主，甚至工薪劳动者的配偶。扩大社会保障范围，使之逐步覆盖城乡所有劳动者，这是我国社会保障制度建设的长期奋斗目标，也是实现社会保障制度公平性的必然要求。

合理确定支付水平，使社会保障水平同经济发展水平相适应。我国是一个发展中国家，根据我国人口众多、年龄结构老化、人均国内生产总值较低、未来社会保障负担沉重的现实情况，再考虑到国家层面上的社会保障资源严重不足，经济不景气时社会保障支出反而会急剧增长，因此，在扩大社会保障覆盖范围的时候，支付起点应相对低一些，社会保障制度的受益者从整体上只能享受低层次的社会保障水平。低保障、广覆盖应成为我国社会保障制度的一项长期政策选择。

针对国民保障需求的多元化，建立多样化的社会保障模式。我国应在借鉴国外先进经验的基础上，注重结合自己的国情与国力，建立中国特色的社会保障模式。我国经济社会发展的现状决定了国家建立的基本保障制度只能起到基础性作用，解决国民在遇到收入风险时的基本生活问题，尚无法满足人们多元化的需求。这样，补充保险或政府鼓励的基本保障以外的其他保障选择就显得十分重要。多样化的社会保障模式由多功能的社会救助体系和包括国家强制的最低水平的社会保险、由缴费决定或自愿购买的补充保险在内的多层次的社会保险体系构成。

要扩大筹资渠道，实现社会保障基金来源多元化。社会保障基金的筹集，以往主要采用现收现付制。这种模式既不公平，也不能筹集到足够的基金以备未来之需。随着经济社会的发展，人均寿命延长，老龄化社会到来，人们对生活质量和健康质量的要求进一步提高，要求社会保障既能体现自己养活自己的原则，又能够筹集到足够的资金以备将来使用。这就要求实行多样化的筹资模式，即实行以部分积累制为主体，现收现付制和完全积累制并存，个人账户制、捐赠、发行彩票和可降低管理成本的志愿者服务等形式相结合的多种来源渠道的社会保障基金筹集模式。

加强社会保障方面的立法，形成法治化、规范化、高效化的社会保障运行管理体制。依法办事是完善社会保障制度的基本要求。社会保障制度的改革、运行、管理只有以法律为依据，才能公平、高效、健康地发展。

　　孟子说：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”《礼记?礼运》中写道：“使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养。”这些古语大家都十分熟悉，表达了古人对社会和谐的憧憬，也反映了古人对良好的生活保障的期待。社会保障制度是指国家和社会对生活困难的社会成员予以物质帮助、保障其基本生活的制度和措施。它是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步的一个重要标志，它已成为现代国家一项不可或缺的社会经济制度。　改革开放30年的实践证明，建立和完善社会保障制度，是我国社会事业发展的重要组成部分，对于实现科学发展、促进社会和谐有着不可替代的重要作用。概括起来，社会保障制度有以下4个作用。一是“安全网”的作用。社会保障，民安所在。社会保障制度的核心功能就是保障人民群众在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本收入和基本医疗不受影响，无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的人民群众有生活来源，满足他们的基本生存需求，解除他们的后顾之忧，为人民群众筑起一道“安全网”。 二是“平衡器”的作用。社会保障制度具有收入再分配的功能，调节中高收入群体的部分收入，提高最低收入群体的保障标准，减少贫困，适当缩小不同社会成员之间的收入差距，使其保持在一个适度的水平。这样，不仅能够在一定程度上缩小我国目前城乡、区域和社会成员之间的差距，促进社会的公平正义，而且能够增加社会整体的福利水平。三是“助推器”的作用。完善的社会保障制度，既有利于提高劳动者自身素质，促进劳动力的有序流动，一定程度上激发我国经济的活力，推动经济更快地发展，又可以避免社会消费的过度膨胀，引导消费结构更为合理，平衡社会供需的总量，有利于防止经济发展出现波动，实现更好地发展。四是“稳定器”的作用。完善的社会保障制度，能为劳动者建立各种风险保障措施，帮助他们消除和抵御各种市场风险，避免因生活缺乏基本保障而引发一系列的矛盾，从而维护社会的稳定。此外，积极鼓励先富的人热心社会公益事业，帮助那些困难群体，也可以融洽社会各阶层的关系，使社会不同阶层和谐相处、共同进步。

　　经过长期努力，目前我国社会保障有了长足进展，初步形成了社会保障体系的总体框架，在促进改革发展稳定中发挥着越来越重要的作用。不过，客观地讲，当前我国社会保障体系还很不完善，存在覆盖范围窄、保障水平低、法律不够健全、监察执法不严等一系列亟待解决的问题。而且，从长远来看，我国社会保障体系还将承受来自三个方面的巨大压力。一是人口老龄化使老年人的养老、医疗、社会服务等问题更加突出。我国养老保险长期实行现收现付制，没有留出积累资金。老龄化提前到来，意味着“未富先老”，我国社会保障制度面临着养老负担重、筹集资金难和医疗费用大等诸多挑战。二是就业方式日益多样化使扩大社会保障覆盖面问题更为凸显。近几年，我国就业格局发生明显变化，全国职工中，有超过一半的人在非公有制企业工作，浙江、广东、江苏等省的比例还要高。然而，长期以来，相当数量的非公有制职工没有享受社会保障。在当前情况下，如何把这些人纳入社会保障的覆盖范围，是我们必须研究解决的问题。三是城镇化进程加速给社会保障制度带来新问题。新增城镇人口亟待纳入社会保障体系，另外，目前失地农民有4000多万人，每年还有1亿多农民进城务工，他们已成为产业大军中的重要力量。而我国的就业和社会保障制...

一方面，我们必须突破体制性障碍，扩大社会保障覆盖面， 逐步建立整个社会保障制度的社会团结，以保障工人的所有类型的社会保障管理局，社会保险基金的迅速扩张规模尽快扩大社会保险覆盖范围，建立一个真正的“安全网”。

另一方面，建立多层次社会保障体系。考虑到实际需要的人，按照与治疗水平被分为不同的层次的社会保障改革进程：基本医疗保险，由国家立法，政府的统一执行，由企业补充保险，国家政策的规范（单位）具体组织实施，鼓励有条件的企业和单位建立补充保险，个人储蓄，保险，由职工个人自愿参加的商业保险，社会保险应增加，以满足经济条件较好的单位和群体高级的安全需求。

综合考虑就业和社会保障问题。就业和社会保障是现代社会的两个基本问题，两者是相互联系，相互影响，相互制约。从劳动经济学和福利经济学的角度促进积极的劳动力政策和补偿提供收入保障福利，社会保障政策就业是一个问题的两个方面。扩大就业，不仅可以缓解失业的压力，社会保障，可以提高材料的强度，不断建立和完善社会保障体系，而且在促进经济增长的同时，实现更广泛的社会目标和人的全面发展。

进一步完善社会保障管理和监控系统。 一方面，要加强社会保障制度改革的统一领导和组织，实施，各部门之间的劳动分工，建立行政系统。另一方面，建立健全社会监督和行政监督。要促进社会保障，社会保障付款系统的企业和机构的独立性的社会化。

在各种社会保障。由多国部队和最低水平， 包括社会保险，支付决定或自愿购买的补充保险，包括多层次的社会保险制度的组成多样化的社会援助的社会保障体系。农村基本保障体系。全部家庭保障在农村社会保障中的主导地位。积极引导政府和农民在一定范围内采取自愿相结合的原则，实行养老金和退休储蓄。为了鼓励农民积极参加商业保险的各种条件。

建立和完善政府对弱势群体的保护和保护机制。通过基于国家或地方当局制定的法律和规章，具体制度的发展，在固定的基本生存和发展的成本由政府发行机制，的政府。扩大资金来源，社会保障资金的来源多样化。这是系统实施的系统，个人账户，捐赠，彩票和降低管理成本和其他形式的志愿服务相结合多个系统共存的系统积累，现收现付和有充分资金的主要组成部分来源。